Schablonersättning exempelklausuler

Schablonersättning. Regler om schablonersättning bör antas vid företag där det förekommer utveck- lingsarbete som inte sällan leder till patenterbara uppfinningar. Med hänsyn till branscholikheter m.m. kan reglerna behöva utformas på skilda sätt vid olika företag.
Schablonersättning. Ersättning lämnas i form av ett schablonbelopp för reha- biliterande behandling under försäkringstiden på grund av sjukdom. Schablonbeloppet motsvarar 2,5 procent av prisbasbeloppet och är avsett att till viss del täcka kost- nader för rehabiliterande behandling. Schablonbeloppet gäller för en period om 365 da- gar räknat från det datum remissen/intyget utfärdades. Om ny remiss/intyg utfärdas någon gång efter avslutad 365-dagarsperiod, räknas detta som nytt försäkringsfall och ytterligare ett schablonbelopp kan lämnas. Scha- blonbelopp för rehabiliterande behandling utomlands lämnas endast i de fall svensk sjukvårdshuvudman god- känner och finansierar behandlingen. Från samma försäkring kan sammanlagt högst tre schablonbelopp lämnas under försäkringstiden. Om den försäkrade omfattas av flera försäkringar i Förenade Xxx som omfattar rehabilitering enligt dessa villkor, utbetalas ersättning endast från en försäkring för en och samma ersättningsperiod om 365 dagar. Om schablonersättning lämnats för tre ersättningsperioder från en och samma försäkring, kan ytterligare ersättning lämnas från annan försäkring i Förenade Liv som omfattar rehabilitering enligt dessa villkor. Ersättning lämnas enligt det prisbas- belopp som gäller vid utbetalningstillfället.
Schablonersättning. Högsta ersättningsbelopp 1 000 kr/försäkrad (högst 4 000 kr/kort och försäkringsfall), eller
Schablonersättning. Ersättning lämnas i form av ett schablonbelopp för reha- biliterande behandling under försäkringstiden på grund av sjukdom. Schablonbeloppet motsvarar 2,5 procent av prisbasbeloppet och är avsett att till viss del täcka kostna- der för rehabiliterande behandling. Schablonbeloppet gäller för en period om 365 dagar räknat från det datum remissen/intyget utfärdades. Om ny remiss/intyg utfärdas någon gång efter avslutad 365-dagars- period, räknas detta som nytt försäkringsfall och ytterli- gare ett schablonbelopp kan lämnas. Schablonbelopp för rehabiliterande behandling utomlands lämnas endast i de fall svensk sjukvårdshuvudman godkänner och finansierar behandlingen. Från samma försäkring kan sammanlagt högst tre schablonbelopp lämnas under försäkringstiden. Om den försäkrade omfattas av flera försäkringar i Förenade Xxx som omfattar rehabilitering enligt dessa villkor, utbetalas ersättning endast från en försäkring för en och samma ersättningsperiod om 365 dagar. Om schablonersättning lämnats för tre ersättningsperioder från en och samma försäkring, kan ytterligare ersättning lämnas från annan • olycksfallsskadan medfört fastställd invaliditet och • hjälpmedelsbehovet är fastställt av legitimerad läkare och • kostnaderna uppkommit inom 5 år från skadedagen. För varje skadefall lämnas ersättning med sammanlagt högst 2 prisbasbelopp. Med prisbasbelopp avses prisbas- beloppet det år då hjälpmedelsbehovet fastställts. Ersättning för sveda och värk lämnas om olycksfallsskadan medfört sjukskrivning till minst en fjärdedel under mer än 30 dagar under skadans normala akuta behandlings- och läkningstid. Om skadan varit svår kan ersättning lämnas oberoende av 30-dagarsregeln. Ersättningen bestäms och beräknas i enlighet med av Förenade Liv fastställda normer för beräkning av ersätt- ning för sveda och värk som gäller vid utbetalningstillfället. Ersättningen betalas ut när den akuta sjuktiden upphört. Får den försäkrade reducerad sveda- och värkersättning från annan försäkring på grund av vårdslöshet eller grov vårdslöshet, lämnar denna försäkring inte ersättning för mellanskillnaden. Ersättning lämnas för arbetsoförmåga som uppkommer inom 5 år från skadetillfället. För försäkrad som fyllt 65 år vid skadetillfället lämnas ingen ersättning. Leder olycksfallsskadan till vård av legitimerad läkare och minst åtta dagars akut sjuktid i en följd inom fem år från det att olycksfallet inträffade lämnas Kroppsskadeersätt- ning. Ersättningen lämnas som ett engångsbelopp enligt fö...
Schablonersättning. Utan särskilt förhandsmedgivande eller något krav om verifikationer kan ställföreträdaren få ersättning upp till ett belopp som motsvarar två procent av basbeloppet. De utgifter som här avses är kostnader för normalt förekommande löpande utgifter såsom kostnader för kortare resor, telefon, porto och liknande.
Schablonersättning. Auktoriserad entreprenör får en ersättning för intäkt från behandling av returpappret. Ersättningen är ett schablonvärde fastställt till 800 kr exklusive mervärdeskatt per ton.
Schablonersättning. Regler om schablonersättning bör antas vid företag, där det förekommer utveck- lingsarbete, som i ej ringa omfattning leder till patenterbara uppfinningar. Med hänsyn till branscholikheter m.m. kan reglerna behöva utformas på skilda sätt vid olika företag. Som exempel på sådan reglering kan anföras följande vid ett företag tillämpad ordning. Anställd som åstadkommer och anmäler uppfinning, vilken av arbetsgivaren be- döms såsom patenterbar i Sverige och av värde för företaget, äger rätt till ersätt- ning om 1.700 kronor, vilket belopp utbetalas snarast möjligt efter det anmälan blivit gjord. Om uppfinningen gjorts av flera anställda, fördelas mellan dessa ett belopp om 2.550 kronor. Om anmäld uppfinning patentsöks och leder till pa- tent i Sverige, utgår till ensam uppfinnare ytterligare ersättning, vilken av arbets- givaren fastställs till belopp varierande mellan 2.800 kronor och 14.000 kronor. Har uppfinningen åstadkommits av flera anställda gemensamt, fördelas under motsvarande förutsättningar mellan dem ett av arbetsgivaren fastställt belopp, som kan variera mellan 4.500 kronor och 22.500 kronor. Ansökan om och bevil- jande av patent i främmande länder ger ej upphov till rätt till schablonersättning. Schablonersättningar enligt ovan kan även utgå för uppfinningar, som anses patenterbara i Sverige samt i och för sig värda att patenteras men på vilka företa- get av särskilda skäl ej önskar söka patent.
Schablonersättning. Kommunen får en schabloniserad ersättning för de nyanlända invandrare som kommunen tar emot. Schablonersättningen15 till en kommun avser kostnader för: • mottagande och praktisk hjälp vid bosättning • särskilda introduktionsinsatser/merkostnader i skola, förskola, fritidshem och barnomsorg m.m. • utbildning i svenska för invandrare • samhällsorientering • tolk • andra kommunala insatser för att underlätta etablering i samhället • kvarstående kostnader för ekonomiskt bistånd och administration Beloppen för schablonersättningen 2012 var: • 82 200 kronor för barn och vuxna upp till 64 år • 51 400 kronor för vuxna över 65 år Kommunen får ersättning för initiala kostnader16 med ett schabloniserat engångsbelopp som differentieras utifrån ålder och mottagningssätt. Den initiala schablonersättningen
Schablonersättning. Ersättning för mindre omkostnader kan utges med ett schablonbelopp motsvarande 1 - 2 % av ett prisbasbelopp. Detta schablonavdrag ska täcka kostnader för kortare resor, telefon, porto m.m. som behövs för uppdragets fullgörande. För rätt till ersättning utöver de 2 % krävs att ställföreträdaren för anteckningar och i sin redogörelse anger vilka omkostnader som förekommit. Kvitton ska sparas. Ersättning utgår inte för kostnader hos ställföreträdaren som kan anses tillhöra en normal levnadsstandard såsom dator eller wi-fi.

