Semesterlön exempelklausuler

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertill- fället och semestertillägg enligt nedan Semestertillägget för varje betald semesterdag är • 0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertill- fället. Med aktuell månadslön avses här fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se Mom 4:4. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänande året. Med rörlig lönedel avses här • provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, • premielön och ersättning för förskjuten tid, jour- och beredskapser- sättning eller liknande rörlig lönedel om den inte räknats in i månads- lönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga ar- betsinsats. Till ”summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjä- nandeåret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rör- liga lönedelar. Den beräknas på följande sätt: Ersättning för förskjuten tid, jour- och beredskapsersättning eller lik- nande ska inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning om tjäns- temannen under intjänandeåret haft sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället.

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Semestertillägg utgörs av - 0,8 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag - ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av summan av sådana rörliga lönedelar som inte inkluderar semestertillägg och som har betalats ut under ett år närmast före semesteråret. Årssemester vid intjänande- årets början Procenttal 25 12,00 28 13,44 30 14,40 Till summan av rörliga lönedelar enligt ovan ska för varje kalenderdag (helt eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att året före semesteråret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro året före semesteråret. Om beräkning enligt föregående stycke ger ett mindre rimligt resultat får arbetsgivaren, efter samråd med berörd arbetstagarorganisation, bestämma summan av de rörliga lönedelarna med beaktande av vad som är normalt för arbetstagare med motsvarande arbete utan semesterlönegrundande frånvaro.

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den under semestertiden aktuella månadslönen och semesterdagstillägg enligt nedan. – rörliga lönedelar

Semesterlön. En månadsavlönad arbetstagare i vars arbetstid ingår söndags-, kvälls-, natt- eller lördagsarbete som skall utföras under ordinarie arbetstid har rätt att få ovan nämna timbaserade tillägg i sin semesterlön och semesterersättning. Timbaserade tillägg beaktas så att den semesterlön som räknas ut på den egentliga månadslönen höjs med det procenttal som visar hur många procent de under kvalifikationsåret utbetalda timbaserade tilläggen har varit av de för samma tid utbetalda egentliga lönerna för ordinarie arbetstid. Ifall anställningen inte ännu varit i kraft under det föregående kvalifikationsåret, räknar man ut förhöjningsdelen för de timbaserade tilläggen för hela anställningstiden eller för en sådan tidsperiod som visar tilläggens genomsnittliga andel. Semesterlönen och semesterersättningen till arbetstagare med månadslön räknas ut enligt den tidigare semesterlagen så att man som divisor använder talet 25 och som multiplikator använder antalet semesterdagar, ifall man inte lokalt avtalar om att tillämpa regeln om hur lön räknas ut för del av månad. Då man använder divisorn 25 jämnas den fasta semesterlönen ut så att den motsvarar arbetstagarens egentliga månadslön i samband med följande lönebetalning i enlighet med semesterlagen i de fall då den sammanräknade semester- och månadslönen inte motsvarar den faktiska månadslönen. Då man räknar ut semesterlönen tillämpas beräkningsreglerna i semesterlagen. Om arbetstagarens semesterlön eller semesterersättning uträknas enligt procent och han intjänar längre semester än den lagenliga (2 eller 2,5 vardagar/månad) enligt punkterna 2 c–e i 18 § i kollektivavtalet, höjs den lagenliga semesterlönen eller -ersättningen uträknad enligt 9 procent eller 11,5 procent med 0,38 procent för varje dag som överstiger antalet semesterdagar enligt lagen.

