Senior konsult - exempelklausuler

Senior konsult -. Här anges sökandes egen (för sökandes organtionsnummer) leveranskapacitet inom upphandlingens område i antal seniora konsulter. Antal seniora konsulter anges i exakt heltal.
Senior konsult -. Minst tio års erfarenhet av att ha arbetat som managementkonsult med inriktning verksamhetsstyrning, utredning och förändringsledning av verksamhet och organisation. • Mycket god kunskap om den svenska förvaltningsmodellen som erhållits genom minst fem års erfarenhet av arbete i eller mot offentlig sektor. • Mycket god kunskap om metoder för verksamhetsstyrning, utredning och förändringsledning samt minst fem års erfarenhet av att praktiskt nyttja dessa metoder i managementkonsultuppdrag. • Mycket god språklig förmåga i det svenska språket, flytande i tal och skrift. • Stor erfarenhet av att skriva kvalificerade utredningsrapporter i samband med managementkonsultuppdrag. • Stor erfarenhet av att leda utredningar och att ha kundansvar. • Stor erfarenhet av att arbeta med personer i ledande befattningar hos kund. • Erfarenhet av att ansvara för komplexa utredningsuppdrag hos kund. • Erfarenhet av utvecklingsfrågor inom det förvaltningspolitiska området. • Erfarenhet av effektivitets-, organisations-, styrnings- och finansieringsfrågor i offentlig verksamhet. • Relevant akademisk examen (omfattande minst tre års universitets/högskolestudier) och/eller erfarenhet som bedöms likvärdig. • Minst fem års erfarenhet av att ha arbetat som managementkonsult med inriktning verksamhetsstyrning, utredning och förändringsledning av verksamhet och organisation. • God kunskap om den svenska förvaltningsmodellen som erhållits genom minst tre års erfarenhet av arbete i eller mot offentlig sektor. • God kunskap om metoder för utredning och utvärdering samt minst tre års erfarenhet av att praktiskt nyttja dessa metoder i managementkonsultuppdrag. • Mycket god språklig förmåga i det svenska språket, flytande i tal och skrift. • Erfarenhet av att skriva kvalificerade utredningsrapporter i samband med managementkonsultuppdrag. • Erfarenhet av att arbeta med personer i ledande befattningar hos kund. • Erfarenhet av effektivitets-, organisations-, styrnings- och finansieringsfrågor i offentlig verksamhet. • Relevant akademisk examen (omfattande minst tre års universitets/högskolestudier) och/eller erfarenhet som bedöms likvärdig. • Minst ett års erfarenhet av att ha arbetat som konsult inom verksamhetsstyrning, utredning och/eller förändringsledning eller liknande. • Mycket god språklig förmåga i det svenska språket, flytande i tal och skrift. • Relevant akademisk examen (omfattande minst tre års universitets/högskolestudier) och/eller erfarenhet som bedöms likvärdig.
Senior konsult -. I denna upphandling definieras senior konsult enligt följande: - minst 10 års erfarenhet av att ha arbetat med uppdrag inom upphandlingsområdet - dokumenterad erfarenhet av att arbeta med personer i ledande befattningar - akademisk utbildning - kunskaper om och erfarenhet av uppdrag inom offentlig förvaltning, särskilt statsförvaltningen - goda kunskaper om och erfarenhet av arbete med förändringsledning - mycket goda kunskaper och kompetens/certifieringar om etablerade metoder och verktyg för utveckling av personal - behärska svenska i tal och skrift. Av det redovisade antalet konsulter enligt punkten "Leveranskapacitet konsulter" ska samtliga vara seniora konsulter enligt ovan angiven definition. Är kravet om antal seniora konsulter uppfyllt? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja

Related to Senior konsult -

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Sparande av semester Mom. 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25, äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som förläggningen under detta. Mom. 5:2 Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag skall uttas före semesterdagar som sparats enligt mom. 5:1 under samma år. Mom. 5:3 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom. 4:1 (exkl. anm. 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till tjänsteman- nens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se mom. 4:4.

  • Affärsidé Entella ska leverera kundanpassade digitala lösningar med högsta värde för kunden, och erbjuda specialistkompetens och IT-lösningar med engagerade konsulter som ökar kundernas affärsnytta.

  • Arbetstidsbank Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.

  • Ingående av avtal Genom beställningen godkänner kunden att GavleNet utför en undersökning för att kontrollera om tjänsten kan nyttjas i aktuell fastighet. Om inga tekniska eller andra hinder föreligger träder avtalet i kraft när GavleNet godkänt kundens beställning eller, om detta sker tidigare, när GavleNet börjat tillhandahålla tjänsten.

  • Europeiska unionens officiella tidning 19.7.2012 IND Indikatorer (1) Verifikatorer (2) Departement (3) Verifieringsorganisationer (4) Verifieringsmetod (5) Organ som ansvarar för att kontrollera verifierings- och kontrollmetoden (6) 2 – CDF lägger in i informationen i SGBD

  • Kundtjänst Telefon 0000-000 000 E-post: xxxx@xxxxxxxxxx.xx

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.