Distansarbete. 1. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglig- het, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Distansarbete. 4. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex.
Distansarbete. 12. Skriftligt avtal skall ingås med arbetstagaren om distansarbete. När man avtalar om distansarbete skall man beakta vad som konstaterats i centralorganisationernas ramavtal om distansarbete och dess verkställande.
Distansarbete. När en anställd arbetar pi distans i ett annat land räknas det oftast som arbete i det land där arbetsuppgifterna utförs. Det innebär att den anställda är socialför- säkrad i det land som hen arbetar i. Det finns möjlighet att göra undantag frin reglerna genom ansökan om undantag. Om önskemilet är att omfattas av svensk socialförsäkring ska Försäkringskassan kontaktas. Se rubrik "Distansarbete" pi sidan 127 om vad som gäller för de kollektivavtalade försäkringarna.
Distansarbete endast I klass 3 (IHT-3), distansarbete kan ersätta ett av hindren typ C (tex: hämta fåren på avstånd och ta dem till hundföraren).
Distansarbete. Distansarbete avtalas med chef/förman och arbetet utförs antingen delvis hemma eller på arbetsgivarens olika verksamhetsställen. Arbetsgivaren bör dokumentera grunderna för överenskommelser om distansarbete. Arbetsgivarens omsorgsplikt för hälsa och säkerhet gäller även distansarbete. Som anställd i kommunen finns möjligheter att arbeta på distans någon dag i veckan.
Distansarbete. Lokala avtal om distansarbete får ingås. Förbunden rekommenderar att man inom företagen upprättar allmänna principer för distansarbete. De allmänna principerna för distansarbete omfattar i allmänhet arbetstagarens skyldigheter i anslutning till arbetet, principer för platsen där distansarbetet utförs och förläggningen av arbetstiden, arbetsredskap och distansarbetsarrangemang samt allmänna riktlinjer för hur länge distansarbetet pågår.
Distansarbete. De kollektivavtalade försäkringarna gäller när en anställd jobbar pi distans i ett annat land. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller i det här fallet under en begränsad tid, vanligtvis en till tvi veckor. Det kan däremot uppsti problem
Distansarbete. Arbete är inte alltid längre i samma mån bundet till tid, rum och närvaro som tidigare. Vid distansarbete sker det ordinarie arbetet enligt kollektivavtalet utanför arbetsgivarens lokaler. Beroende på situationen kan arbete på distans utföras i korta eller långa perioder och tillfälligt eller regelbundet.
Distansarbete. Huvudregeln är att anställd som arbetar pi distans i ett annat land ska vara socialförsäkrad i det land som hen jobbar i. Distansarbete ses inte som utsänd- ning och därför kan inte utsändningsintyg frin Försäkringskassan fis. Det innebär att den anställda inte kan vara kvar i svensk socialförsäkring.