Uttagsalternativ. Avsättning till arbetstidskonto kan tas ut som betald ledig tid, som pen- sionspremie eller kontant. Efter det att den anställde fått uppgift om storleken på det under året avsatta beloppet, skall den anställde under februari månad underrätta arbetsgivaren om hur det avsatta beloppet skall utnyttjas. För nyanställd gäller att vid de fem första åren (fem val) enligt andra stycket ska dock avsättningen tas ut som pensionspremie. I avsikt att stimulera valet av pensionsavsättningar ska företagen utöver den del av det avsatta beloppet som den anställde använder till pen- sionspremie tillföra ytterligare 28 % av den del av det avsatta beloppet som används på detta sätt. De anställda har även rätt att varje år använda det belopp som mot- svaras av sparad kompensationsledighet som en pensionsavsättning. Denna pensionsavsättning kan emellertid inte vara större än vad den anställde tagit ut som pensionspremie under året enligt reglerna om arbetstidskonton. Denna begränsning gäller inte om den anställde har tagit ut hela avsättningen till arbetstidskontot som pensionspremie. Vid överföring av kompensationsledighet till pensionsavsättning tillförs dock inte 28 % enligt ovan.
Uttagsalternativ. Avsättning till arbetstidskonto kan tas ut som betald ledig tid, som pen- sionspremie eller kontant. Efter det att den anställde fått uppgift om storleken på det under året avsatta beloppet, skall den anställde under februari månad underrätta arbetsgivaren om hur det avsatta beloppet skall utnyttjas. För nyanställd gäller att vid de fem första åren (fem val) enligt andra stycket ska dock avsättningen tas ut som pensionspremie. Detta gäller dock inte arbetstagare som tidigare varit tillsvidareanställd vid företaget eller vid företag inom samma koncern och då haft rätt att välja uttagsal- ternativ enligt första stycket, om denne sagts upp på grund av arbets- brist och därefter återanställts eller bytt anställning inom koncernen. I avsikt att stimulera valet av pensionsavsättningar ska företagen ut- över den del av det avsatta beloppet som den anställde använder till pensionspremie tillföra en uppräkning enligt mom 7 på den del av det avsatta beloppet som används på detta sätt. De anställda har även rätt att varje år använda det belopp som mot- svaras av sparad kompensationsledighet som en pensionsavsättning. Denna pensionsavsättning kan emellertid inte vara större än vad den anställde tagit ut som pensionspremie under året enligt reglerna om arbetstidskonton. Denna begränsning gäller inte om den anställde har tagit ut hela avsättningen till arbetstidskontot som pensionspremie. Vid överföring av kompensationsledighet till pensionsavsättning tillförs dock inte uppräkning enligt mom 7. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte motsvarar hel timme leder inte till reduktion.