Distansarbete-definition

Distansarbete är ett sätt att organisera och utföra arbete. Det erbjuder fördelar för både arbetsgivare och anställda, det främjar produktiviteten och välbefinnandet i arbetet, sparar kostnader för arbetsfärder och verksamhetslokaler samt minskar det ekologiska fotavtrycket. Vid distansarbete sker det ordinarie arbetet enligt kollektivavtalet på annan plats än i arbetsgivarens lokaler. Distansarbetssituationerna varierar, och arbete på distans kan utföras i korta eller långa perioder, kontinuerligt, vissa överenskomna dagar eller tillfälligt beroende på situationen.

Distansarbete är i regel möjligt för alla tjänstemän i försäkringsbranschen, dock så att arbetets karaktär samt tjänstemannens ställning och lämplighet för distansarbete beaktas. Arbetsgivaren och tjänstemannen bör vara på det klara med arbetsarrangemangens inverkan på parternas rättigheter och skyldigheter. Uppmärksamhet bör fästas vid chefernas beredskap att leda distansarbete. Distansarbetare har samma kollektiva rättigheter som tjänstemän som arbetar i arbetsgivarens lokaler. Distansarbetarna inkluderas i beräkningar där tröskelvärden för personalrepresentation fastställs i enlighet med lagstiftningen, kollektivavtalet eller företagets praxis.

Distansarbete är ett sätt att organisera och utföra arbete. Arbetsformen känns huvudsakligen igen på att arbetet som vanligtvis görs i arbetsgivarens lokaler, utförs utanför den egentliga arbetsplatsen och att datateknik används som hjälp i själva arbetet eller organiseringen av det. Distansarbete utförs i anställningsförhållande.

Examples of Distansarbete in a sentence

• Distansarbete utgör dock inte sådant arbete som i regel utförs utanför den överenskomna arbetsplatsen.

• Distansarbete kräver en särskild överenskommelse med arbetsgivaren.

• Distansarbete kan utföras till exempel hemma hos den högre tjänstemannen, på en arbets- eller utbildningsresa samt på andra platser man tillsammans kommer överens om.

• Distansarbete erbjuder en möjlighet att förbättra arbetets produktivitet och arbetslivet kvalitet, att få arbete och familj att gå ihop, att orka i arbetet, att få en större flexibilitet vad gäller arbets- och boningsort samt att minska resekostnader och den tid som går åt till arbetsresor.

• Distansarbete kan bygga på företagets anvisning om distansarbete, särskilda distansarbetsavtal eller ett fallspecifikt avtal mellan chefen och arbetstagaren.

• Medarbetaren får under distansarbete utföra ☐ Ordinarie arbetsuppgifter ☐ Följande arbetsuppgifter: Distansarbete kan under en två-veckorsperiod utföras med högst: procent av anställningens omfattning.

• Distansarbete gäller för dag/dagar per vecka, eller distansarbete gäller för denna fasta dag/dessa fasta dagar varje vecka: Arbetstagaren ska vid behov kunna inställa sig på ordinarie arbetsplats även på dagar som omfattas av distansarbete.

• Distansarbete utförs med tjänstemannens sedvanliga arbetsredskap.

• Distansarbete erbjuder en möjlighet att förbättra arbetets produktivitet och arbetslivet kvalitet, att få arbete och familj att gå ihop, att orka i arbetet, större flexibilitet vad gäl- ler arbets- och boningsort samt att minska resekostnader och den tid som går åt till arbetsresor.

• Se rubrik "Distansarbete" pi sidan 127 om vad som gäller för de kollektivavtalade försäkringarna.

More Definitions of Distansarbete

Distansarbete är till exempel: ▪ hel- eller deltidsarbete som utförs med hjälp av dator hemma eller någon annanstans än i arbetsgivarens lokaler (t.ex. under en högre tjänstemans arbets- eller utbildningsresa) ▪ arbete i en s.k. telestuga (en plats där arbetstagare från flera företag arbetar samtidigt utanför arbetsgivarens lokaler med hjälp av datateknik).

Distansarbete är arbete som regel- bundet utförs utanför arbetsgivarens lokaliteter.