Related to Schablonersättning

  • Sammansättning Styrelsen ska bestå av ordförande och minst fyra och högst tio övriga ledamöter. Styrelsen får utse person till adjungerad ledamot. Sådan ledamot har yttrande- och förslagsrätt men inte rösträtt.

  • Beskattning Placeringen är föremål för beskattning och avdrag för preliminärskatt kan förekomma. Investerare bör rådgöra med professionella rådgivare om de skattemässiga konsekvenserna av en investering utifrån sina egna förhållanden. Skattesatser och andra skatteregler, såväl svenska som utländska beror på investerares individuella omständigheter och kan förändras under innehavstiden, vilket kan få negativa konsekvenser för investerare.

  • Sammanfattning Sammanfattningen baseras på informationskrav enligt punkterna nedan. Dessa är numrerade i avsnitt A-E (A.1-E.7). Denna sammanfattning innehåller alla de punkter som krävs i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent. Eftersom vissa punkter inte är tillämpliga för aktuell typ av värdepapper och emittent finns luckor i punkternas numrering. Även om det krävs att en punkt inkluderas i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent är det möjligt att ingen relevant information kan ges rörande punkten. Informationen har då ersatts med en kort beskrivning av det aktuella informationskravet tillsammans med angivelsen ”ej tillämpligt”.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Ersättning Restidsersättning betalas per timme med När resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl 06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dag efter helgdag är ersättningen i stället Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd tjänstemans lön räknas upp till heltidslön.

  • Ersättningar 1. I A 1 punkten avsedda och av avtalsparterna godkända kurser får delta huvudförtroendemän, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige, ersättare, medlemmar i arbetarskyddskommissionen, arbetarskyddsombud och även andra av arbetstagarna valda personer som deltar i samarbetsförfarandet eller ett företags förvaltning i egenskap av representanter för personalen avtalsparterna utan förlust av lön för ordinarie arbetstid. Förtroendemän ersätts dock för inkomstbortfall för högst en månad och de andra för högst två veckor. Förutsättning för ersättning av inkomstbortfall är vidare, att kursen ansluter sig till deltagarens samarbetsuppdrag i företaget. En utbildningsdag räknas som arbetstid motsvarande högst arbetstagarens genomsnittliga dagliga arbetstid. 2. Avtalades att ordföranden för en fackavdelning eller motsvarande lokalförening har rätt att delta i fackföreningsutbildning på samma villkor som förtroendemannen, förutsatt att de arbetar i ett företag som har minst 30 arbetstagare i branschen i fråga, och att berörda fackavdelning eller motsvarande har minst 30 medlemmar. 3. En vice förtroendeman har samma rättigheter som förtroendemannen att delta i förtroendemannakurser utan inkomstbortfall förutsatt att detta kan ske utan olägenhet för företagets verksamhet, dock inte samtidigt som förtroendemannen. 4. Förtroendemännen och ovan avsedd ordförande ersätts för inkomstbortfall för en månad då de deltar i av Aktiivi-Instituutti arrangerade tre månaders kurser, förutsatt att de, när kursen är slut, återvänder till sin arbetsplats.

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

  • Fortsättningsförsäkring Rätt till fortsättningsförsäkring ingår inte.

  • Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, • tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, • ekonomiskt ansvar. Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens • kunskaper och erfarenheter, • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.