Uppföljning och analys. 3. Efter avslutad löneöversyn ska en uppföljning och analys göras av lönenivåer och lönestruktur inom respektive yrke. Detta för att lokala parter ska kunna analysera och följa löneutvecklingen.
Uppföljning och analys. 2. För att uppnå en önskvärd lönestruktur och stärka lönebildningens legitimitet fordras ett strategiskt och långsiktigt arbete. Efter avslutad löneöversyn ska arbetsgivaren göra en uppföljning och analys av lönenivåer och lönestruktur inom respektive yrke. En partsgemensam dialog ska föras om uppföljningens och analysens resultat för att lokala parter ska kunna följa lönestruktur och löneutveckling. Detta utgör sedan ett viktigt underlag i överläggningen mellan parterna inför kommande löneöversyn. Särskild vikt ska läggas på kompetens, särskilt ansvar, yrkesskicklighet och erfarenhet som bidrar till verksamhetens mål sett över tid.
Uppföljning och analys. En ny bestämmelse tillförs som innebär att lokala parter ska följa upp lönenivåer och löneutveckling med fokus på yrkesutbildade. Efter varje års löneöversyn ska en särskild analys av lönenivåer och löneutveckling göras. Detta bland annat för att lokala parter ska kunna följa effekterna av det särskilda utrymmet för yrkesutbildade inom vård, skola och omsorg. Uppföljningen och analysen är ett viktigt underlag inför kommande löneöversyn. Anledningen till att denna punkt tillförts är att centrala parter ytterligare vill förstärka betydelsen av att tillämpningen av löneavtalet tar sin utgångspunkt i Centrala parters syn på en väl fungerande individuell och differentierad lönesättning, bilaga 5. En ny bestämmelse tillförs som innebär att arbetstagaren har rätt till samtal om arbetsuppgifter och lön efter slutförd yrkesutbildning eller specialistutbildning. Samtal ska föras mellan chef och medarbetare om hur arbetsuppgifter och lön kan påverkas med hänsyn till den nya kompetensen. I anmärkningen till bestämmelsen avgränsas begreppet utbildning till att gälla antingen en yrkesutbildning eller specialistutbildning. Därutöver avses att yrkesutbildningen eller specialistutbildningen ska vara inom yrket och också efterfrågas av arbetsgivaren. Den nya kompetensen kan exempelvis innebära att arbetstagaren får nya arbetsuppgifter och i vissa fall även arbetsuppgifter som innebär ökad befogenhet, ansvarsnivå och svårighetsgrad i arbetsuppgifterna.
Uppföljning och analys. Fastighetskontoret bedömer inför varje år behovet av lägenheter för målgruppen och ansvarar för uppföljning och återrapportering till parterna och ledningsgruppen. Uppföljningen ska så långt som möjligt omfatta alla lägenheter som ställts till kommunens förfogande. Återrappor- tering till fastighetsnämnden ska ske en gång per år. I Samarbetsavtalet framgår vilka kommu- nala och privata bostadsbolag som tecknat avtal. Parterna ansvarar gemensamt för kvalitetssäk- ringen av samarbetet och för att syftet med detta uppnås.