Ärendebeskrivning Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade 2021-05-18 att avsluta försäljningsuppdraget hos Länsförsäkringar Fastighetsförmedling efter tre månaders annonsering och 20 spekulanter lämnat in skriftlig intresseanmälan. En utvärdering av inlämnade förslag genomfördes och vid kommunstyrelsens arbetsutskott 2021-06-22 beslutades om sju intresseanmälningar (5, 7, 11, 12, 14, 17, 20) som skulle undersökas närmare. De utvalda intressenterna har ombetts inkomma med kompletterande uppgifter såsom; detaljerad renoveringsplan och verksamhetsplan, finansieringsplan, bevis om finansiering, kreditupplysning, f-skattsedel, ev referensobjekt. Förslag 14 har återkallat intresseanmälan Förslag 17 har återkallat intresseanmälan Förslag 7 har ej återkopplat eller inkommit med efterfrågade uppgifter. Förslag 5 har redovisat renoveringsplan, verksamhetsplan, kreditupplysning, finansieringsplan MEN INTE bevis om finansiering och f-skattsedel. Förslag 20 har redovisat renoveringsplan, verksamhetsplan, MEN INTE kreditupplysning, bevis om finansiering, finansieringsplan, f-skattsedel. Förslag 12 har redovisat renoveringsplan, verksamhetsplan MEN INTE kreditupplysning, bevis om finansiering, finansieringsplan och f-skattsedel. Förslagsställaren vill att kommunen upplåter mark kostnadsfritt för parkeringsändamål och att marken istället används för bostadsbyggnation eller aktivitetshus. Förslagsställaren önskar fortsatt dialog kring ovan. Sammanfattningsvis gör samhällsbyggnadssektorn bedömningen att inte något inlämnat förslag kunnat beaktas fullständigt utifrån ovan nämnda redovisningskrav och därmed saknas part för att kunna gå vidare till försäljningsavtal av Kvarnen. Kvarnen har genom åren i olika kampanjer marknadsförts och direktförfrågats till en rad bostads- och fastighetsexploatörer, institutioner mfl. Under år 2021 efter ett rikstäckande försäljningsuppdrag hos Länsförsäkringar Fastighetsförmedling via bla Facebook, samt hemnet, och booli under tre månader har fastigheten rönt stort intresse men marknaden är inte beredd att förvärva och rusta byggnaden. Frågan om rivning återaktualiseras därmed igen. Förslag 1 Xxxxxx Xxxxx Förslag 2 Xxx Xxxxxx Blixt Förslag 3 Xxxxxxxx Xxxxx Förslag 4 Xxxxxxxxx Xxxx Förslag 5 Xxx Xxxxxxxx Förslag 6 Xxxx Xxxxxxxx Förslag 7 Xxxxxxx Xxxx, PamaInvest AB Förslag 8 Xxxxx Xxxxxxx Förslag 9 Xxxxxxxx Xxxxx Förslag 10 Xxxxx Xxxxxxxxxx Förslag 11 Xxxxx Xxxxxxx, AMV-Gruppen AB Förslag 12 Xxx Xxxxxxxxxx, Tradition Bygghantverk Förslag 13 Xxxxx Xxxxxxxxxxx Förslag 14 Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Tre V Bygg Förslag 15 Xxxx Xxxxxx Förslag 16 Xxxxx Xxxxx Förslag 17 Xxxx Xxxxxxxx Förslag 18 Arjanit Gashi Förslag 19 Roger Förslag 20 Xxx Xxxxxxxxx, Novia Bygg AB
ERSÄTTNINGAR OCH KOSTNADSANSVAR Nedanstående förutsättningar avseende ekonomi gäller för år 2022 och kan genom politiskt beslut, komma att ändras i enlighet med § 5 i Kontraktet. Sådan ändring sker i regel en gång per år.
