Samarbetsförfarande. Innan arbetsgivaren avför ett sådant ärende som avses i samarbetslagen eller i 6 § i detta avtal, ska om ärendet förhandlas på det sätt som bestäms i samarbetslagen eller i detta avtal. Förhandlingsförfarandet inleds i ett sådant skede av planeringen och beredningen av ett ärende, där både den växelverkan och den påverkan i fråga om alternativen och ärendet, som är syftet med samarbetet, kan ske också i praktiken. I samarbetsförfarandet behandlar man tillsammans de grunder, konsekvenser och alternativ som den åtgärd som förbereds har. Syftet med förfarandet är att öka parternas kunskaper om ärendet och få deras uppfattningar i frågan att sammanfalla och på detta sätt främja att samförstånd uppnås. Om inte annat avtalas i samarbetsförfarandet, ska en skriftlig förhandlingsframställning om ett ärende som avses i 8 kap. i lagen göras senast fem dagar innan förhandlingarna inleds. Av framställningen ska framgå de ärenden som ska behandlas vid förhandlingarna. När en representant för personalen begär att förhandlingar om ärenden som avses i 4 och 6 kap. i lagen ska inledas, ska arbetsgivaren lägga fram en förhandlingsframställning eller lämna ett skriftligt meddelande om varför samarbetsförfarande inte anses nödvändigt. Personalrepresentanterna har rätt att ta initiativ och lägga fram förslag i ärenden som omfattas av samarbetsförfarandet. Om arbetsgivaren anser att ärendet inte omfattas av samarbetsförfarandet, ska detta, jämte grunderna, meddelas den behöriga personalrepresentanten.
Samarbetsförfarande. Samkommunens ledning och medlemskommunerna har ett samarbetsförfarande för diskussioner om principerna som ska styra långtidsplaneringen av och målen för samkommunens ekonomi och verksamhet.
Samarbetsförfarande. Samarbetsförfarandet inleds i en sådan fas av planeringen och beredningen av ärendet där den växelverkan som samarbetet syftar till kan genomföras i prakti- ken och där det finns realistiska möjligheter att påverka alternativen och sakför- hållandena. Avsikten med förfarandet är att öka parternas kunskaper och sam- stämmighet i fråga om ärendet och att främja möjligheterna att uppnå samför- stånd. Företrädare för personalen tas med i grupper som bereder och planerar föränd- ringar som inverkar på personalens ställning. Under samarbetsförfarandet ska uppmärksamhet fästas vid att de parter deltar som samarbetsärendet gäller.
Samarbetsförfarande. Samarbetsförfarandet inleds i en sådan fas av planeringen och beredningen av ärendet där den växelverkan som samarbetet syftar till kan genomföras i prakti- ken och där det finns realistiska möjligheter att påverka alternativen och sakför- hållandena. Avsikten med förfarandet är att öka parternas kunskaper och sam- stämmighet i fråga om ärendet och att främja möjligheterna att uppnå samför- stånd. Företrädare för personalen tas med i grupper som bereder och planerar föränd- ringar som inverkar på personalens ställning. Under samarbetsförfarandet ska uppmärksamhet fästas vid att de parter deltar som samarbetsärendet gäller. Ministeriet ska sörja för samarbetet inom sitt förvaltningsområde. Varje ämbets- verk ska vid ett eget samarbetsförfarande behandla omställningar som berör personalen. Finansministeriet stöder cheferna vid genomförandet av de viktigaste organisa- tionsförändringarna. Ministeriet utreder och utvecklar i samarbete med statens verksamhetsenheter fungerande praxis vid förändringsledning och informerar förvaltningen om den.
Samarbetsförfarande. 1. Innan arbetsgivaren avgör ett sådant ärende som avses i samarbetslagen eller i 6 § i detta avtal, ska man förhandla om ärendet på det sätt som bestäms i samarbetslagen eller i detta avtal.
2. Förhandlingsförfarandet inleds i ett sådant skede av planeringen och beredningen av ett ärende då det är möjligt att också i praktiken genomföra både den växelverkan och den påverkan i fråga om alternativen och ärendet, som är syftet med samarbetet.
3. I samarbetsförfarandet behandlar man tillsammans de grunder, konsekvenser och alternativ som den åtgärd som bereds har. Syftet med förfarandet är att öka
Samarbetsförfarande. Om arbetsgivaren ämnar säga upp arbetskraft på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga grunder ska det hållas samarbetsförhandlingar innan uppsägningen genomförs. Vid inledandet av samarbetsförhandlingar som berör minst 10 anställda ska arbetsgivaren framlägga en verksamhetsplan. I planen redogörs för förhandlingsrutinerna och förhandlingsformerna, den planerade tidtabellen samt de planerade verksamhetsprinciperna under uppsägningstiden i fråga om jobbsökning, utbildning och anlitande av arbetsförvaltningens tjänster. Om samarbetsförhandlingarna berör under 10 arbetstagare, presenteras i samarbetsförfarandet de planerade verksamhetsprinciperna under uppsägningstiden för arbetssökandet, utbildningen och anlitandet av arbetskraftsförvaltningens service. Xxxxxxxxx till samarbetsförhandlingarna ska ges fem dagar innan förhandlingarna inleds. Om åtgärden som är föremål för förhandlingarna uppenbart medför att en eller flera arbetstagare sägs upp, anses arbetsgivaren inte ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet innan man kommit överens om ärendet eller förhandlingarna har pågått i minst sju dagar. Om åtgärder som är föremål för förhandlingarna uppenbart medför att minst 10 arbetstagare sägs upp är ovan nämnda tidsfrist dock sex veckor sedan förhandlingsframställning gjordes.
Samarbetsförfarande