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses här den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta lönetillägg. Semestertillägg utgörs av - 0,8 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag - ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av summan av sådana rörliga lönedelar som inte inkluderar semesterlön och som har betalats ut under intjänandeåret. Årssemester vid intjänande- årets början Procenttal 25 12,5 28 14 30 15 Om tjänstemannen har haft semesterlönegrundande frånvaro under intjänande- året ska beräkningsunderlaget för rörliga lönedelar ökas med en genomsnittlig dagsinkomst av dessa för varje kalenderdag med semesterlönegrundande från- varo (hel eller delvis) enligt följande beräkning. A = Summan av rörliga lönedelar som har betalats ut under intjänandeåret och som inte inkluderar semesterlön B = Antal kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro (hel eller delvis) C = Antal anställningsdagar (enligt 7 § semesterlagen), exklusive semester- ledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande från- varo. Om beräkningen ger ett mindre rimligt resultat bör arbetsgivaren, efter samråd med berörd organisation, bestämma summan av de rörliga lönedelarna med be- aktande av vad som är normalt för tjänsteman med motsvarande arbete utan semesterlönegrundande frånvaro.

Semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semester- tillfället och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägget för varje betald semesterdag är • 0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semester- tillfället. Med aktuell månadslön avses här fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se 7.4.4. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses här • provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, • premielön och • ersättning för förskjuten tid, jour- och beredskapsersättning eller liknande rörlig lönedel om den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

Semesterlön. Arbetstagaren har rätt att också under semestern få sin lön för ordinarie arbetstid. Den lön som gäller då semestern börjar bestämmer storleken av semesterlönen. Ifall semestern tas i flera delar bestäms lönen för var och en del av semestern i enlighet med tidpunkten då den börjar. Lönen betalas före semesterns början, om man inte lokalt avtalar annorlunda. För en semesterperiod om högst sex dagar kan semesterlönen betalas på ordinarie lönedag. För semestern betalas den lön som arbetstagaren skulle ha fått om han eller hon varit i arbete. Lönen för en semesterdag fås genom att arbetstagarens månadslön divideras med 25. Dagslönen multipliceras med antalet intjänade semesterdagar. Tillägg som baserar sig på lag beaktas inte när man fastställer storleken på semesterlönen. Sådana är bl.a. övertids‐ och nödarbetstillägg. Däremot beaktas sådana regelbundna tillägg som betalas enligt ett system som upprepas på förhand och som baserar sig på kollektivavtalet. Sådana är skifttillägg, ersättning för dubbelarbete samt förhöjningar för söndagsarbete. De läggs till semesterlönen enligt koefficientmodellen nedan. Om man avtalat om att beloppen ingår I månadslönen, behöver man inte räkna ut dem separat. De för ordinarie arbetstid betalda tilläggen som betalts för arbetsdagar under kvalifikationsåret adderas och summan divideras med antalet arbetsdagar. Med arbetsdagar avses också dagar likställda med dagar i arbete, t.ex. sjuk‐ eller semesterdagar. Det belopp som man detta sätt får multipliceras med nedan angivna koefficienter, varvid man får det reda på hur tilläggen påverkar semesterlönen. Ifall det är fråga om en ordinarie 5 dagars arbetsvecka under semesterkvalifikationsåret kan som tal för arbetsdagarna tas 252 (= 12 x 21 dvs. i genomsnitt 21 arbetsdagar per månad). Ifall det är fråga om en kortare än 5 dagars arbetsvecka och uträkningen leder till en ogrundad ökning av semesterlönen på grund av tilläggen, bör man beakta att semesterlönen i så stor utsträckning som möjligt bör motsvara lönen för ordinarie arbetstid. Vid behov ska semesterlönen betalas i enlighet med ett arbetsskiftsförteckning som man kan föreställa vara inarbetad i semestern. Naturaförmåner som hör till lönen ska under semestern ges utan avdrag. Det här betyder att t.ex. bil‐ och bostadsförmåner ska kvarhållas. Några särskilda kompensationer därtill ges inte. Om arbetstagaren har en måltidsförmån, dvs. minst en måltid per dag och han eller hon inte använder sig av den under semestern, har han eller...

Semesterlön. Upphör veterinärens anställning efter det att denne erhållit större semesterlön än som intjänats, skall avräkning ske på veterinärens tillkommande slutlön med överskjutande belopp. Mom. 5:1 Veterinär äger rätt att spara samtliga semesterdagar med lön utöver 20. Totalt antal sparade semesterdagar får högst utgöra 25.