Common use of Turordningen vid reducering av arbetskraft Clause in Contracts

Turordningen vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker bör man i mån av möjlighet följa den regel enligt vilken för företagets verksamhet vik-tiga eller för särskilda uppgifter nödvändiga tjänstemän, eller tjänstemän som förlorat en del av sin arbetsförmåga i arbete för samma arbetsgivare sägs upp eller permitteras sist. Utöver denna regel ska uppmärksamhet också fästas vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt.

Turordningen vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering av högre tjänsteman av orsak som inte beror på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker tjänstemannen, bör man i mån av möjlighet följa såvitt möjligt följas den regel regeln, enligt vilken för företagets verksamhet vik-tiga eller för särskilda uppgifter nödvändiga tjänstemänviktiga yrkesarbetare, eller högre tjänstemän som i samma arbetsgivares tjänst förlorat en del av sin arbetsförmåga i arbete för samma arbetsgivare arbetsförmåga, sägs upp eller permitteras sist. Utöver sist samt att man utöver denna regel ska också fäster uppmärksamhet också fästas vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av den högre tjänstemannens försörjningsplikt.

Turordningen vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering av högre tjänsteman av orsak som inte beror på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker tjänstemannen, bör man i mån av möjlighet följa såvitt möjligt följas den regel regeln, enligt vilken för företagets verksamhet vik-tiga eller för särskilda uppgifter nödvändiga tjänstemänviktiga yrkesarbetare, eller högre tjänstemän som i samma arbetsgivares tjänst förlorat en del av sin arbetsförmåga i arbete för samma arbetsgivare arbetsförmåga, sägs upp eller permitteras sist. Utöver permitte- ras sist samt att man utöver denna regel ska också fäster uppmärksamhet också fästas vid anställningsförhållandets anställ- ningsförhållandets längd och omfattningen av den högre tjänstemannens försörjningsplikt.försörj- ningsplikt.‌

Turordningen vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering av högre tjänsteman av orsak som inte beror på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker tjänstemannen, bör man i mån av möjlighet följa såvitt möjligt följas den regel regeln, enligt vilken för företagets verksamhet vik-tiga eller för särskilda uppgifter nödvändiga tjänstemänviktiga yrkesarbetare, eller högre tjänstemän som i samma arbetsgivares tjänst förlorat en del av sin arbetsförmåga i arbete för samma arbetsgivare arbetsförmåga, sägs upp eller permitteras sist. Utöver denna regel ska sist samt att man också fäster uppmärksamhet också fästas vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av den högre tjänstemannens försörjningsplikt.