Common use of Semesterrätt vid vissa kortare anställningar Clause in Contracts

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom. 4:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte faktiskt fak- tiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet semesterle- dighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom. 4:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete Tidsbegränsad anställning som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar be- rättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagensemesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens arbets- tagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön månadslön, se mom. mom 4:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagensemesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom. 4:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete tid som inte faktiskt varar längre tid än tre månader må- nader berättigar inte till semesterledighet eller ferier utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagensemesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön (obetald semester) görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom. 4:1mom 5:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete tid som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet eller ferier utan i stället till semesterersättning semesterer- sättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön (obetald semester) görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom. 4:15:1. Om arbetstagare ändrar sysselsättningsgrad under året ska den månadslön som är aktuell vid semestertillfället omräknas i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid under intjänandeåret.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete Tidsbegränsad anställning som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagensemesterlagen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens den aktuella månadslön månadslönen med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön månadslön, se mom. mom 4:1.

Semesterrätt vid vissa kortare anställningar. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete Tidsbegränsad anställning som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar be- rättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt 16 b § Semesterlagensemesterlagen, dvs. tolv procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen. För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens arbets- tagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön månadslön, se mom. mom 4:1.