Common use of Tillämpningsdirektiv Clause in Contracts

Tillämpningsdirektiv. Bestämmelsen överensstämmer med 7:1–2 § i arbetsavtalslagen där sådana uppsägningsgrunder som hänför sig till arbetstagarens person fastställs. I 7:2.2 i arbetsavtalslagen finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses utgöra sakliga och vägande skäl för uppsägning. Som ett sakligt och vägande skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar de av arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt utfärdade bestämmelserna, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan har varit att ovan precisera begreppet saklig och vägande grund genom att ge några exempel på sådana fall då det enligt avtalet kan vara tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömning av huruvida uppsägningsgrunden är saklig och vägande är enligt arbetsavtalslagen försummelsen av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller lagen av betydelse. Vid bedömning av huruvida en uppsägningsgrund som hänför sig till arbetstagarens person är saklig och vägande ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin helhet. Detta innebär att man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig genom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. Närmare beskrivning om innehållet av uppsägningsgrunderna i arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000).

Tillämpningsdirektiv. Bestämmelsen överensstämmer med 7:1–2 motsvarar arbetsavtalslagens 7 kap. 1-2 § i som preciserar grunderna för uppsägning av arbetstagare. 7 kap. 2 § 2 mom. arbetsavtalslagen där sådana uppsägningsgrunder som hänför sig till arbetstagarens person fastställs. I 7:2.2 i arbetsavtalslagen finns separat listade sådana skäl upptar en särskild förteckning över grunder, som åtminstone inte kan anses utgöra vara sakliga och vägande skäl för uppsägning. Som ett sakligt och vägande skäl anses sådana skäl orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom underlåtenhet att arbetstagaren försummar sina arbetenutföra arbete, inte iakttar de underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett med stöd av arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt utfärdade bestämmelsernadirektionsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan Man har varit ytterligare strävat att ovan precisera begreppet saklig och "särskilt vägande grund skäl" genom att ge några räkna upp vissa exempel på sådana fall då där det enligt avtalet kan vara är tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande arbetsavtal genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida uppsägningsgrunden skälen för uppsägning är saklig sakliga och vägande är bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen av eller brottet mot skyldigheterna på grund av att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av betydelseatt arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida en uppsägningsgrund skälen för uppsägning av orsaker som hänför sig till arbetstagarens person beror på arbetstagaren själv är saklig sakliga och vägande ska man beakta bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig genom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring falletbeakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd grund för uppsägning räknas dessutom orsaker, som möjliggör en hävning av vilka det arbetsavtalet enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva arbetsavtalslagen. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal. Närmare beskrivning om innehållet av uppsägningsgrunderna arbetsavtal kan innehålla ingår i arbetsavtalet finns i motiveringarna motiveringen till regeringens proposition (RP 157/2000)157/2000 rd.

Tillämpningsdirektiv. Bestämmelsen överensstämmer med 7:1–2 § i arbetsavtalslagen där fastställs sådana uppsägningsgrunder som hänför sig till arbetstagarens person fastställsperson. I 7:2.2 i arbetsavtalslagen finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses utgöra sakliga och vägande skäl för uppsägning. Som ett sakligt och vägande skäl anses sådana skäl orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom underlåtenhet att arbetstagaren försummar sina arbetenutföra arbete, inte iakttar de underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett med stöd av arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt utfärdade bestämmelsernadirektionsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan har varit att ovan precisera begreppet saklig och vägande grund genom att ge några exempel på sådana fall då det enligt avtalet kan vara tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömning av huruvida uppsägningsgrunden är saklig och vägande är enligt arbetsavtalslagen försummelsen av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller lagen av betydelse. Vid bedömning av huruvida en uppsägningsgrund som hänför sig till arbetstagarens person är saklig och vägande ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin helhet. Detta innebär att man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig genom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. Närmare beskrivning om innehållet av uppsägningsgrunderna i arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000).