Hälso- och sjukvård För hälso- och sjuk- och tandvårdsinsatser har region/landsting ansvar och gällande avtal mellan respektive kommun och region/landsting gäller. Vårdgivare som bedriver hälso- och sjukvård ska vara anmäld till Socialstyrelsens vårdgivarregister. Uppdragsgivaren ska alltid informeras när en hälso- och sjukvårdsinsats är påkallad och påbörjas. Då kommunen är uppdragsgivare för vården vid stödboende och den enskilde är i behov av insatser från två huvudmän ska alltid en individuell plan upprättas. Kostnadsansvaret ska framgå i den individuella planen. Bedöms behovet kvarstå efter att placering avslutats ska en planering finnas för hur det medicinska vårdbehovet ska tillgodoses. Droganalyser, akut tand- och läkarvård bekostas av vårdgivaren. I de fall vårdgivaren har läkare eller annan hälso- och sjukvårdspersonal knuten till sig ska deras insatser specificeras avseende innehåll och kostnad såväl i den individuella planen som i faktura alternativt debiteras rätt huvudman direkt. Alla läkemedel bekostas av den placerade, exempelvis vid substitutionsbehandling. Uppdragsgivaren har inget läkemedelsansvar. Alla vårdgivare ska ha rutiner för att hantera och förbättra såväl somatisk som psykisk hälsa under placeringen. Särskilt ska barns behov av tandvård beaktas. Vårdgivaren har ett särskilt ansvar att uppmärksamma risksituationer där den placerade personen riskerar att falla mellan stolarna mellan olika huvudmän – ex om en hälso- och sjukvårdsinsats eller tandvårdsbehandling inte hinner slutföras innan placeringstidens slut. Hälso - och sjukvård: Bekräftelse på att kravet uppfylls (Ja/Nej svar) Svar: Ja
Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress
Villkor och anvisningar Styrelsen i Realtid beslutade den 7 april 2020 under förutsättning av extra bolagstämmans godkännande den 28 april 2020 om att genomföra en publik nyemission av aktier och teckningsoptioner (tillsammans ”Units”) (”Nyemissionen”). Varje Unit innehåller en (1) aktie och en (1) teckningsoption av serie TO1. Nyemissionen omfattar högst 6 666 666 Units motsvarande ett emissionsbelopp om 20 MSEK. Vid full teckning av teckningsoptionerna tillförs Bolaget ytterligare maximalt 5,2 MSEK. Vid överteckning kan en övertilldelningsoption om 1 666 666 Units (uppgående till 5,0 MSEK) komma att utnyttjas.
Rättsliga förfaranden och skiljeförfaranden Bolaget har under de senaste tolv månaderna inte varit part i några rättsliga förfaranden eller skiljeförfaranden (inklusive ännu icke avgjorda ärenden eller sådana ärenden som Bolaget känner till kan uppkomma) och som haft eller skulle kunna få betydande effekter på Bolagets finansiella ställning och lönsamhet.
Tillägg och ändringar Alla tillägg och/eller ändringar till avtalet, kräver parternas samtycke och ska ske skriftligen.
Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Förtroendeman 1. Med förtroendeman avses i detta avtal den förtroendeman och viceförtroendeman som valts av fackföreningsanslutna tjänstemän som är bundna av detta kollektivavtal.
2. Kollektivavtalsparterna kommer vid behov överens om huvudförtroendemannen. Huvudförtroendeman kan väljas när man i företaget kommit överens om en förtroendemannaorganisation till vilken tillhör flera förtroendemän inom områden och verksamhetsställen eller avdelningsspecifika förtroendemän.
3. En förtroendeman för företaget väljs av tjänstemän anställda i företaget som berörs av detta kollektivavtal och är anslutna till det förbund som undertecknat avtalet. Kollektivavtalsparterna kan komma överens om att avvika från ovan nämnda på följande vis: Om samma arbetsgivare anställt tjänstemän som berörs av flera olika kollektivavtal, men som tillhör samma förbund, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman för de olika kollektivavtalsbranscherna. Om arbetsgivare som bedriver samma verksamhet inom samma koncern eller samfund berörs av samma kollektivavtal, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman.
4. När det är ändamålsenligt med tanke på den lokala förhandlingsverksamheten eller förtroendemannasystemet kan man lokalt avtala om att ett stort företag eller ett företag spritt på ett stort område kan välja flera förtroendemän som avses i detta avtal för företagets självständiga regionala eller operativa enheter. Om man inom företagen har ordnat årliga förtroendemannamöten för förtroendemännen, fortsätter man med den här praxisen.
5. En viceförtroendeman kan väljas för förtroendemannen. Viceförtroendemannen vikarierar för förtroendemannen då denne är förhindrad och under den här tiden förtroendemannens rättigheter och skyldigheter.
6. Förtroendemannen ska vara en tjänsteman som är anställd av företaget och som omfattas av kollektivavtalet och är medlem i ett arbetstagarförbund som är bundet vid kollektivavtalet och som är förtrogen med förhållandena på arbetsplatsen. Om man har avtalat om gemensamma förtroendemän enligt tredje stycket ska förtroendemannen arbeta inom en av de gemensamma kollektivavtalsbranscherna.
7. När företagets eller verksamheten vid en av dess verksamhetsenheter väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga ändringar omvandlas förtroendemannaorganisationen så att den i enlighet med principerna i detta avtal motsvarar den förändrade situationen.
Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.
