Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.
Arbetstidsbank. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verk- samhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och timkonto.
Arbetstidsbank. Om arbetstidsbank avtalas lokalt. Ett avtal ingås skriftligen mellan arbetsgivaren och personalens representant. Den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka, som inte begränsas av bestämmelsen om maximal arbetstid enligt 6 § i kollektivavtalet, avtalas när arbetstidsbanken införs. I enlighet med avtalet kan det i arbetstidsbanken sparas arbetstid, betalda ledigheter enligt kollektivavtalet, sparade ledigheter, penningförmåner som omvandlats till arbetstid eller andra förmåner vars värde kan uppskattas i pengar. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Förbunden är överens om - att beviljande och uttag av ledighet inte får leda till behov av övertid eller till att produktionen stannar av - den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.
Arbetstidsbank. Arbetsgivaren ska tillse att olika slag av tidskompensation registreras.
Arbetstidsbank. Parterna i kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen har avtalat om att komplettera kollektivavtalet för branschen med följande arbetstidsbanksystem: Begreppet arbetstidsbank Med arbetstidsbank avses ett frivilligt system där man kan ingå ett avtal om att spara mertids- och övertidsarbete, timbaserade tillägg eller ersättning för beredskapstid som förvandlats till ledighet. Arbetstidsbanken ändrar inte gällande arbetstids- och utjämningssystem (t.ex. lokalt avtalad utjämningsperiod för arbetstiden eller system med flexibel arbetstid). Systemet med en arbetstidsbank är avsett att användas utöver dessa då man strävar efter att samordna arbetstid och ledighet.
Arbetstidsbank. Detta moment har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser i detta avtal, inkl. särregler/specialbestämmelser. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som kan disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, ska innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per den 31 januari varje år överstiger det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) som inte lagts ut under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under peri...
Arbetstidsbank. Arbetstidsbank kan tas i bruk för arbetstagare som omfattas av bestämmelserna i arbetstidslagen. Bestämmelserna om arbetstidsbank finns i ett separat avtal om arbetstidsbanksystemet.
Arbetstidsbank. Vid företaget ska en arbetstidsbank finnas. Till arbetstidsbank förs exempelvis arbetstidsförkortning för dagarbete ovan jord, ej schemalagd kompensationsledighet för nationaldagen och tid som fullgjorts i övertidsarbete som avses uttas som kompensationsledighet, samt annan lokalt över- enskommen inarbetad tid.
Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i avvikelse från mom. 1 komma överens om en längre period än 4 månader under vilken kompensa- tionsledigheter tjänas in och tas ut. Avtalet ska ingås skriftligt. Avtalet kan sägas upp i enlighet med § 43 mom. 2.
Arbetstidsbank. Arbetstagare erhåller en arbetstidsbank om 30 timmar år 2018, 30 tim- mar år 2019, 15 timmar år 2020 och 15 timmar år 2021. Timmarna tas ut som ledig tid under innevarande år när verksamheten så medger och efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare. Timmarna kan endast tas ut som ledig tid. Punkterna 5.– 9. Övertid m.m., obekväm arbetstid, beredskap, förskjuten arbetstid och ansvarsarbetstid – har utgått fr o m 2018-01-01.