Väckande av talan exempelklausuler

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare, ska talan väckas inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avslutades och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom tio (10) dagar från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare, ska talan väckas inom två veckor från den dag då den centrala förhandlingen avsluta- des. I tvist om skadestånd eller annat fordringsanspråk som grundar sig på anställningsskyddslagen ska talan väckas inom fyra månader från nu nämnda dag. I andra tvister ska talan väckas inom tre månad-

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. Parterna kan enas om att tvist ska lösas av skiljenämnd i stäl- let för av Arbetsdomstolen. Talan ska väckas inom fyra månader från den dag då den centrala förhan- dlingen avslutades, om inte annat gäller för viss fråga enligt lag eller avtal. Väcks inte talan inom de tider som anges i andra stycket har parten för- lorat sin talan.

Väckande av talan. Om part vill anhängiggöra talan hos arbetsdomstolen, ska detta ske inom tre månader efter det organisationsförhandlingar i ärendet förklarats avslutade.

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare, ska talan väckas BILAGA 8

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare, ska talan väckas inom två veckor från den dag då den centrala förhandlingen avsluta- BILAGA J

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare, ska talan väckas inom två veckor från den dag då den centrala förhandlingen avsluta- des. I tvist om skadestånd eller annat fordringsanspråk som grundar sig på anställningsskyddslagen ska talan väckas inom fyra månader från nu nämnda dag. I andra tvister ska talan väckas inom tre månad- er från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom två veck- or från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avske- dande, ska talan väckas inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avslutades och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom tio (10) dagar från den dag då den centrala förhandlingen avslutades.

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare

Väckande av talan. Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. Parterna kan enas om att tvist skall lösas av skiljenämnd i stället för av Arbetsdomstolen. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall talan väckas inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avsluta- des och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Väcks inte talan inom de tider som anges i andra stycket har parten förlorat sin talan. Anmärkning Part som efter central förhandling vill driva tvist om tolkning och tillämp- ning av arbetstidsbestämmelser vidare skall, inom tid som anges i § 9 andra stycket, hänskjuta tvisten till en arbetstidsnämnd mellan Teknikarbetsgivarna och Ledarna. Nämnden består av två ledamöter. Teknikarbetsgivarna utser en och Ledarna en. Om arbetstidsnämnden inte enas kan part begära att nämnden skall förstär- kas med en tredje ledamot, tillika ordförande. Parterna utser gemensamt på förhand sådan ledamot i arbetstidsnämnden för en tid om tre år. Begäran om att arbetstidsnämnden skall förstärkas med en tredje ledamot skall ske skriftligen inom en månad från det att nämnden avslutat handlägg- ningen. Om begäran framställs i rätt tid skall nämnden med ordförande sna- rast återuppta handläggningen och besluta i tvisten. Arbetstidsnämndens behandling av nämnda tvister är slutlig och bindande för parterna och saken kan därefter inte föras vidare.