Common use of Villkor och principer för Personalprogrammet Clause in Contracts

Villkor och principer för Personalprogrammet. (a) Personalprogrammet föreslås riktas till cirka 590 fast anställda inom Sobi- koncernen (“Anställda”). (b) Personalprogrammet förutsätter att Anställda gör egna investeringar i Sobi:s stamaktier på Nasdaq Stockholm (”Personalsparaktier”). För varje Personalsparaktie har Anställda möjlighet att vederlagsfritt tilldelas 2 stamaktier i Sobi (”Personalmatchningsaktier”), av Sobi eller av en anvisad tredje part. Personalmatchningsaktier kommer att tilldelas efter utgången av en treårig inlåsningsperiod, vilken löper från det datum Sobi underrättade de Anställda om deltagande i Personalprogrammet (”Inlåsningsperioden”). Sobi måste underrätta de Anställda om deltagande i Personalprogrammet senast den 31 december 2016. (c) Det högsta antal Personalsparaktier som varje Anställd får investera i är beroende av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 2016. Personalsparaktier får förvärvas till ett belopp som motsvarar högst 2,5 % av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 2016. (d) Programdeltagare måste förvärva Personalsparaktier i samband med Inlåsningsperiodens början. (e) Personalmatchningsaktier får tilldelas först efter utgången av Inlåsningsperioden, såvida inte styrelsen för Sobi beslutar annat i ett enskilt fall. (f) En förutsättning för att en programdeltagare skall ha möjlighet att tilldelas Personalmatchningsaktier är, med vissa specifika undantag, att han eller hon har varit fast anställd inom Sobi-koncernen under hela Inlåsningsperioden samt att deltagaren tills utgången av denna Inlåsningsperiod har behållit de Personalsparaktier som förvärvats. Avyttring av Personalsparaktier före utgången av Inlåsningsperioden kommer föranleda en proportionell reducering av antalet Personalmatchningsaktier som kan tilldelas.

Villkor och principer för Personalprogrammet. (a) Personalprogrammet föreslås riktas till cirka 590 470 fast anställda inom Sobi- koncernen (“Anställda”). (b) Personalprogrammet förutsätter att Anställda gör egna investeringar i Sobi:s stamaktier på Nasdaq Stockholm (”Personalsparaktier”). För varje Personalsparaktie har Anställda möjlighet att vederlagsfritt tilldelas 2 stamaktier i Sobi (”Personalmatchningsaktier”), av Sobi eller av en anvisad tredje part. Personalmatchningsaktier kommer att tilldelas efter utgången av en treårig inlåsningsperiod, vilken löper från det datum Sobi underrättade de Anställda om deltagande i Personalprogrammet (”Inlåsningsperioden”). Sobi måste underrätta de Anställda om deltagande i Personalprogrammet senast den 31 december 20162015. (c) Det högsta antal Personalsparaktier som varje Anställd får investera i är beroende av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162015. Personalsparaktier får förvärvas till ett belopp som motsvarar högst 2,5 % av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162015. (d) Programdeltagare måste förvärva Personalsparaktier i samband med Inlåsningsperiodens början. (e) Personalmatchningsaktier får tilldelas först efter utgången av Inlåsningsperioden, såvida inte styrelsen för Sobi beslutar annat i ett enskilt fall. (f) En förutsättning för att en programdeltagare skall ha möjlighet att tilldelas Personalmatchningsaktier är, med vissa specifika undantag, att han eller hon har varit fast anställd inom Sobi-koncernen under hela Inlåsningsperioden samt att deltagaren tills utgången av denna Inlåsningsperiod har behållit de Personalsparaktier som förvärvats. Avyttring av Personalsparaktier före utgången av Inlåsningsperioden kommer föranleda en proportionell reducering av antalet Personalmatchningsaktier som kan tilldelas.

