Timkonto. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. Till timkontot skall föras tid i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämmningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning skall vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden.
Timkonto. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid dock max 50 timmar. Övergångsbestämmelser 2013-01-01. Dagar från dagkontot och timmar från timkontot omvandlas till sparade semesterdagar och förs över på sparåren 1-5 på semesterkontot i så stor utsträckning som sparreglerna i semesterlagen medger. Till timkontot ska föras kompensationsledighet för övertids- och mertidsarbete, överskott vid avstämning av ordinarie arbetstid som arbetstagaren inte har begärt att få utbetalt kontant samt tid mot tid kompensation. Omräkning av fullgjorda övertidstimmar till tid i timkontot görs enligt 7§ 8 mom i samband med insättningen på timkontot. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/160 av den månadslön, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden.
Timkonto. Varje arbetstagare har ett personligt timkonto, som disponeras enligt följande bestämmelser. Värdet på timkonto anges i timmar. Timkontot får innehålla max 40 timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. Till timkontot skall föras kompensationsledighet för övertidsarbete, överskott vid avstämning av ordinarie arbetstid samt övrig tid mot-tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Om någon av parterna yrkar det, skall innestående tid på personligt timkonto utläggas som ledighet före anställningens upphörande om det kan ske utan att störa verksamheten. Detta gäller dock inte i samband med att verksamhet övergår till annan huvudman. Innestående tid på personligt konto, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning skall vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden.