Lönegrunderna exempelklausuler

Lönegrunderna. Lönegrunderna ska baseras på verkligheten och vara tydliga. Lönegrunderna ska baseras på riktiga och godkända mätningssätt. Som lönegrund används arbetsuppgiftens kravnivå och individuella arbetsprestationer. Orsaken till att dessa används är att man för en mer krävande och en bättre arbetsprestation ska få mera lön än för ett mindre krävande och ett mindre väl utfört arbete. Lönerna differentieras utifrån kravnivå och arbetsprestation.

Lönegrunderna. Arbetslönen fastställs antingen som tidlön utgående från tiden eller som prestationslön som helt eller delvis beräknas utgående från arbetsprestationen.

Lönegrunderna. 1. Arbetstagarens lön bildas av prestationslön och timlön. 2. Prestationslön betalas för utdelningsarbete. Med utdelningsarbete avses arbete som prissätts enligt 3 § i denna lönebilaga. Övrigt arbete är tidsavlönat arbete för vilket betalas timlön. 3. Grunden för prestationslönen är styckeersättning som fastställts för den tidning som delas ut i respektive arbetshelhet eller en del av den. Prestationslönen för ett arbetsskift fastställs enligt styckeersättningens belopp och antalet tidningar som delas ut under arbetsskiftet. Årserfarenhetstillägg ingår i den individuella prestationslön som betalas till arbetstagaren. Arbetstagarens individuella prestationslön höjs med en koefficient som beror på förhållandena och arbetsuppgiftens omfattning. För utdelning av separat namngivna produkter betalas separat styckeersättning i stället för det som sagts ovan.

Lönegrunderna. Tjänstgöringsåren beräknas med beaktande av all tid i arbete som förare i yrkesmässig trafik har enligt arbetsbetygen. Även arbete som yrkesförare i övrig trafik beaktas. Då tjänsteåren enligt lönebilagan för huvudstadsregionen uträknas beaktas arbetstagarens totala arbetstid som buss- eller lastbilsförare inom yrkesmässig trafik enligt vad som framgår av arbetsintygen. För avlagd yrkesexamen för busschaufför och transport- branschens yrkesexamen inom kompetensområdet för per- sontransporter räknas 8 månader som tjänstgöringsår och för avlagd treårig läroplansbaserad grundexamen i logistik på andra stadiet räknas 2 år som tjänstgöringsår.

Lönegrunderna. Inom ädelmetallbranschen bestäms lönerna enligt svårighetsgrupper enligt de svårighetsgrupper som fastställts i anvisningen för upprätthållande av lönesystemet inom ädelmetallbranschen.

Lönegrunderna. 1 Arbetslönerna bestäms antingen som tidslön på basis av tiden eller som pre- stationslön som helt eller delvis räknas ut på basis av arbetsprestationen. 2 Arbetstagarens tids- och prestationslöner bestäms utgående från de i detta avtals lönesättningsbilagor nämnda normlönerna och de olika tilläggen på det sätt som anges nedan i 20 och 21 §. 3 I fråga om icke fullt arbetsföra arbetstagare kan arbetsledningen, arbets-taga- ren och arbetstagarens förtroendeman komma överens om att lönen betalas avvikande från bestämmelserna i detta kollektivavtals lönesättnings-bilagor. I fråga om arvodet vid ackordarbete och annat arbete med prestationslön be- stäms en sådan arbetstagares lön dock på samma sätt som en fullt arbetsför arbetstagares lön. 4 Beträffande sådana arbetstagare, vilkas löner inte bestämts i detta avtals lö- nesättningsbilagor, tillämpas löner som avtalats i kollektivavtalet för vederbö- rande bransch. I övrigt iakttas för deras vidkommande bestämmelserna i detta kollektivavtal. 5 Lönerna utbetalas enligt dyrortsklass I. 6 Då en arbetstagare tillfälligt är förhindrad att utföra sitt ordinarie arbete eller då behov föreligger, är han skyldig att utföra också annat arbete. Om det tillfälliga arbetet är högre avlönat och om arbetstagaren har för det erforderlig yrkes- kunskap, betalas till honom den högre lön som motsvarar det tillfälliga arbetet under den tid han utför detta arbete. 7 Ifall en väghyvelförare, arbetsmaskinförare, lastbilschaufför eller annan dylik maskins förare på grund av att hans eller hennes maskin nedskrotas måste förflyttas till ett lägre avlönat arbete, bör hans lön av denna orsak inte sänkas. 8 Då arbetstagaren förflyttas till ett högre avlönat arbete, erhåller han en förhöj- ning som motsvarar minst skillnaden mellan den tidigare och den nya löne- gruppens normlöner. 9 Om en arbetstagare, som utför i 21 § nämnt prestationslönearbete, är tvungen att i väntan på arbetsmaterial eller av annan, av honom själv oberoende orsak avbryta sitt arbete, tillhandahålls arbetstagaren annat arbete, för vilket betalas timlön räknad på medeltimförtjänsten för den ordinarie arbetstiden under före- gående lönebetalningsperiod. Lön för väntetiden enligt medeltimförtjänsten betalas för högst 5 dagar.