Skötseln av förtroendemannauppgifterna. 1. Huvudförtroendemannen ges vid behov tillfällig eller regelbundet återkommande befrielse med lön från arbetet för att kunna sköta sina uppgifter. För att säkerställa att den ledighet som förtroendemannen behöver för att sköta sina uppgifter kan ordnas ska befrielsen tas i beaktande i ett tillräckligt tidigt skede i arbetsarrangemangen. En sådan befrielse får inte negativt påverka hans eller hennes lön för ordinarie arbetstid.
Skötseln av förtroendemannauppgifterna. 1 Vid behov ska förtroendemannen för skötseln av sina uppgifter beviljas befrielse från sitt arbete. Då behovet av ledighet bedöms ska bl.a. följande faktorer beaktas: – antalet arbetstagare på företaget som omfattas av detta avtal, företagsverksamhetens natur och regionala omfattning – lönesystem som tillämpas för de arbetstagare på företaget som omfattas av detta avtal och förhandlingsbehovet som dessa förutsätter – antalet övriga uppgifter som enligt detta avtal tillkommer förtroendemannen.
Skötseln av förtroendemannauppgifterna. 1. För huvudförtroendemannen ordnas vid behov tillfällig eller regelbundet återkommande befrielse från arbetet för skötseln av sina uppgifter. Då man bedömer behovet av ledighet ska man beakta bl.a. • antalet arbetstagare på arbetsplatsen, produktionens och produktionens karaktär, • om man på arbetsplatsen följer tid- eller prestationslön, • i vilken mån det gällande lönesystemet förutsätter fortlöpande förhandlingar, till exempel om enskilda ackordpriser, • de använda prestationslönesystemens karaktär, såsom antalet enskilda ackord, • huruvida arbetena och arbetsmetoderna är bestående eller i ständig förändring, samt • antalet arbetstagare på arbetsplatsen som är medlemmar i den fackavdelning som huvudförtroendemannen representerar. För förtroendemannen ordnas ovan avsedd befrielse från arbete för skötseln av förtroendemannauppgifterna, enligt följande: Antalet anställda på arbetsplatsen Mängden regelbunden befrielse 20-40 3 timmar per vecka 41-70 6 timmar per vecka 71-99 8 timmar per vecka 100-200 13 timmar per vecka 201-320 19 timmar per vecka 321-420 25 timmar per vecka 421– 30 timmar per vecka
Skötseln av förtroendemannauppgifterna. För skötseln av sina uppdrag beviljas huvudförtroendemannen eller förtroendemannen vid behov temporär eller regelbundet återkommande ledighet från arbetet. Vid bedömningen av den tid som skötseln av förtroendemannauppgifterna kräver skall uppmärksamhet fästas vid bland annat följande omständigheter: − antalet arbetstagare och arbetsplatser samt områdets omfattning och produktionens karaktär, − om arbetsplatsen har ett tidsbundet - eller ett prestationslönesystem, − i vilken mån det gällande lönesystemet förutsätter kontinuerliga förhandlingar, − de använda prestationslönesystemens karaktär, − i vilken grad arbetsuppgifterna och -metoderna är bestående eller föränderliga samt − huvudförtroendemannens och förtroendemannens möjlighet att kontakta de personer de representerar. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen har befriats från arbetet för regelbundet återkommande perioder, bör han eller hon sköta sina förtroendemannauppdrag under denna tid. Arbetsledningen ska dock bevilja befrielse från arbetet till huvudförtroendemannen för skötseln av brådskande ärenden och till förtroendemannen för kortvarig skötsel av dem även under annan lämplig tid med tanke på arbetet. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen har meddelat om frånvaro sköts förtroendeuppdraget av suppleanten. Om frånvaron är kort företräder suppleanten endast vid behov.