Rådgivningens omfattning exempelklausuler

Rådgivningens omfattning. 2.1. Advokatfirmans rådgivning utformas utifrån förhållandena i det enskilda uppdraget, de omständigheter och fakta som presenterats för oss samt de instruktioner Ni ger oss. Vi har rätt att förutsätta att de uppgifter som lämnas av Er är fullständiga och korrekta. Ni kan inte förlita Er på rådgivningen i ett annat uppdrag eller använda den för annat ändamål än det för vilket den lämnades. Om vi inte avtalar något annat omfattar vår rådgivning i ett specifikt uppdrag varken skatt eller möjliga skattekonsekvenser. Advokatfirmans rådgivning omfattar inte ekonomisk eller redovisningsmässig rådgivning och inte heller affärsmässiga rekommendationer om en viss investering eller transaktion ska genomföras eller inte. Vår rådgivning omfattar rättsliga frågor i det specifika uppdraget. I den mån vi uttrycker uppfattninger eller överväganden i andra frågor än rättsliga tar vi inte något ansvar för de konsekvenser som kan följa därav. 2.2. Advokatfirmans jurister lämnar endast rådgivning om rättsläget i den jurisdiktion inom vilken han eller hon är verksam. Utifrån Advokatfirmans allmänna erfarenhet från andra jurisdiktioner kan vi dock komma att uttrycka uppfattningar om juridiska frågor även i dessa. Detta ska dock inte uppfattas som rådgivning. Advokatfirman kan genom sitt internationella kontaktnätverk efter önskemål bistå Er med inhämtande av råd från jurister verksamma i andra jurisdiktioner. 2.3. Den rådgivning som Advokatfirman lämnar i uppdraget baseras på rättsläget vid tidpunkten för uppdragets genomförande. Advokatfirman har ingen skyldighet att uppdatera rådgivningen med hänsyn till efterkommande förändringar i rättsläget. 2.4. Information som publiceras på Advokatfirmans hemsida är endast avsedd som allmän information och utgör inte professionell juridisk rådgivning. Eventuellt användande av information på Advokatfirmans hemsida sker på egen risk.
Rådgivningens omfattning. Service av produkten påbörjas när fakturan har betalats. Alla avtal omfattar uteslutande mediarådgivning som rör marknadsföringsbudgetar upp till 200 000 danska kronor om inte annat avtalats skriftligen.
Rådgivningens omfattning. 1.1. Advokatbyrån tackar Er för lämnat uppdrag och ser fram emot att samarbeta med Er. Advokatbyrån avser att efter bästa förmåga och i enlighet med lag och Sveriges Advokatsamfunds vägledande regler om god advokatsed tillvarata Era bästa intressen vid utförandet av uppdraget. Advokatbyrån ska utföra uppdraget med omsorg, noggrannhet och tillbörlig skyndsamhet samt med beaktande av att Ni inte åsamkas onödiga kostnader. 1.2. Advokatbyråns medarbetare arbetar gemensamt för att erbjuda Er bästa möjliga resurser och sakkunskap. För varje uppdrag har en av våra advokater huvudansvaret för de tjänster som vi tillhandahåller Er. Den huvudansvarige advokaten har frihet att utse de jurister eller den personal på Advokatbyrån som han eller hon bedömer lämplig att hantera uppdraget för att säkerställa att det utförs på ett ändamålsenligt sätt. Detta gäller även om det är klientens uttryckliga eller outtalade önskan att uppdraget ska utföras av viss delägare eller jurist. 1.3. Advokatfirman kan inför uppdragets påbörjande och på Er begäran försöka göra en uppskattning av den förväntade tidshorisonten fram till uppdragets avslutande. Det är dock till sin natur svårt att göra en mer precis uppskattning av tidsramen för handläggningen. Detta gäller särskilt för domstolsprocesser och har sin förklaring i att många av de omständigheter som påverkar tidsåtgången ligger utanför Advokatbyråns kontroll. Tidsåtgången påverkas till exempel av faktorer som antalet inblandade parter, ärendets komplexitet, den aktuella domstolens arbetsbelastning, motpartens samarbetsvilja etc. Av Advokatbyrån framförd uppskattning av uppdragets förväntade tidsåtgång ska därmed uppfattas som endast en uppskattning och inte som ett bindande besked. 1.4. Ett juridiskt ärende är vidare till sin natur ofta förknippat med osäkerhet och risker beträffande utgången. Osäkerheten kan tex. bestå i att rättsläget är oklart eller att det är osäkert hur en domstol kan komma att tolka ett avtal eller dylikt. Advokatfirman kommer dock alltid att sätta Ert intresse i första rummet samt argumentera för framgång av Er sak. Ni måste dock vara införstådd med att Advokatfirman aldrig kan garantera utfallet av en rättslig prövning. Detta gäller även om Advokatfirmans bedömning är att Ni synes ha goda chanser till framgång. Det är alltid Ni som beslutar om och som måste vara beredd att ta de risker det innebär att processa i domstol. 1.5. Uppdragsavtalet med Er ingås med Advokatbyrån i egenskap av juridisk person. Något...

