Hyrd arbetskraft. Företagen skall begränsa användningen av hyrd arbetskraft till att utjämna arbetstoppar eller i övrigt för att utföra sådana uppgifter som tids- eller kvalitetsmässigt är begränsade, när det på grund av arbetets brådskande natur, begränsad tid, yrkesskicklighetskrav, specialredskap eller andra motsvarande orsaker inte kan utföras av företagets egna arbetstagare. Anlitande av hyrd arbetskraft är osunt ifall det uppstår situationer där annan arbetsgivares lånemän en längre tid arbetar i normala arbetsuppgifter vid sidan av företagets fast anställda arbetstagare och under företagets arbetsledning. De företag som använder hyrd arbetskraft skall på begäran utreda för huvudförtroendemannen frågor som hör samman med det arbete dylika arbetstagare utför.
Hyrd arbetskraft. Företagen ska begränsa anlitandet av hyrd arbetskraft till utjämning av arbetstoppar eller till uppgifter som annars är tids- eller kvalitetsmässigt begränsade och som man på grund av arbetets brådskande natur, begränsade längd eller särskilda krav på yrkesskicklighet, användning av specialverktyg eller andra motsvarande orsaker inte kan låta utföras av företagets egna arbetstagare. Anlitande av hyrd arbetskraft är osunt om hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i normalt arbete inom företaget jämsides med företagets ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under en längre tid. Företag som anlitar hyrd arbetskraft ska på begäran redogöra för huvudförtroendemannen för frågor i anknytning till dylika arbetstagares arbete. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar för att arbetsförhållandena för den är jämlika med förhållandena för företagets egna arbetstagare. Introduktionen i arbetet, anvisningarna om och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen av och tillgången till personalrum ska ordnas jämlikt för alla arbetstagare.
Hyrd arbetskraft. Möjligheten att avtala om anlitande av hyrd arbetskraft lokalt läggs till. Ett nytt fjärde stycke läggs till enligt följande: Företaget ska begränsa användningen av hyrd arbetskraft endast till att utjämna arbetstoppar eller för andra tidsmässigt eller kvalitetsmässigt begränsade uppgifter, som på grund av arbetets brådskande karaktär, en begränsad varaktighet, yrkeskunskapskrav, specialverktyg eller andra motsvarande orsaker inte kan utföras av företagets egna arbetstagare. Ut/inhyrning av arbetskraft är osunt arbetstagare som företag som anskaffar arbetskraft ställer till förfogande arbetar med företagets normala arbetsuppgifter vid sidan om de ordinarie arbetstagarna och under samma arbetsledning under en längre tid. Företag som anlitar hyrd arbetskraft ska på begäran utreda för huvudförtroendemannen frågor som berör sådana arbetstagares arbete. Om anlitande av hyrd arbetskraft kan lokalt avtalas annat.
Hyrd arbetskraft. 78.1 Företagen ska inskränka användningen av inhyrd arbetskraft enbart till utjämning av arbetstoppar eller i övrigt till sådana tidsmässigt eller kvalitativt begränsade uppgifter som på grund av arbetets brådskande natur, begränsade varaktighet, kvalifikationskraven, behovet av specialredskap eller av andra liknande skäl inte kan utföras av företagets egna arbetstagare.
Hyrd arbetskraft. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Användarföretagen ska ansvara för att de inhyrda arbetstagarnas arbetsförhållanden på arbetsplatsen är jämlika med företagets ordinarie arbetstagare. Arbetsplatsintroduktion till vägledning och tillsyn över arbetsplatsens säkerhetsrutiner, vägledning om arbetsledningen samt användning av personalrum och deras tillgänglighet ska organisera arbetsplatsen jämlikt för alla arbetstagare.
Hyrd arbetskraft. 4. Vid användning av sådan hyrd arbetskraft som möjliggörs av kap. 8 i centralorganisationernas allmänna avtal, tillämpas på dessa arbetstagare som arbetar i företagen minst de bestämmelser som finns i detta kollektivavtal, om man inte kommer överens om annat lokalt.
Hyrd arbetskraft. Ett nytt fjärde stycke tillfogas i slutet av punkten enligt följande: Om anlitande av hyrd arbetskraft kan det avtalas något annat lokalt.
Hyrd arbetskraft. I UTS 3 punkten läggs följande text till i slutet: De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i anställningsförhållanden för hyrd arbetskraft fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar för att arbetsförhållandena för den är jämlika med förhållandena för företagets egna arbetstagare. Introduktionen i arbetet, anvisningarna om och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen av och tillgången till personalrum ska ordnas jämlikt för alla arbetstagare.
Hyrd arbetskraft. Ny text gällande att hyrd arbetskraft har jämlik ställning med företagets egna arbetstagare läggs till enligt det som avtalats i förhandlingsresultatet (se sida 83 i kollektivavtalet).
Hyrd arbetskraft. Företagen ska begränsa anlitandet av hyrd arbetskraft endast till utjämningen av arbetstoppar eller i övrigt till sådana tidsmässigt eller produktionsmässigt begrän- sade uppgifter som man på grund av arbetets brådskande natur, begränsade var-