Övergångsbestämmelser. 2006:412
Övergångsbestämmelser. Parterna är överens om att reglerna om anställning träder i kraft den 1 maj 2017. För anställningsavtal som är träffade före den 1 maj 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Beträffande vikariat enligt mom. 2.2. i kollektivavtalet gäller följande särskilda regel för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning. Vid vikariat beaktas i samband med omvandling enligt mom.
Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänst.
Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjera, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jämförelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmelserna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannan med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när riktlinjerna träder i kraft mellan parterna den 1 maj 2007. Försämringen kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive beredskaps- tjänst.
Övergångsbestämmelser. Dessa regler träder i kraft den 1 november 2017. För anställningsavtal som är träffade före den 1 november 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Vid omvandling till tillsvidareanställning bortses från anställningstid i anställningar som ingåtts före den 1 november 2017.
Övergångsbestämmelser avseende regionmusiker som den 1 januari 1988 övergår till anställning i regional musikverksamhet.
Övergångsbestämmelser. Övergångsprotokollen som avtalats 2007–2017 tillämpas i fortsättningen med kollektivavtalsverkan.
Övergångsbestämmelser. Den som före den 1 juli 2001 har påbörjat ledighet för att ha en anställning som angavs i tidigare 1 kap. 9 § har rätt till fortsatt ledighet enligt detta besluts lydelse. Ledigheten upphör dock omedelbart om arbetstagaren på egen ansökan eller begäran får en annan ny anställning.
Övergångsbestämmelser. För anställningsavtal som är träffade före den 1 november 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Beträffande avtalad visstid och vikariat enligt mom 5 i kollektivavtalet gäller följande särskilda regler för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning. Anställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler beaktas i samband med omvandling enligt mom 6 såvitt avser anställningstid från och med den 1 november 2017. Även anställningstid i Allmän visstidsanställning som ingåtts före den 1 november 2017 beaktas i samband med omvandling enligt mom 6 såvitt avser anställningstid från och med den 1 november 2017.
Övergångsbestämmelser. Tillgodoräknande av tjänstetilläggstid t.o.m. 30.4.1995