Underrättelseskyldighet. Såvida inte annat överenskommits i lokalt avtal gäller följande: arbetsgivaren ska före februari månads utgång lämna tjänstemannen besked om det totala antalet semesterdagar för året, samt dessas fördelning på antal dagar med res- pektive utan lön. Tjänstemannen är skyldig att inför semesterplaneringen i april meddela arbetsgivaren hur han vill disponera sina semesterförmåner, det vill säga i vilken omfattning: − semester utan lön ska utnyttjas − någon del av årets semester ska sparas eller tidigare sparad semester ska tas ut under året. Tjänstemannens besked ska utgöra underlag för företagets semesterplanering och är därför i princip bindande för tjänstemannen.
Appears in 8 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Underrättelseskyldighet. Såvida inte annat överenskommits i lokalt avtal gäller följande: arbetsgivaren Arbetsgivaren ska före februari månads utgång lämna tjänstemannen besked om det totala antalet semesterdagar för året, samt dessas fördelning på antal dagar med res- pektive respektive utan lön. Tjänstemannen är skyldig att inför semesterplaneringen i april meddela arbetsgivaren hur han vill disponera sina semesterförmåner, det vill säga i vilken omfattning: − omfattning - semester utan lön ska utnyttjas − - någon del av årets semester ska sparas eller tidigare sparad semester ska tas ut under året. Tjänstemannens besked ska utgöra underlag för företagets semesterplanering och är därför i princip bindande för tjänstemannen.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal Om Löner Och Allmänna Anställningsvillkor För Tjänstemän I Försäkringsbranschen, Kollektivavtal Om Löner Och Allmänna Anställningsvillkor För Tjänstemän I Försäkringsbranschen, Kollektivavtal Om Löner Och Allmänna Anställningsvillkor För Tjänstemän I Försäkringsbranschen
Underrättelseskyldighet. Såvida inte annat överenskommits i lokalt avtal gäller följande: arbetsgivaren Arbetsgivaren ska före februari månads utgång lämna tjänstemannen besked om det totala antalet semesterdagar för året, samt dessas fördelning på antal dagar med res- pektive med, respektive utan lön. Tjänstemannen är skyldig att inför semesterplaneringen i april meddela arbetsgivaren hur han vill disponera sina semesterförmåner, det vill säga d.v.s. i vilken omfattning: − omfattning - semester utan lön ska utnyttjas − utnyttjas, - någon del av årets semester ska sparas eller tidigare sparad semester ska tas ut under året. Tjänstemannens besked ska utgöra underlag för företagets semesterplanering och är därför i princip bindande för tjänstemannen.
Appears in 1 contract
Samples: Löner Och Anställningsvillkor