UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter uppnås arbetshandledning eller arbetsplatspraktik. Arbetstagaren har alltid en närmaste chef eller annan avtalad ansvarig person som vid behov ger detaljerade anvisningar och övervakar arbetsprestationen eller slutresultatet.
UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom utbildning på institut- eller högskolenivå eller genom arbetserfarenhet. Med skötsel av delfunktioner avses t.ex. i fråga om ekonomi- förvaltningen löneadministration eller bokföring, i fråga om kosthåll närmast husmors uppgifter, i fråga om fastighetsskötsel service och underhåll av fastigheterna på praktisk nivå. Chefsansvaret är närmast utövande av praktisk arbetsledning – order om vad som ska göras och vem som gör arbetet. Ekonomiskt ansvar betyder t.ex. att arbetstagaren svarar för anskaffningar och kostnaderna för dem inom ramen för en given budget. Det ekonomiska ansvaret omfattar också rapporteringsskyldighet.
UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom högskole- utbildning eller annan lämplig utbildning eller omfattande arbetserfarenhet. I denna svårighetsgrupp tillämpar personen inte enbart kunskaper utan han kan också skapa nytt och utveckla verksamheten. Uppgiften kan inbegripa personalansvar t.ex. så att personen i fråga deltar i anställning av personal men det slutliga beslutsfattandet om rekrytering kan fattas av någon annan.
UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom yrkesutbildning eller omfattande arbetserfarenhet. Arbetstagaren har ansvar för slutresultatet eller helheten av uppgiften eller arbetet. Arbetets slutresultat har definierats, men sättet att utföra arbetet kan variera. Arbetstagaren kan själv fatta beslut om i t.ex. hur och i vilken ordning arbetsuppgifterna utförs och utförandet grundar sig på arbetstagarens yrkeskunskap. Arbetstagaren upptäcker själv eventuella problem och kan lösa dem.
UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas i första hand genom högskoleutbildning eller annan lämplig utbildning och omfattande arbetserfarenhet.
UTBILDNING – ERFARENHET. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom arbetserfarenhet eller yrkesutbildning Arbetstagaren arbetar enligt givna allmänna anvisningar. Arbetstagaren kan sin arbetsuppgift och kan arbeta rätt självständigt. Den närmaste chefen eller en annan ansvarig person ser till att arbetstagaren får tillräckliga anvisningar för sitt dagliga arbete och avgör tillvägagångssättet i förändrade eller avvikande förhållanden. Chefen eller en annan ansvarig person finns inte nödvändigtvis i samma enhet eller arbetar under samma arbetsskift.
UTBILDNING – ERFARENHET. Du måste ha något av följande:
a) Universitets- eller högskoleexamen motsvarande minst tre års studier (styrkt med examensbevis) och minst fem års yrkeserfarenhet inom ett av de områden som anges nedan, eller
b) doktorsexamen inom ett av de områden som anges nedan. Om du ännu inte har disputerat kan du ansöka under förutsättning att du har fått ut din doktorsexamen vid det tillfälle då du kallas till prov och intervju, enligt vad som anges i punkt VI i detta meddelande.
UTBILDNING – ERFARENHET. Våra kvalificerade jobbcoacher har alla en lång och bred erfarenhet av arbetsmarknadsrelaterade frågeställningar och förändringsarbete samt besitter både yrkeskunskap från olika branscher och förmåga att hjälpa till med att driva processer. Dessutom har de flesta en akademisk examen i botten och några av oss är certifierade coacher enligt ICF.