Rörliga lönedelar. Rörliga lönedelar kan användas som komplement till den fasta månadslönen.
Rörliga lönedelar. Daglön/-avdrag (kalenderdaglön) Med rörliga lönedelar avses samtliga ersättningar som inte ingår i månadslönen såsom beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel. Daglön beräknas enligt följande formel Timlön1 Timlön beräknas enligt följande formel månadslönen 39 tim och 10 min veckoarbetstid månadslönen 36,5 tim veckoarbetstid månadslönen 34,5 tim veckoarbetstid månadslönen 32,5 tim veckoarbetstid
Rörliga lönedelar. Inte sällan föreslår arbetsgivaren en lönemodell med såväl fasta som rörliga lönedelar. I detta exempelavtal avses avtalade rörliga lönedelar. Exempel på sådana är bonus och provision. De rörliga lönedelarna är oftast beroende av att vissa mål uppfylls. Det kan röra sig om rörliga lönedelar i förhållande till resultatmål, kollektiva mål för en enhet och/eller individuella mål kopplade till din individuella prestation. Det är värt att notera att rörliga lönedelar är osäkra pengar i de fall då målen inte uppnås eller bara delvis uppnås. Det kan därför vara att föredra att ha en så stor del som möjligt av lönen som en fast del och låta de rörliga lönedelarna vara ett rörligt tillägg. Om en viss del av lönen är rörlig är det viktigt att det finns enkla och tydliga regler för när och hur den rörliga lönen ska beräknas och utbetalas. Mål eller liknande som genererar den rörliga lönen ska vara rimliga och mätbara. Se upp med opreciserade villkor såsom "del i vinsten eller överskott". Du bör få möjlighet att kontrollera arbetsgivarens beräkningsunderlag för rörliga lönedelar genom att till exempel få utdrag av bokföringen vad gäller vad som influtit från ditt arbete. Om du skulle vilja avsluta din anställning eller säga upp dig, bör anställningsavtalet innehålla regleringar om att du ska få ersättning för alla intjänade rörliga lönedelar som du har under din anställningstid. Tvister rörande dessa frågor är vanliga då frågorna inte är reglerade. Arbetsgivare påstår ibland att arbetstagaren ovillkorligen ska prestera över nivån för hela perioden, i detta fall hela kalenderåret, för att vara berättigad till provision. Arbetsgivaren intar dessutom ofta ståndpunkten att rörliga lönedelar endast ska betalas ut om du fortfarande är anställd alternativt endast om du inte sagt upp dig från din anställning vid utbetalningstillfället. Akavia rekommenderar parterna att redan i anställningsavtalet reglera vad som ska gälla i dylika situationer. En rimlig reglering är att arbetstagaren ska erhålla de rörliga lönedelar som är intjänade vid anställningens upphörande, genom att kraven för att få rörlig lön proportioneras i förhållande till anställningstiden. Vi antar att kravet för att erhålla provision är att arbetstagarens arbete per kalenderår ska generera fakturerade och influtna belopp på mer än 500 000 kronor (exkl. moms) per år samt att provision i sådant fall ska utgå med 30 procent på de influtna beloppen som överstiger 500 000 kronor (exkl. moms). Om arbetstagarens arbet...
Rörliga lönedelar. Bonus utgår med Xxxxx % på Företagets årsvinst beräknad i enlighet med Bilaga nr. Utbetalning av bonus ska ske så snart årsresultatet är preliminärt fastställt. Slutlig reglering ska ske senast den Dag och månad. Upphör anställningen antingen med anledning av den anställdes egen uppsägning eller på grund av uppsägning från Företagets sida är den anställde alltid berättigad till bonus beräknat på den tid anställningen varat under det år då anställningen upphörde.