Sakkunnigbedömning och yttrande. 4 kap. 6 § HF: Vid anställning som professor (inbegripet adjungerad professor) ska sakkunnigbedömning om de sökandes skicklighet hämtas in, om det inte är uppenbart obehövligt för prövningen av skickligheten. Om en bedömning hämtas in från två eller fler personer, ska kvinnor och män vara jämställt representerade. Detta gäller dock inte om det finns synnerliga skäl. (SFS 2010:1064) Högskoleförordningens regel i 4 kap. 6 § om sakkunnigbedömning vid anställning som professor kompletteras av reglering vid Lunds universitet. Vid Lunds universitet gäller att sakkunnigbedömning om de sökandes skicklighet ska hämtas in från minst en extern sakkunnig vid: • anställning av en professor (inbegripet en adjungerad professor och en inte redan kompetensprövad gästprofessor), • anställning av en universitetslektor, • anställning av en biträdande universitetslektor, • befordran till anställning som professor, samt • befordran till anställning som universitetslektor. Sakkunnigbedömning behöver inte hämtas in om det är uppenbart obehövligt för prövningen av skickligheten. Om bedömning ska hämtas in från två eller fler personer, och om det inte finns synnerliga skäl, ska kvinnor och män vara jämställt representerade. Vid fler än en sakkunnig kan en gemensam beskrivning och/eller bedömning av de sökandes skicklighet lämnas. Vid oenighet ska detta framgå av yttrandet. Xxxxxxxxx(a) kan ges i uppdrag att endast ge förslag på en tätgrupp utan inbördes rangordning. Xxxxxxxxx(a) ska alltid bedöma de sökandes pedagogiska och vetenskapliga/konstnärliga skicklighet utifrån kravprofilen och anställningsordningen, men kan även ges i uppdrag att bedöma andra i kravprofilen angivna krav eller bedömningsgrunder. Inför beslut om anställning bör referenstagning ske. Inför beslut om anställning ska det finnas ett yttrande eller protokoll som underlag för beslutet.