Villkor och principer för Personalprogrammet. (a) Personalprogrammet föreslås riktas till cirka 590 fast anställda inom Sobi- Sobi-koncernen (“Anställda”). (b) Personalprogrammet förutsätter att Anställda gör egna investeringar i Sobi:s stamaktier på Nasdaq Stockholm (”Personalsparaktier”). För varje Personalsparaktie har Anställda möjlighet att vederlagsfritt tilldelas 2 stamaktier i Sobi (”Personalmatchningsaktier”), av Sobi eller av en anvisad tredje part. Personalmatchningsaktier kommer att tilldelas efter utgången av en treårig inlåsningsperiodden treåriga intjänandeperioden, vilken löper från det datum Sobi underrättade de Anställda om deltagande i Personalprogrammet (”InlåsningsperiodenIntjänandeperioden”). Sobi måste underrätta de Anställda om deltagande i Personalprogrammet senast den 31 december 20162017. (c) Det högsta antal Personalsparaktier som varje Anställd får investera i är beroende av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162017. Personalsparaktier får förvärvas till ett belopp som motsvarar högst 2,5 % procent av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162017. (d) Programdeltagare måste förvärva Personalsparaktier i samband med Inlåsningsperiodens Intjänandeperiodens början. (e) Personalmatchningsaktier får tilldelas först efter utgången av InlåsningsperiodenIntjänandeperioden, såvida inte styrelsen för Sobi beslutar annat i ett enskilt fall. (f) En förutsättning för att en programdeltagare skall ha möjlighet att tilldelas Personalmatchningsaktier är, med vissa specifika undantag, att han eller hon har varit fast anställd inom Sobi-koncernen under hela Inlåsningsperioden Intjänandeperioden samt att deltagaren tills utgången av denna Inlåsningsperiod Intjänandeperiod har behållit de Personalsparaktier som förvärvats. Avyttring av Personalsparaktier före utgången av Inlåsningsperioden Intjänandeperioden kommer generellt föranleda en proportionell reducering av antalet att inga Personalmatchningsaktier som kan tilldelas.

Villkor och principer för Personalprogrammet. (a) Personalprogrammet föreslås riktas till cirka 590 620 fast anställda inom Sobi- Sobi-koncernen (“Anställda”). (b) Personalprogrammet förutsätter att Anställda gör egna investeringar i Sobi:s Sobis stamaktier på Nasdaq Stockholm (”Personalsparaktier”). För varje Personalsparaktie har Anställda möjlighet att vederlagsfritt tilldelas 2 stamaktier i Sobi (”Personalmatchningsaktier”), av Sobi eller av en anvisad tredje part. Personalmatchningsaktier kommer att tilldelas efter utgången av en treårig inlåsningsperiodden treåriga intjänandeperioden, vilken löper från börjar löpa det datum Sobi underrättade underrättar de Anställda om deltagande i Personalprogrammet (”InlåsningsperiodenIntjänandeperioden”). Sobi måste underrätta de Anställda om deltagande i Personalprogrammet senast den 31 december 20162018. (c) Det högsta antal Personalsparaktier som varje Anställd får investera i är beroende av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162018. Personalsparaktier får förvärvas till ett belopp som motsvarar högst 2,5 % procent av den genomsnittliga årliga fasta bruttogrundlönen för Anställda för 20162018. (d) Programdeltagare måste förvärva Personalsparaktier i samband med Inlåsningsperiodens Intjänandeperiodens början. (e) Personalmatchningsaktier får tilldelas först efter utgången av InlåsningsperiodenIntjänandeperioden, såvida inte styrelsen för Sobi beslutar annat i ett enskilt fall. (f) En förutsättning för att en programdeltagare skall ska ha möjlighet att tilldelas Personalmatchningsaktier är, med vissa specifika undantag, att han eller hon har varit fast anställd inom Sobi-koncernen under hela Inlåsningsperioden Intjänandeperioden samt att deltagaren tills utgången av denna Inlåsningsperiod Intjänandeperiod har behållit de Personalsparaktier som förvärvats. Avyttring av Personalsparaktier före utgången av Inlåsningsperioden Intjänandeperioden kommer generellt föranleda en proportionell reducering av antalet att inga Personalmatchningsaktier som kan tilldelas.