Common use of Tillämpningsundantag Clause in Contracts

Tillämpningsundantag. 4.1 Konkurrensklausul kan inte göras gällande när anställningen upphört p.g.a. att arbetsgivaren sagt upp anställningsavtalet på grund av arbetsbrist, att arbetsgivaren valt att upplösa anställningsförhållandet enligt 39 § anställnings- skyddslagen, eller att arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åliggan- den mot arbetstagaren med verkan att arbetstagaren haft grundad anledning att frånträda anställningen.

Tillämpningsundantag. 4.1 Konkurrensklausul kan inte göras gällande när anställningen upphört p.g.a. på grund av att arbetsgivaren sagt upp anställningsavtalet anställnings- avtalet på grund av arbetsbrist, att arbetsgivaren valt att upplösa anställningsförhållandet enligt 39 § anställnings- skyddslagen, eller att arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åliggan- den åligganden mot arbetstagaren med verkan att arbetstagaren haft grundad anledning att frånträda anställningen.

Tillämpningsundantag. 4.1 Konkurrensklausul kan inte göras gällande när anställningen upphört p.g.a. att arbetsgivaren ar- betsgivaren sagt upp anställningsavtalet på grund av arbetsbrist, att arbetsgivaren valt att upplösa anställningsförhållandet enligt 39 § anställnings- skyddslagenanställningsskyddslagen, eller att arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åliggan- den åligganden mot arbetstagaren med verkan att arbetstagaren haft grundad anledning att frånträda anställningen.

Tillämpningsundantag. 4.1 Konkurrensklausul kan inte göras gällande när anställningen anställ- ningen upphört p.g.a. på grund av att arbetsgivaren sagt upp anställningsavtalet på grund av arbetsbrist, att arbetsgivaren arbets- givaren valt att upplösa anställningsförhållandet enligt 39 § anställnings- skyddslagenanställningsskyddslagen, eller att arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åliggan- den åligganden mot arbetstagaren med verkan att arbetstagaren haft grundad anledning att frånträda från- träda anställningen.