Common use of Semesterbestämmelser Clause in Contracts

Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som ar- betstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår. Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semesterledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan förläggas till annan tid. Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semesterdagar. Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlöne- tillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg till en heltidsan- ställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understi- ger 21 127 kronor per månad. För deltidsanställd arbetstagare och arbetstagare med olika sysselsättnings- grader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsättningsgraden respektive den genomsnittliga syssel- sättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet. Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt § 27 mom. 5 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt mom. 5 och avrundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar. För en arbetstagare som omfattas av mom. 5 punkt a) är jämförelsetalet 1. Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a – b) a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kon- tanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehålls- lönetillägg ska utges, och b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen. För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinter- uppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överens- kommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Faktorn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbets- tagarens senaste sysselsättningsgrad före sommaruppehållet.

Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som ar- betstagaren arbetstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår. Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semesterledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan förläggas till annan tid. Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semesterdagar. Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlöne- tillägg semesterlönetillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg uppehållslönetillägg till en heltidsan- ställd heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställningen som understi- ger understiger 21 127 kronor per månadmånad multiplicerat med uppehållslönefaktorn. Anmärkning För deltidsanställd deltidsanställda arbetstagare och arbetstagare med olika sysselsättnings- grader sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsättningsgraden respektive den genomsnittliga syssel- sättningsgraden sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet. Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt § 27 19 mom. 5 9 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt mom. 5 3 och avrundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar. Anmärkning För en arbetstagare som omfattas av mom. 5 punkt a) är jämförelsetalet 1. Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a – - b) a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kon- tanta kontanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehålls- lönetillägg uppehållslönetillägg ska utges, och b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen. Anmärkning För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinter- uppehållet vinteruppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överens- kommen Överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Faktorn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbets- tagarens arbetstagarens senaste sysselsättningsgrad före sommaruppehållet.

Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som ar- betstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår. Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semesterledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan förläggas till annan tid. Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semesterdagar. Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlöne- tillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet. Från och med 20122009-01-01 utges uppehållslönetillägg till heltids- anställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som under- stiger 20 400 kr per månad. Från och med 2011-04-01 utges semesterlönetillägg till en heltidsan- ställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understi- ger 21 127 20 592 kronor per månad. För deltidsanställd arbetstagare och arbetstagare med olika sysselsättnings- grader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsättningsgraden respektive den genomsnittliga syssel- sättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet. Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt § 27 mom. 5 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt mom. 5 och avrundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar. För en arbetstagare som omfattas av mom. 5 punkt a) är jämförelsetalet 1. Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a – b) a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kon- tanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehålls- lönetillägg ska utges, och b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen. För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinter- uppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överens- kommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Faktorn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbets- tagarens senaste sysselsättningsgrad före sommaruppehållet.

Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som ar- betstagaren arbetstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår. Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semesterledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan förläggas till annan tid. Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semesterdagar. Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlöne- tillägg semesterlönetillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg uppehållslönetillägg till en heltidsan- ställd heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställningen som understi- ger understiger 21 127 kronor per månad. För deltidsanställd arbetstagare och arbetstagare månad multiplicerat med olika sysselsättnings- grader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsättningsgraden respektive den genomsnittliga syssel- sättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehålletuppehållslönefaktorn. Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt § 27 19 mom. 5 9 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt mom. 5 3 och avrundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar. För en arbetstagare som omfattas av mom. 5 punkt a) är jämförelsetalet 1. Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a – - b) a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kon- tanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehålls- lönetillägg ska utges, och b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen. För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinter- uppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överens- kommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Faktorn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbets- tagarens senaste sysselsättningsgrad före sommaruppehållet.)