Related to Rådgivningens omfattning

  • Försäkringens omfattning Försäkringens omfattning styrs av försäkringsvillkoren samt vad som angivits i eventuella besiktningsprotokoll.

  • Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 ½ timme för varje övertidstimme eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme. Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-, jul- och nyårsafton.

  • Avtalets omfattning Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

  • Restidsersättningens storlek Restidsersättning utges per timme med månadslönen 240 utom när resan har företagits under tiden från kl. 18 fredag fram till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersättningen är månadslönen 190 Beträffande begreppet månadslön, se § 6 mom. 3:2. Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänstemans lön upp- räknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Beträffande semesterlön, se § 4 mom. 4:1, anmärkning 3.

  • Förvaltningens bedömning Efter att kompetens- och arbetslivsnämnden behandlat remissen har förvaltningschefen uppmärksammat att en mindre justering av reglementet behöver göras. Förslaget är att texten ”samt bidra till att öka sysselsättningen i kommunen” i § 3, femte strecksatsen, i kompetens- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för att få fler i egen försörjning”. Kommunledningsförvaltningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen som har till syfte att sätta ett mål för nämndens verksamhet. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförs. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IB, AJ — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund av kompetens- och arbetslivsnämnden och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningen, inkluderat den ändring som redogjorts för ovan från kompetens- och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att verksamheten för försörjningsstöd och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden från och med den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 2021.

  • Anställningens upphörande Arbetsgivare eller studentmedarbetare som vill att an- ställningen ska avbrytas i förtid ska underrätta varandra om detta senast en månad i förväg. Underrättelsen ska ske skriftligen. Att avbryta anställningen kräver inte saklig grund.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Leverantörens åtagande Leverantören ska under hela avtalets löptid tillämpa villkoren enligt punkt 16.1 - 16.4 (nedan ”Villkoren”). Avtalet ska fullgöras i enlighet med följande grundläggande villkor för hållbara leveranskedjor: • FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna; • ILO:s åtta kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering och föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182); • FN:s barnkonvention, artikel 32; • den arbetsrättslagstiftning, inklusive bestämmelser om lön, arbetstid, ledighet och socialförsäkringsskydd som gäller i landet där arbetet utförs; • det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet där arbete utförs; • den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet där arbetet utförs; och • FN:s konvention mot korruption. Villkoren förklaras närmare i Köparens Uppförandekod för leverantörer, vilken utgjort en del av upphandlingsdokumenten som föregått Avtalet. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Leverantören vidta skäliga åtgärder för att följa de internationella bestämmelserna. Åtagandet gäller för all verksamhet med anknytning till Avtalets fullgörande. Leverantören ska enligt punkt 16.2 (Policys och rutiner), säkerställa att de grundläggande villkoren uppfylls av anlitade underleverantörer, i alla led. Leverantören ska också säkerställa att dessa underleverantörer medverkar vid uppföljning enligt punkt 16.3 (Uppföljning).

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx