Common use of Skiljenämnd Clause in Contracts

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Regioner Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal gäller för arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. Anmärkning 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren. 3. Bestämmelsen enligt § 15 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi förhållande till LAS regelverk enligt följande: 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialog. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3. Avsikten är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken och arbetslöshetsförsäkringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte är avsett, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtal. 4. Parterna är överens om att medel för förebyggande insatser ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden KOM-KR

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 24 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och RegionerLandsting. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR KL svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal Parterna är överens om att AGF-KL fortsatt gäller för arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOMvid denna tidpunkt får förmåner enligt AGF-KR 1 maj 2020 KL eller senaresom omfattas av dess efter- skydd. AnmärkningEfterskyddet gäller förutsatt att arbetstagaren inte har rätt till förmån från annan trygghetsfond. 2. För att uppnå kvalifikationskravet enligt § 3 mom. 1 får en tillsvidareanställd arbetstagare tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppehållet mellan respektive anställning är högs sju kalenderdagar. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 3. Vid omställning som beskrivs i § 15 9 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv att själv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren. 34. Bestämmelsen enligt § 15 9 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi sig i förhållande till LAS regelverk enligt följande:. Parternas utgångspunkt är att bestämmelsen om liknande arbete avser liknande kompetensområde, utan att 45. För att underlätta och möjliggöra kvalitetssäkring av statistik avseende ekonomiska förmåner enligt avtalet, ska utbetalning av ersättningar enligt § 11 mom. 1 och § 12 ske genom Omställningsfonden KOM-KL på liknande sätt som tidigare skett för AGF-KL förmåner. 6. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR KL § 18 12 mom. 1 gäller följande: 57. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR a-kasseutfyllnad enligt KOM-KL § 18 12 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. : Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna konstaterar att ett helt nytt avtal, Omställningsavtal KOM-KL, har träffats. Förändringarna jämfört med det tidigare gällande avtalet, AGF-KL, är överens om omfattande vad gäller syfte, målsättning och materiellt innehåll. Parterna kom- mer därför att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets Omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialogutveckling. En särskild fråga som parterna avser att följa upp är arbetslöshets- ersättningens regelverk och tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner. Parterna konstaterar att från avtalets tecknande till dess att ekonomisk omställningsförmån ska betalas ut finns tid för att förvissa sig om att arbetslöshetsersättningens regelverk fungerar i förhållande till avtalets ekonomiska förmåner, på likvärdigt sätt som sker för övriga arbetsmarknaden. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen avsikten med de ekonomiska förmånerna i avtalet är att ge en arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist ekonomisk trygghet i hans eller hennes omställning till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3ett nytt arbete. Avsikten är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken och arbetslöshetsförsäkringenarbetslöshetsförsäk- ringen på motsvarande sätt som sker på den övriga svenska arbetsmarknaden. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte som inte är avsett, ska förhandlingar upptas återupptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt syfte att träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtal. 43. Parterna är överens erinrar om att medel för förebyggande insatser ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med samtidigt som Omställningsavtal KOM-KL träder i kraft den 1 januari 20212012, träder även Överenskommelse om särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i kraft. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre årDenna överenskommelse gäller för kommuner, landsting och regioner. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 54. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens föreslå fondens styrelse att fastställa premiereduktion premiereduktion. Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden KOM-KRKL

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Regioner. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala protokollsanteckningarBilaga 2 till KOM-KR 1. Detta avtal gäller för arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. AnmärkningFör arbetstagare som kvalificerat sig för eller får omställningsförmåner före den 1 maj 2020 gäller KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal i lydelse 2016 -12- 07. Anmärkning AGF-KL, som upphörde att gälla från och med den 1 januari 2012, gäller fortsatt för arbetstagare som omfattas av dess eÆerskydd. EÆerskyddet gäller förutsatt att arbetstagaren inte har rätt till förmån från annan trygghetsfond. 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom EÆersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom EÆersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare arbets- tagare ges möjlighet attsjälv att själv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren. 3. Bestämmelsen enligt § 15 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi sig i förhållande till LAS regelverk enligt följande:: Parternas utgångspunkt är att bestämmelsen om liknande arbete avser liknande kompetensområde, utan att innebära likvärdigt arbete, befattningsskydd eller yrkesförsäkring för arbetstagaren. Tolkning och tillämpning av bestämmelsen avseende innebörden av begreppet liknande arbete och dess avgränsning ligger inom Rådgivningsnämndens ansvarsområde. 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande:: Fyra år före anställningen upphör krävs sammanhängande tillsvidareanställning hos arbetsgivaren enligt Allmänna bestämmelser (AB), eller Sobonas bransch- avtal, med minst 40 procents sysselsättningsgrad. Om anställningstiden året före dessa fyra år inte helt är en tillsvidareanställning kan KOM-KR § 14 mom. 1 tillämpas avseende möjlighet att tillgodoräkna anställningstid i en eller flera direkt anslutande tidsbegränsade anställning. 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- enligt KOM-KR § 18 mom. 2 gäller följande:: För att säkerställa att arbetstagaren uppfyller rätten till ersättning i de situatio- ner då utfyllnad av arbetslöshetsersättningen ska betalas tillsammans med det belopp som skulle ha betalats ut enligt arbetslöshetsförsäkringen, om arbets- tagaren haÆ sådan ersättning, gäller följande: För att få ersättning ska arbetstagaren visa att han eller hon fått ersättning från en arbetslöshetskassa. Aktivitetsstöd som betalas till arbetstagare som har rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning, och som förbrukar ersättnings- dagar från försäkringen, jämställs med den inkomstrelaterade ersättningen enligt arbetslöshetsförsäkringen. Detta innebär att utfyllnad av arbetslöshets- ersättning enligt KOM-KR kan betalas ut när arbetstagaren får sådant stöd. 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang samman- hang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 11 och 14 förutsatt att arbetstagaren arbets- tagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. Parterna är medvetna om att lag 1981:764 har utgått och att punkt 6 ovan är att betrakta som en övergångsregel. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter eÆer detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. Centrala protokollsanteckningarMed ”branschavtal tecknade av Sobona” avses ÖLA tecknade av Pacta samt framtida branschavtal tecknade av Sobona där så särskilt anges. Bilaga 3 till KOM-KR 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets omställnings- avtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig genom kontinuerlig dialog. Parterna är överens om att förhandlingar skyndsamt kan tas upp av endera part om tillämpningen av avtalet får effekter som väsentligt avviker från parternas avsikt. Parterna är överens om att förhandlingar skyndsamt kan tas upp av endera part om lagstiÆning ändras eller andra förändringar genomförs som påverkar avtalets syÆe eller tillämpning. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare arbets- tagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. Parterna kan därför initiera och sätta in insatser i syÆe att kompetens- och yrkesutveckla grupper av anställda där parterna identifierar behov. I samband med centralt initierade projekt kan frågan om att täcka hela eller delar av vikariats- eller lönekostnaderna tas upp. Centralt initierade projekt kan genomföras enskilt eller i samverkan med andra. 3. Avsikten är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken arbetsmarknads- politiken och arbetslöshetsförsäkringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens arbetslöshetsersätt- ningens regelverk och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte som inte är avsett, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt syÆe att träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtal. 4. Parterna är överens om att medel för förebyggande insatser ska avsättasenligt avsättas enligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiodtreårs- period, från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.. Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiodvarje treårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs till- gängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta kan besluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans att till- sammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande före- byggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningarför projektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel De medel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens föreslå fondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen premiereduktion. Bilaga 4 till KOM-KR § 1 Namn StiÆelsens namn är KollektivavtalsstiÆelsen Omställningsfonden KOM-KR.

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförandeord- förande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 24 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och RegionerLandsting. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämndenråd- givningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR KL svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala Lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal Omställningsavtalet gäller för tills vidare från och med den 1 januari 2012. AGF-KL upphör då att gälla. En arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. Anmärkning 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning blir uppsagd på grund av arbetsbrist och helt står utan arbeteföre den 1 januari 2012 omfattas inte av Omställningsavtalet. 2. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt § 3 mom. 1 får en tillsvidare- anställd arbetstagare tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Visstidsanställ- ning för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivarenhel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex måna- der. 3. Bestämmelsen Parterna är överens om att bestämmelsen enligt § 15 9 mom. 2 avseende liknande lik- nande arbete skiljer sigi sig i förhållande till LAS regelverk enligt följande: 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialog. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3. Avsikten Parternas utgångspunkt är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken bestämmelsen om liknande arbete avser liknande kompe- tensområde, utan att innebära likvärdigt arbete, befattningsskydd eller yrkesför- säkring för arbetstagaren. Tolkning och arbetslöshetsförsäkringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk tillämpning av bestämmelsen avseende innebörden av begreppet liknande arbete och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte är avsettavgränsning, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtalligger inom Rådgivningsnämndens ansvarsområde. 4. Parterna är överens om För att medel för förebyggande insatser underlätta och möjliggöra kvalitetssäkring av statistik avseende eko- nomiska förmåner enligt avtalet, ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs utbetalning av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel ersättningar enligt § 7 11 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser 1 och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen § 12 ske genom Omställningsfonden KOM-KRKL på liknande sätt som tidigare skett för AGF-KL förmåner.

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförandeord- förande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 24 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och RegionerLandsting. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämndenråd- givningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR KL svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala Lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal Omställningsavtalet gäller för tills vidare från och med den 1 januari 2012. AGF-KL upphör då att gälla. En arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. Anmärkning 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning blir uppsagd på grund av arbetsbrist och helt står utan arbeteföre den 1 januari 2012 omfattas inte av Omställningsavtalet. 2. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt § 3 mom. 1 får en tillsvidare- anställd arbetstagare tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Visstidsanställ- ning för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivarenhel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex måna- der. 3. Bestämmelsen Parterna är överens om att bestämmelsen enligt § 15 9 mom. 2 avseende liknande lik- nande arbete skiljer sigi sig i förhållande till LAS regelverk enligt följande:. Parternas utgångspunkt är att bestämmelsen om liknande arbete avser liknande kompe- tensområde, utan att innebära likvärdigt arbete, befattningsskydd eller yrkesför- säkring för arbetstagaren. Tolkning och tillämpning av bestämmelsen avseende innebörden av begreppet liknande arbete och dess avgränsning, ligger inom Rådgivningsnämndens ansvarsområde. 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år För att underlätta och möjliggöra kvalitetssäkring av statistik avseende eko- nomiska förmåner enligt KOM-KR avtalet, ska utbetalning av ersättningar enligt § 18 11 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR och § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen 12 ske genom Omställningsfonden KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona på liknande sätt som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOMtidigare skett för AGF-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annatKL förmåner. Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna konstaterar att ett helt nytt avtal, Omställningsavtal KOM-KL, har träffats. Förändringarna jämfört med det tidigare gällande avtalet, AGF-KL, är överens om omfattande vad gäller syfte, målsättning och materiellt innehåll. Parterna kom- mer därför att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets Omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialogut- veckling. En särskild fråga som parterna avser att följa upp är arbetslöshets- ersättningens regelverk och tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner. Parterna konstaterar att från avtalets tecknande till dess att ekonomisk omställningsförmån ska betalas ut finns tid för att förvissa sig om att arbetslöshetsersättningens regelverk fungerar i förhållande till avtalets eko- nomiska förmåner, på likvärdigt sätt som sker för övriga arbetsmarknaden. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen avsikten med de ekonomiska förmånerna i avtalet är att ge en arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist ekonomisk trygghet i hans eller hennes omställning till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3ett nytt arbete. Avsikten är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken och arbetslöshetsförsäkringenarbetslöshetsförsäkring- en på motsvarande sätt som sker på den övriga svenska arbetsmarknaden. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk och dess tillämpning i förhållande förhållan- de till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte som inte är avsett, ska förhandlingar upptas återupptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt syfte att träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtal. 43. Parterna är överens erinrar om att medel för förebyggande insatser ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med samtidigt som Omställningsavtal KOM-KL träder ikraft den 1 januari 20212012, träder även Överenskommelse om särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i kraft. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre årDenna överenskommelse gäller för kommuner, landsting och regioner. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 54. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens föreslå fondens styrelse att fastställa premiereduktion premiereduktion. Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden Omställnings- fonden KOM-KRKL

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Regioner. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandetskiljenämnds- förfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala protokollsanteckningar. 1. Detta avtal gäller för arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 oktober 2022 eller senare. AnmärkningFör arbetstagare som kvalificerat sig för eller får omställningsförmåner före den 1 oktober 2022 gäller KOM- KR Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal i lydelse 2020-05-01. För arbetstagare som kvalificerat sig för eller får omställningsförmåner före den 1 maj 2020 gäller KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal i lydelse 2016-12-07. Anmärkning AGF-KL, som upphörde att gälla från och med den 1 januari 2012, gäller fortsatt för arbetstagare som omfattas av dess eÆer- skydd. EÆerskyddet gäller förutsatt att arbetstagaren inte har rätt till förmån från annan trygghetsfond. 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren. 3. Bestämmelsen enligt § 15 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi förhållande till LAS regelverk enligt följande: 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- enligt KOM-KR § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt : För att säkerställa att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren uppfyller rätten till ersättning i de situationer då förordnandet löper ututfyllnad av arbets- löshetsersättningen ska betalas tillsammans med det belopp som skulle ha betalats ut enligt arbetslöshets- försäkringen, om arbetstagaren haÆ sådan ersättning, gäller följande: För att få ersättning ska arbetstagaren visa att han eller hon fått ersättning från en arbetslöshetskassa. Aktivitetsstöd som betalas till arbetstagare som har rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning, och som förbrukar ersättningsdagar från försäkringen, jämställs med den inkomstrelaterade ersättningen enligt arbetslöshetsförsäkringen. Detta innebär att utfyllnad av arbetslöshetsersättning enligt KOM-KR kan betalas ut när arbetstagaren får sådant stöd. 73. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2022-09-30 omfattades av KOM- KR i lydelse 2020-0405-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal 01 samt efter eÆer detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. 4. Centrala protokollsanteckningarOmställningsfonden ansvarar för att administrera den statliga ersättningen till arbetsgivare. 5. Grundläggande stöd enligt KOM-KR § 7 och § 14 får inte lämnas till sökande för sådan anställning som framgår av 6 § 3 stycket Lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig genom kontinuerlig dialog. Parterna är överens om att förhandlingar skyndsamt kan tas upp av endera part om tillämpningen av avtalet får effekter som väsentligt avviker från parternas avsikt. Parterna är överens om att förhandlingar skyndsamt kan tas upp av endera part om lagstiÆning ändras eller andra förändringar genomförs som påverkar avtalets syÆe eller tillämpning. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. Parterna kan därför initiera och sätta in insatser i syÆe att kompetens- och yrkesutveckla grupper av anställ- da där parterna identifierar behov. I samband med centralt initierade projekt kan frågan om att täcka hela eller delar av vikariats- eller lönekostnaderna tas upp. Centralt initierade projekt kan genomföras enskilt eller i samverkan med andra. 3. Avsikten är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken och arbetslöshetsförsäkringenarbetslöshetsförsäk- ringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte som inte är avsett, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt syÆe att träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande beträf- fande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtal. 4. Parterna är överens om att detta avtal ska uppfylla de lagkrav som ställs för att Omställningsfonden ska kunna bli en registrerad omställningsorganisation. Om det visar sig att någon av avtalets bestämmelser inte är förenlig med lagstiÆningen, är parterna överens om att förhandlingar syÆande till att anpassa avtalet utifrån lagstiÆningens krav skyndsamt tas upp. 5. I fall den statliga ersättningen om 0,15% förändras ska parterna uppta förhandling om hur avtalets värden ska hanteras, med beaktande av hur frågan hanteras på övriga arbetsmarknaden. Hänsyn ska tas till värden i tidigare förhandlingar avseende omställning i kommunala sektorn. 6. Parterna ska ta fram en modell för hantering av hur de medel som inte avropas eller används till före- byggande insatser överförs till de olika studiestöden. 7. Parterna är överens om att utvärdera huruvida premien täcker behoven framgent. En sådan utvärdering ska göras 2026. § 1 Namn StiÆelsens namn är KollektivavtalsstiÆelsen Omställningsfonden KOM-KR. StiÆelsen bildades ursprungligen genom förordnande i kollektivavtal den 11 september 1984 mellan Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal- tjänstemannakartellen (KTK) och SACO-SR-K. StiÆelsens namn var från och med den 20 mars 2004 KollektivavtalsstiÆelsen Trygghetsfonden för förebyggande insatser ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatserlandsting TF-KL 84. StiÆelseförordnandet ändrades genom kollektivtal den 7 december 2010 varigenom stiÆelsen fick ett nytt namn, för varje treårsperiodnytt ändamål och nya föreskriÆer i övrigt. StiÆelsens namn var från och med den 7 december 2010 KollektivavtalsstiÆelsen Omställningsfonden KOM-KL. StiÆelseförordnandet ändrades den 1 maj 2020 genom kollektivavtal varigenom stiÆelsen fick ett nytt namn, nytt ändamål samt nya föreskriÆer i övrigt. StiÆelsens namn är från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen maj 2020 Kollektivavtals- stiÆelsen Omställningsfonden KOM-KR.

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 24 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och RegionerLandsting. Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandlingdomstolsbehand- ling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR KL svarar var och en för sina kostnader kost- nader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala Lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal Omställningsavtalet gäller för tills vidare från och med den 1 januari 2012. AGF-KL upphör då att gälla. En arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. Anmärkning 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning blir uppsagd på grund av arbetsbrist och helt står utan arbeteföre den 1 januari 2012 omfattas inte av Omställningsavtalet. 2. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt § 3 mom. 1 får en tillsvida- reanställd arbetstagare tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppehållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Visstidsanställning för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivarenhel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 3. Bestämmelsen Parterna är överens om att bestämmelsen enligt § 15 9 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi sig i förhållande till LAS regelverk enligt följande: 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart gällande avseende § 20 (inbetalning av premien), till dess parterna enas om annat. Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialog. 2. Parterna konstaterar att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3. Avsikten Parternas utgångspunkt är att avtalet ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken bestämmelsen om liknande arbete avser lik- nande kompetensområde, utan att innebära likvärdigt arbete, befattnings- skydd eller yrkesförsäkring för arbetstagaren. Tolkning och arbetslöshetsförsäkringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk tillämpning av bestämmelsen avseende innebörden av begreppet liknande arbete och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte är avsettavgränsning, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig med detta avtalligger inom Rådgivningsnämndens ansvarsområde. 4. Parterna är överens om För att medel för förebyggande insatser underlätta och möjliggöra kvalitetssäkring av statistik avseende ekonomiska förmåner enligt avtalet, ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs utbetalning av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden KOM-KRersättningar enligt

