Common use of Uppsägning och avgångsvederlag Clause in Contracts

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas 12 månadslöner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida de andra medlemmarna i koncernledningen ska som huvudregel ömsesidiga uppsägningstider om 6 månader gälla. Verkställande direktören och de andra medlemmarna i koncernledningen ska, vid uppsägning av anställningen från individens bolagets sida, kunna erhålla ett avgångsvederlag uppgående till högst 12 månaders fast lön. Inget avgångsvederlag ska utgå vid uppsägning från den anställdes sida 6 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas 12 månadslöner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer eller om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detden anställde brutit mot sitt anställningsavtal.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida de andra medlemmarna i koncernledningen ska som huvudregel ömsesidiga uppsägningstider om 6 månader gälla. Verkställande direktören och de andra medlemmarna i koncernledningen ska, vid uppsägning av anställningen från individens sida 6 månaderbolagets sida, kunna erhålla ett avgångsvederlag uppgående till högst 12 månaders fast lön. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas 12 månadslöner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detXxxxx avgångsvederlag ska utgå vid uppsägning från den anställdes sida.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas 12 månadslöner. Bolagets åtagande gentemot ledande befattningshavare och verkställande direktören kan uppgå till högst 5 045 278 SEK. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas erhålla avgångsvederlag motsvarande högst 12 månadslöner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detmånadslöner inklusive förmåner.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner ledande befattningshavare är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 månader. Dessutom kan har verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas rätt till avgångsvederlag motsvarande högst 12 månadslönermånadslöner inklusive förmåner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 3 månader och från individens sida 6 3 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 3 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas avgångsvederlag motsvarande 12 månadslönermånadslöner inklusive förmåner. Bolagets åtagande gentemot ledande befattningshavare och verkställande direktören kan högst uppgå till högst 1 419 336 SEK Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.