Common use of Urvalskriterier Clause in Contracts

Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och prov kommer ansökningarna att poängsättas utifrån följande nödvändiga kriterier: • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt och prioriteringar inom området mänskliga rättigheter. • Dokumenterad erfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskning. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala och rättsliga analyser. • Erfarenhet av att samordna policyunderlag. • Erfarenhet av att leda arbetslag. • Erfarenhet av att bemöta olika intressenter. Följande kriterier betraktas som meriterande: • Kunskap om Europeiska unionens politik om icke-diskriminering och/eller ekonomiska och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att utföra eller övervaka forskning eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling (t.ex. enkäter). Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav. • Ledning: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligt och skriftligt. Förmåga att begära synpunkter och lyssna på personal, partner och intressenter. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar. • Samarbete: förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt med andra enheter och kollegor. Förhandlingsförmåga, förmåga att styra diskussioner och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor på ett effektivt, respektfullt och artigt sätt. • Prioritering och organisation: förmåga att sätta och se över mål för enheten, fastställa och fokusera på prioriteringar och övervaka framsteg. • Kvalitet och resultat: ansvar att se till att arbetet genomförs enligt höga standarder inom ramen för fastställda förfaranden, tydlig kundorientering (internt och externt), förmåga att bygga in systematiska och metodiska processer i arbetet. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt under stress, vara flexibel och anpassa sig till en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa sin egen och arbetslagets strategi till att välkomna ändrade förutsättningar.

Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer ansökningarna byrån att poängsättas utifrån beakta följande nödvändiga kriterier: • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt och prioriteringar inom Erfarenhet av att arbeta med internationella människorättsnormer. • Styrkt erfarenhet av projektledning på området mänskliga för mänskliga/grundläggande rättigheter. • Dokumenterad erfarenhet Styrkt arbetslivserfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskning. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala utarbeta högkvalitativa rättsliga och rättsliga analyserpolitiska analyser på området mänskliga/grundläggande rättigheter (jämförande rapporter, policydokument m.m.) på engelska. • Erfarenhet av att samordna policyunderlagge rättslig och politisk rådgivning till beslutsfattare och lagstiftare. • Erfarenhet Styrkt erfarenhet av att leda arbetslag. • Erfarenhet av att bemöta olika intressenterrelationer med berörda parter och nätverksarbete. Följande kriterier betraktas beaktas som meriterande: • Certifiering inom projektledning (t.ex. EU PM2, PRINCE 2 och PMP). • Arbete vid en institution/ett organ inom EU, en mellanstatlig organisation eller en nationell människorättsinstitution. • Kunskap om Europeiska unionens politik om icke-diskriminering och/eller ekonomiska och sociala erfarenhet av arbete med databaser för mänskliga rättigheter. • Erfarenhet av att utföra eller övervaka forskning eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk Goda kunskaper i franska både i tal och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling skrift (t.ex. enkätersom lägst nivå B2). Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav. • Ledning: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kunna kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sättkoncist, både såväl muntligt och som skriftligt. Förmåga att begära synpunkter och lyssna på personal, partner och intressenter. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram utveckla kreativa och praktiska lösningar. • SamarbeteSamarbeta med andra: förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt arbeta med andra enheter i team och kollegoröver organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. FörhandlingsförmågaSkapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. • Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, förmåga att styra diskussioner dela kunskaper och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor på ett effektivt, respektfullt och artigt sättsystematiskt förbättra arbetsmetoder. • Prioritering och organisation: förmåga att sätta prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och se över mål för enheten, fastställa organisera eget och fokusera på prioriteringar och övervaka framstegandras arbete effektivt. • Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att se till att arbetet genomförs enligt leverera arbete som uppfyller höga standarder krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden, . Visa tydlig kundorientering (internt och externt), förmåga att bygga . Bygga in systematiska och metodiska processer i arbetetegna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt förbli effektiv under stressarbetstryck, vara flexibel och anpassa sig till efter en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa sin egen den egna strategin och arbetslagets teamets strategi till att välkomna ändrade förutsättningarefter förändrade omständigheter.

Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer ansökningarna byrån att poängsättas utifrån beakta följande nödvändiga kriterier: • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt och prioriteringar inom området mänskliga rättigheter. • Dokumenterad erfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskning. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala och rättsliga analyser. • Erfarenhet av att samordna policyunderlag. utveckla och genomföra kommunikationsstrategier och kommunikationskampanjer • Erfarenhet Förståelse av olika metoder, tekniker och kanaler för kommunikation, inklusive sociala medieplattformar och marknadsföring på sociala medier, samt hur de används för att nå ut till en rad olika målgrupper • Förmåga att hitta relevanta berättelser i data, komplexa rapporter och studier om mänskliga rättigheter eller relaterade ämnen och att omarbeta dessa till kortfattade och tillgängliga texter på engelska i olika format för olika kommunikationskanaler • Styrkt arbetserfarenhet av att leda arbetslag. utforma och genomföra fysiska, virtuella och hybrida evenemang, inklusive flaggskeppsevenemang • Erfarenhet Styrkt erfarenhet av att bemöta olika intressenter. projektledning på kommunikationsområdet Följande kriterier betraktas beaktas som meriterande: • Kunskap Kunskaper om Europeiska unionens EU:s politik om icke-diskriminering och/eller ekonomiska och sociala rättigheter. för grundläggande rättigheter • Erfarenhet av att utföra eller övervaka forskning eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling Certifiering inom projektledning (t.ex. enkäter)EU PM2-certifiering, PRINCE 2 och PMP) • Arbetserfarenhet från en EU-institution eller ett EU-organ, t.ex. inom kontraktsförvaltning och upphandling Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav. • Ledning: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kunna kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sättkoncist, både såväl muntligt och som skriftligt. Förmåga att begära synpunkter och lyssna på personal, partner och intressenter. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram utveckla kreativa och praktiska lösningar. • SamarbeteAnpassningsförmåga: förmåga Kan förändra sina handlingar, sin inställning eller sitt arbetssätt för att skapa fungerande passa i en ny situation samt snabbt utveckla nya färdigheter och samarbetsfokuserade arbetsrelationer anpassa sitt beteende när omständigheterna förändras. • Samarbeta med chefer samt andra: arbeta med andra enheter i team och kollegoröver organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. FörhandlingsförmågaSkapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. • Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, förmåga att styra diskussioner dela kunskaper och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor på ett effektivt, respektfullt och artigt sättsystematiskt förbättra arbetsmetoder. • Prioritering och organisation: förmåga att sätta prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och se över mål för enheten, fastställa organisera eget och fokusera på prioriteringar och övervaka framstegandras arbete effektivt. • Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att se till att arbetet genomförs enligt leverera arbete som uppfyller höga standarder krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden, . Visa tydlig kundorientering (internt och externt), förmåga att bygga . Bygga in systematiska och metodiska processer i arbetetegna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt förbli effektiv under stressarbetstryck, vara flexibel och anpassa sig till efter en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa sin egen den egna strategin och arbetslagets teamets strategi till att välkomna ändrade förutsättningarefter förändrade omständigheter.

Urvalskriterier. För Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskap och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att välja ut komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de mest kvalificerade sökandena arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Utmärkta kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av hårdvarusupport för intervjuer slutanvändare, felsökning och prov kommer ansökningarna diagnostik (t.ex. i samband med stationära datorer, bärbara datorer, skrivare, telefoner, smarttelefoner och surfplattor). • Utmärkta kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av programvarusupport för slutanvändare, felsökning och diagnostik (t.ex. Microsoft 365, operativsystem, Microsoft Office-paketet och annan programvara från tredje part). • Hantering på organisationsnivå av slutanvändarklienter och installation/konfiguration/hantering av programvaror (t.ex. Microsoft 365 End-point Management, Microsoft Defender, CMDB, gruppolicyer, skrivande av skript osv.). • Kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av ITIL (helst certifierad genom ett ITIL- institut eller högre instans) och verktyg för hantering av it-tjänster. 1 Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i EU:s medlemsstater eller omfattas av ett intyg om likvärdig utbildning som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater beaktas. 2Sökande som har ett icke-officiellt EU-språk eller engelska som modersmål ska styrka sin kunskapsnivå inom andraspråket med ett intyg (B1 eller högre). 3 Före tillsättningen blir utvald sökande ombedd att poängsättas utifrån följande nödvändiga kriterier: tillhandahålla utdrag ur belastningsregistret för att visa att han eller hon är ostraffad. • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt samt förståelse och prioriteringar inom området mänskliga rättigheter. • Dokumenterad erfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskning. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala och rättsliga analyser. • Erfarenhet av att samordna policyunderlag. • Erfarenhet av att leda arbetslag. • Erfarenhet av att bemöta olika intressenter. Följande kriterier betraktas som meriterande: • Kunskap om Europeiska unionens politik om icke-diskriminering programvarulicensiering och/eller ekonomiska och sociala rättigheterprogramvaruinköp. • Erfarenhet av att utföra eller övervaka forskning eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk Utmärkta skriftliga och sociala rättighetermuntliga kunskaper i engelska. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling (t.ex. enkäter). Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande kravUtpräglad serviceanda med ett användarinriktat synsätt. • Ledning: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligt och skriftligtUtmärkt kommunikationsförmåga. Förmåga att begära synpunkter förstå och lyssna anpassa kommunikationen beroende på personal, partner och intressentervem mottagaren är. • Analys Förmåga att samarbeta och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta skapa starka arbetsrelationer i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningaren mångkulturell arbetsgrupp. • Samarbete: förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt med andra enheter och kollegor. Förhandlingsförmåga, förmåga att styra diskussioner och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor arbeta under press och hantera flera och konkurrerande uppgifter och ansvarsområden. Beroende på ett effektivt, respektfullt och artigt sätt. • Prioritering och organisation: förmåga hur många ansökningar som tas emot kan urvalskommittén komma att sätta och se över mål för enheten, fastställa och fokusera på prioriteringar och övervaka framsteg. • Kvalitet och resultat: ansvar att se till att arbetet genomförs enligt höga standarder tillämpa strängare krav inom ramen för fastställda förfaranden, tydlig kundorientering (internt och externt), förmåga att bygga in systematiska och metodiska processer i arbetet. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt under stress, vara flexibel och anpassa sig till en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa sin egen och arbetslagets strategi till att välkomna ändrade förutsättningarovannämnda urvalskriterier.

Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena kandidaterna för intervjuer intervju och prov eventuell testfas kommer ansökningarna byrån att poängsättas utifrån beakta följande nödvändiga grundläggande kriterier: • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt och prioriteringar inom området mänskliga rättigheterMinst tre års yrkeserfarenhet i befattningar med anknytning till tjänstens profil enligt beskrivningen i avsnittet ”Tjänster”. • Erfarenhet av tillämpningen av finansiella regler. • Dokumenterad erfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskningplanering, offentliggörande och förvaltning av förfaranden för offentlig upphandling. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala rådgivning i komplexa upphandlings- och rättsliga analyserkontraktsfrågor. • Erfarenhet av att samordna policyunderlagutarbeta och förvalta avtal. • Erfarenhet av utarbetande av upphandlingsrelaterade riktlinjer och förfaranden. Följande kriterier kommer att leda arbetslagbetraktas som fördelaktiga: • Erfarenhet av att arbeta med EU:s budgetförordning. • Erfarenhet av att bemöta olika intressenter. Följande kriterier betraktas som meriterande: ABAC; • Kunskap om Europeiska unionens politik om ickeErfarenhet av e-diskriminering och/upphandlingsverktyg (PPMT, e-upphandling, e-inlämning eller ekonomiska och sociala rättigheterliknande). • Erfarenhet av att utföra affärsanalysverktyg för finansiell övervakning eller övervaka forskning rapportering (PowerBI, Power Query eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling (t.ex. enkäterliknande). Förutom utifrån nödvändiga Utöver de väsentliga och meriterande kriterier fördelaktiga kriterierna kommer de sökande som kallas bjuds in till intervju intervju- och prov även testfasen också att bedömas utifrån mot följande krav. : • LedningMeddelande: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, exakt både muntligt och skriftligt. Förmåga att begära synpunkter och lyssna på personal, partner och intressenter. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga kritiska fakta i komplexa frågeställningar frågor och ta fram utveckla kreativa och praktiska lösningar. • SamarbeteAtt samarbeta med andra: förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt samarbeta med andra enheter i team och kollegoröver organisatoriska gränser och respektera skillnader mellan människor. Förhandlingsförmågaskapa en känsla av laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskap och erfarenheter. • Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskaper om organisationen och dess miljö, förmåga åta sig att styra diskussioner utbilda andra, utbyta kunskap och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor på ett effektivtsystematiskt förbättra arbetsmetoderna, respektfullt och artigt sätt. • Prioritering och organisation: förmåga att sätta prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och se över mål för enheten, fastställa organisera sin egen och fokusera andras arbetsbörda på prioriteringar och övervaka framstegett effektivt sätt. • Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att se leverera arbete till att arbetet genomförs enligt höga standarder en hög kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden, visa tydlig kundorientering (internt intern och externtextern), förmåga att ; bygga in systematiska och metodiska processer i arbetet. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt under stress, vara flexibel projekt och anpassa sig till en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra andra att göra detsamma arbete i själv och anpassa sin egen och arbetslagets strategi till att välkomna ändrade förutsättningar.eget team;