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller som gäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 mom. 2Pensionsnämnden. Ordföranden och ersättareutses ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Regioner Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämndenPensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOMAKAP-KR KL svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandeti skilje- nämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Skiljenämndens kansli finns hos SKL. Centrala och lokala protokollsanteckningarprotokollsanteckningar‌ 1. Detta avtal AKAP-KL gäller inte för en arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOMföre år 2014 a) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen, b) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel, eller c) träffat överenskommelse med arbetsgivaren om särskild avtalspension enligt KAP-KR 1 maj 2020 eller senare. AnmärkningKL. 2. Vid omställning Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa avtal om att AKAP-KL ska gälla, oavsett vad som beskrivs i följer av AKAP-KL § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren1 tredje stycket. 3. Bestämmelsen Arbetsgivaren kan besluta om högre pensionsavgift än vad som gäller enligt AKAP-KL § 15 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi förhållande till LAS regelverk enligt följande:3. 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år För en arbetsgivare som inte tryggar inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten enligt KOMAKAP-KR KL § 18 mom. 1 gäller följande:11 ansvarar Arbetsgivarförbundet Pacta för en ordning som säkerställer årlig inbetalning av pensionsavgift enligt rikt- linjer som inte har kollektivavtals ställning. 5. Avseende rätten till utfyllnad För en arbetstagare som 2013-12-31 omfattas av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR § 18 mom. 2 KAP-KL och som 2014-01-01 omfattas av AKAP-KL gäller följande:det val av försäkringsgivare för 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet Löneväxlat belopp kan föras över till den försäkringsgivare som tjänstgör arbetstaga- ren valt inom ramen för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 AKAP-KL, förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper utlokala parter är överens om att använda sig av samma administratör som vid förmedling av pensionsavgifter. 7. För medlem Med lokal och central arbetstagarorganisation avses i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOMAKAP-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För medlem vad som anges i Sobona som per den 1 januari 2018 omfattades av KFS Trygghetsavtal tillämpas fortsatt detta avtal. KOM-KR är för dessa arbetsgivare enbart respektive arbetstagarorganisations gällande avseende § 20 Huvudöverenskommelse (inbetalning av premienXXX), till dess parterna enas om annat. Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna är överens om att tillsammans följa Kompetens- och omställningsavtalets implementering, tillämpning och utveckling genomkontinuerlig dialog. 28. Parterna konstaterar Om arbetsgivaren är mer än 30 dagar i dröjsmål med att kompetensförsörjningen till sektorn är en nationell angelägenhet som kräver samarbete såväl inom sektorn som betala in pensions- avgift i enlighet med andra aktörer. Avtalet möjliggör att initiativ kan tas för att till exempel bidra till att nya system och infrastruktur för livslångt lärande utvecklas, för att möjliggöra för arbetstagare att fortbilda, utbilda och omskola sig. 3. Avsikten är att avtalet AKAP-KL § 4 ska komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitiken och arbetslöshetsförsäkringen. För det fall att arbetslöshetsersättningens regelverk och dess tillämpning i förhållande till avtalets ekonomiska omställningsförmåner drabbar arbetstagaren på ett sätt sominte är avsett, ska förhandlingar upptas skyndsamt enligt punkten 1 ovan, i syfteatt träffa en överenskommelse som i möjligaste mån beträffande kostnader och förmåner är likvärdig dröjsmålsränta med detta avtal. 4. Parterna är överens om att medel för förebyggande insatser ska avsättasenligt följande: a) För kommuner och regioner enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varje treårsperiod, från och med den 1 januari 2021. Totalbeloppet ska fördelas proportionerligt till respektive arbetsgivare.Parterna kan besluta om annan tidsperiod än tre år. b) För medlem i Sobona enas centrala parter om en rekommendation gällande totalbelopp för medel till förebyggande insatser, för varjetreårsperiod, med början den 1 januari 2021. Totalbeloppet till förebyggande insatser som tillgängliggörs som projektmedel är möjliga att söka för arbetsgivare anslutna till Sobona. Parterna kanbesluta om annan tidsperiod än tre år. c) Medlem hos Sobona som ägs av en kommun eller region kan välja atttillsammans med sin ägare göra ett gemensamt avrop av medel enligt § 7 mom. 2. Det innebär att arbetsgivare med samma ägare kan välja att hantera sina verksamheter gemensamt för att få en helhet i sina insatser. När detta sker avropas dessa arbetsgivares andel av Xxxxxxx medel till förebyggande insatser och dessa medel blir ej tillgängliga förprojektansökningar. d) Den bortre gränsen för arbetsgivare att göra anspråk på reserverade medel är 3 år om inte centrala parter har kommit överens om annat. Demedel som inte avropas under perioden återgår till det gemensamma kapitalet. 5. Parterna kan, på rekommendation från Omställningsfondens styrelse, föreslåfondens styrelse att fastställa premiereduktion Stadgar för Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden KOM-KRräntesats om