Övergång till teamgrupper eller självstyrda smågrupper. Arbetsgivare som i syfte att snabba upp produktionen och ha kontroll över små tillverkningsserier beslutar om att övergå till teamgrupper eller självstyrda smågrupper ska ge arbetstagarna den nödvändiga utbildningen. Lönerna för den utbildnings- och inkörningsfas som följer efter övergången till teamgrupper och självstyrda smågrupper bestäms separat. Tillämpningsanvisning: Arbete i team kräver mångkunnighet och internt samarbete. Övergången till teamgrupper eller självstyrda smågrupper i produktionen genomförs företagsspecifikt och utifrån företagskulturen och verksamhetsprinciperna. Teamansvariga, handledande arbetstagare och arbetstagare som arbetar i teamgrupper eller självstyrda smågrupper ska få tillräckligt med utbildning i bl.a. följande frågor: − grunderna i företagsekonomin, företagets ekonomiska verksamhet och produktionsstyrning, KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN − syften med teamproduktionen (t.ex. att produkternas genomloppstider snabbas upp, mångsidig yrkesskicklighet, produktivitetsökning), − hur teamproduktionen genomförs i praktiken (t.ex. hur personerna väljs, arbetet framskrider, ansvaret för arbetet och kvaliteten fördelas och avlöningen organiseras). Protokollsanteckning: Arbetsuppgifterna och deras innehåll gås i genom med de teamansvariga och de handledande arbetstagarna.
Övergång till teamgrupper eller självstyrda smågrupper. Arbetsgivare som i syfte att snabba upp produktionen och ha kontroll över små tillverkningsserier beslutar om att övergå till teamgrupper eller självstyrda smågrupper ska ge arbetstagarna den nödvändiga utbildningen. Lönerna för den utbildnings- och inkörningsfas som följer efter övergången till teamgrupper och självstyrda smågrupper bestäms separat. Tillämpningsanvisning: Arbete i team kräver mångkunnighet och internt samarbete. Övergången till teamgrupper eller självstyrda smågrupper i produktionen genomförs företagsspecifikt och utifrån företagskulturen och verksamhetsprinciperna. Teamansvariga, handledande arbetstagare och arbetstagare som arbetar i teamgrupper eller självstyrda smågrupper ska få tillräckligt med utbildning i bl.a. följande frågor: − grunderna i företagsekonomin, företagets ekonomiska verksamhet och produktionsstyrning, − syften med teamproduktionen (t.ex. att produkternas genomloppstider snabbas upp, mångsidig yrkesskicklighet, produktivitetsökning), − hur teamproduktionen genomförs i praktiken (t.ex. hur personerna väljs, arbetet framskrider, ansvaret för arbetet och kvaliteten fördelas och avlöningen organiseras). Protokollsanteckning: Arbetsuppgifterna och deras innehåll gås i genom med de teamansvariga och de handledande arbetstagarna. − under tiden för den teoretiska utbildningen betalas lön enligt det allmänna avtalet, − under tiden för utbildningen i samband med arbetet ska avlöningen ordnas så att arbetstagarens förtjänstnivå inte väsentligt sjunker under utbildningsfasen; detta kan göras t.ex. med hjälp av rutintillägg eller motsvarande tillägg.