Distansarbete är ett sätt att ordna och utföra arbetet med hjälp av datateknik så att arbete som skulle kunna utföras i arbetsgivarens lokaler utförs utanför lokalerna, till exempel hemma hos arbetstagaren. Distansarbete utförs i ett anställningsförhållande och på det tillämpas alla lagar och avtal som gäller anställningsförhållandet. Med distansarbetsdag avses en hel arbetsdag som utförs någon annanstans än i de lokaler som arbetsgivaren anvisat. Distansarbetet kan vara • regelbundet • kortvarigt (oregelbundet) • på heltid. Vid regelbundet distansarbete utförs distansarbetsdagen enligt en på förhand överens- kommen regelbunden rytm (t.ex. vissa veckodagar eller ett visst antal dagar i veckan). För regelbundet distansarbete som varar över en månad ingås alltid ett skriftligt di- stansarbetsavtal. Kortvarigt distansarbete är i princip ett sätt att en gång ordna arbete som är bundet till en viss uppgift. Under distansarbetsdagen ska de anställda kunna nås av arbetsgivaren till exempel per telefon eller på något annat avtalat sätt. När anställda arbetar på di- stans ska det säkerställas att arbetet på kontoret inte belastar andra arbetstagare i oskälig utsträckning. Man kommer alltid på förhand överens om distansarbete med den närmaste chefen. Kortvarigt distansarbete är alltid frivilligt och baserar sig på bedömningar. Något sepa- rat avtal om distansarbete ingås inte för kortvarigt distansarbete. Vid distansarbete på heltid utförs arbetet helt och hållet som distansarbete. Då har ar- betstagaren inget behov av ett egentligt eget arbetsställe på något verksamhetsställe. Villkoren för distansarbete på heltid fastställs i arbetsavtalet.

Distansarbete är i jämförelse med den vedertagna arbetsformen förknippat med både fördelar och risker som ska beaktas när man avtalar om distansarbete. Distansarbete är således inte entydigt ett bättre eller sämre alternativ, utan dess lämplighet för varje arbetstagares uppgift ska alltid bedömas från fall till fall med beaktande av arbetsgiva- rens och arbetstagarens behov. Utgångspunkten är att distansarbete ska vara till nytta för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Nyttorna kan vara till exempel • När arbetet utförs hemma, uteblir arbetsresan och då sparar man tid och pengar och utsläppen från trafiken minskar. • Arbetet blir flexiblare och det kan göra det lättare att kombinera arbete och familj. • Distansarbete kan öka välbefinnandet i arbetet och minska sjukfrånvaron. • Vid distansarbete kan effektiviteten i arbetet öka, i synnerhet i uppgifter som kräver koncentration. • Regelbundet distansarbete frigör arbetsgivarens lokaler för annat bruk och sparar lokalkostnader. Riskerna kan vara till exempel • Alla uppgifter lämpar sig inte för distansarbete. Detta kan orsaka en känsla av ojämlikhet i arbetsgemenskapen. • I arbetsgemenskapen kan det uppstå tvivel om distansarbetares verkliga arbetsin- sats. • Arbetseffektiviteten kan sjunka om man under distansarbetsdagen inte kan ta tag i arbetet på samma sätt som på arbetsplatsen. • Distansarbete kan leda till att gränsen mellan arbete och fritid börjar suddas ut och att arbetsdagarna förlängs okontrollerat. • Informationsutbytet som är typiskt för arbetsplatsen kan äventyras och man kan fjärmas från arbetsgemenskapen. • Det är svårare för arbetsgivaren att säkerställa säkerheten i arbetet.

Distansarbete är ett sätt att organisera och/eller utföra arbete med användande av infor- mationsteknik inom ramen för ett anställningsavtal eller anställningsförhållande, där arbete, som också kunde utföras i arbetsgivarens lokaler, regelbundet utförs utanför dessa lokaler. Detta avtal omfattar distansarbetare. En distansarbetare är en person som utför distansar- bete enligt definitionen ovan.

Distansarbete är frivilligt för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsgivaren avgör om distansarbete för arbetstagaren ska beviljas eller inte. Distansarbete ska bedrivas på sådant sätt att det inte påverkar KTH:s verksamhet negativt.