Common use of Uppsägningstid och avgångsvederlag Clause in Contracts

Uppsägningstid och avgångsvederlag. Uppsägningstiden från Peabs sida skall vara högst 24 månader och från Ledande befattningshavare högst 6 månader. Om avgångsvederlag utgår, skall den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner.

Uppsägningstid och avgångsvederlag. Uppsägningstiden från Peabs sida skall ska vara högst 24 månader och från Ledande befattningshavare medlemmar i koncernledningen högst 6 månader. Om avgångsvederlag utgår, skall ska den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner. Eventuellt avgångsvederlag beräknas på den fasta lönen och är inte pensionsgrundande.

Uppsägningstid och avgångsvederlag. Uppsägningstiden från Peabs sida skall ska vara högst 24 månader och från Ledande befattningshavare medlemmar i koncernledningen högst 6 månader. Om avgångsvederlag utgår, skall ska den sammanlagda ersättningen för for uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner. Eventuellt avgångsvederlag beräknas på den fasta lönen och är inte pensionsgrundande.

Uppsägningstid och avgångsvederlag. Uppsägningstiden Uppsägningstiden från Peabs sida skall ska vara högst högst 24 månader och från Ledande befattningshavare högst medlemmar i koncernledningen högst 6 månader. Om avgångsvederlag utgår, skall ska den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst högst uppgå till 24 månadslönermånadslöner. Eventuellt avgångsvederlag beräknas på den fasta lönen och är inte pensionsgrundande.