Common use of Tillägg för övertidsarbete Clause in Contracts

Tillägg för övertidsarbete. När så av arbetsgivaren begärs ska, i den utsträckning gällande lag medgiver, övertidsarbete utföras. Varsel om övertidsarbete ska lämnas i god tid och såvitt möjligt senast före sista måltidsrasten på ordinarie arbetstid. Med övertid förstås all arbetstid, som i timantal per kalender- dygn fullgjorts utöver det ordinarie arbetstidsmåttet. För övertidsarbete, som utförs på arbetsgivarens begäran, betalas ett tillägg av A Mellan kl. 06 – 23 på måndag till fredag samt helgdagsaftnar mellan kl. 06 – 17 a) under de två första timmarna efter den dagliga ordinarie arbetstidens slut (ev. måltidsrast oräknad) 50 % b) för annat övertidsarbete måndag till fredag 70 % B På lördagar samt sön- och helgdagar 100 % C På tid måndag till fredag mellan kl. 23 – 06 samt på helgdagsaftnar mellan kl. 17 – 06 100 % De procentuella tilläggen beräknas på i punkt 2.1 angiven timlön. Sön- och helgdagstid räknas från kl. 17 dag före sön- och helgdag till kl. 06 påföljande vardag. Om arbetstagare åläggs arbeta på dag, som gjorts arbetsfri genom omfördelning av den ordinarie årsarbetstiden ska ett tillägg om 70 % på i lönetabellen angivna tidlöner utges. Då arbetstagare kallas att på vardag utföra övertidsarbete på tid, som ej sammanhänger med den ordinarie arbetstiden, är denna berättigad att uppbära ersättning för en tid av minst 2 timmar. Detta gäller dock ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsrast. Motsvarande gäller sön- och helgdagar, dock att ersättning utges för en tid av minst 3 timmar.