Tjänsteinnehavare i andligt arbete utan arbetstid. För tjänsteinnehavare i andligt arbete som saknar arbetstid genomförs ökningen med 24 timmar på motsvarande sätt som för anställda med arbetstid, samtidigt med beaktande av att arbetet inte har någon arbetstid. För att förlängningen av arbetstiden ska genomföras på samma sätt som för an- ställda med arbetstid ökas arbetsmängden genom att arbetsuppgifterna inom loppet av ett år ökas så att det motsvarar sammanlagt 24 timmar. Som modell för förlängning av arbetstiden kan också an- vändas den ökning av arbetstiden som tillämpas i modularbetstidsförsöket inom andligt arbete: 12 cirka två timmar långa arbetstidsmoduler per år läggs till för tjänsteinnehavare inom andligt ar- bete. Ökningen med 24 timmar för arbetstagare utan arbetstid kan genomföras lokalt på olika sätt. Nedan följer några exempel: • Ökningen av arbetsmängden kan genomföras som normala arbetsdagar genom att man erbju- der service för församlingsmedlemmarna i form av olika jour- och serviceuppgifter (jourha- vande diakoner och präster, hembesök osv.) under längre tid eller i större omfattning. • Till arbetsdagar då arbetsmängden vanligen är liten kan förläggas andra nya arbetsuppgifter, t.ex. uppgifter av projektkaraktär såsom planering av evenemang under jubileumsåret för re- formationen eller motsvarande planering eller förberedelser. Dessa kan genomföras i samar- bete med andra tjänsteinnehavare. Ökningen av arbetsmängden kan vid behov även förläggas till en tjänsteinnehavares lediga dagar, varvid den lediga dagen inte beviljas som ”hel”. Den lediga dagen flyttas då inte framåt för att tas ut vid en senare tidpunkt. Mängden extra arbete följs upp under året och beräknas så att den motsvarar en arbetsmängd på 24 timmar. • Ökningen av arbetsmängden kan också genomföras i form av hela rekreations-, utbildnings- eller retreatdagar som förläggs till tjänsteinnehavarens lediga dagar. Deltagande i sådan verk- samhet som avser att upprätthålla arbetsförmågan som rekommenderas av företagshälsovår- den och som arbetsgivaren annars inte skulle beakta som arbetstid kan också räknas som för- längd arbetstid. Om ökningen av arbetsmängden infaller på lediga dagar flyttas de inte. Om nytt arbete förläggs till lediga dagar ska det göras så att man under veckan får en annan hel ledig dag för att återhämta sig från arbetet. Antalet evenemang som infaller endast under le- diga dagar och varar en hel, normal arbetsdag får uppgå till högst 3 per år. • Ökningen av arbetsmängden kan genomföras i form av tillfällig s...
