Upprättande och ibruktagande av resultatpre- miesystem. Arbetsgivaren kan komplettera tid- och prestationslönerna med en resultatpremie, som i allmänhet baserar sig på verksamhetens målsättningar, såsom förbättring av produktiviteten och uppnå- ende av utvecklingsmål. Avtal om ibruktagande ingås lokalt och det registreras. Innan systemet med resultatpremier tas i bruk bör arbetsgivaren ge arbetarna en redogörelse för dess innehåll, syfte och målsätt- ningar samt om utbetalningsgrunderna.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Upprättande och ibruktagande av resultatpre- miesystem. Arbetsgivaren kan komplettera tid- och prestationslönerna med en resultatpremie, som i allmänhet baserar sig på verksamhetens målsättningar, såsom förbättring av produktiviteten och uppnå- ende av utvecklingsmål. Avtal om ibruktagande ingås lokalt och det registreras. Innan systemet med resultatpremier tas i bruk bör arbetsgivaren ge arbetarna en redogörelse för dess innehåll, syfte och målsätt- ningar samt om utbetalningsgrunderna.utbetalningsgrunderna.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Upprättande och ibruktagande av resultatpre- miesystem. Arbetsgivaren kan komplettera tid- och prestationslönerna med en resultatpremie, som i allmänhet baserar sig på verksamhetens målsättningar, såsom förbättring av produktiviteten och uppnå- ende av utvecklingsmål. Avtal om ibruktagande ingås lokalt och det registreras. Innan systemet med resultatpremier tas i bruk bör arbetsgivaren ge arbetarna en redogörelse för dess innehåll, syfte och målsätt- ningar samt om utbetalningsgrunderna.utbetalningsgrunderna.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal