Tillfällig vårdledighet, arbetstagarens rätt till ledighet från arbetet exempelklausuler

Tillfällig vårdledighet, arbetstagarens rätt till ledighet från arbetet. Om en arbetstagares barn eller något annat i hans eller hennes hushåll varaktigt boende barn som inte har fyllt tio år eller funktionshindrat barn plötsligt insjuknar, har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar åt gången för att ordna vård eller för att vårda barnet. Samma rätt har också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet. Personer som är berättigade till tillfällig vårdledighet får hålla tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod, men inte samtidigt. Tillfällig vårdledighet är i första hand avsedd för ordnande av vård för ett barn. Först då detta inte är möjligt, kan arbetstagaren själv stanna borta för att vårda barnet. Först måste det utredas om barnet kan skötas på det normala vårdstället, eller om någon annan i samma hushåll kan sköta barnet. Avgörande är de faktiska vårdmöjligheterna. Med ett funktionshindrat barn avses en person som oberoende av ålder har ett vårdbehov som kan jämföras med ett barn under 10 år och som på grund av funktionshindret blir så hjälplös vid ett plötsligt insjuknande att han eller hon inte kan ta hand om sig själv. Funktionshindrade barn är framför allt utvecklingsstörda barn men också, beroende på allvaret av skadan, barn med hjärn-, extremitets-, syn- eller hörskador. Med ett funktionshindrat barn avses inte ett kroniskt sjukt barn (med diabetes, allergier, astma e.d.). En kronisk sjukdom kan ändå leda till ett tillstånd där det sjuka barnet bör anses funktionshindrat. Till exempel ett barn med en svår hjärtsjukdom eller diabetes kan vara funktionshindrat på det sätt som avses i avtalet. En arbetstagare är skyldig att vid behov bevisa med ett läkarintyg att hans eller hennes barn som fyllt 10 år är funktionshindrat på det sätt som nämnts. Den maximala arbetsledigheten är fyra arbetsdagar, varav högst tre på varandra följande kalenderdagar är avlönade. Kortare arbetsledigheter används när behovet av fyra arbetsdagar inte kan påvisas. Frånvarons längd måste alltid bedömas från fall till fall med beaktande av bl.a. möjligheterna att ordna vård och sjukdomens art. Om barnets sjukdom fortgår längre än fyra arbetsdagar, kan arbetsgivaren på ansökan enligt prövning bevilja oavlönad arbetsledighet.