Distansarbete. 1. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglig- het, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Distansarbete. 12. Skriftligt avtal skall ingås med arbetstagaren om distansarbete. När man avtalar om distansarbete skall man beakta vad som konstaterats i centralorganisationernas ramavtal om distansarbete och dess verkställande.
Distansarbete. Arbete är inte alltid längre i samma mån bundet till tid, rum och närvaro som tidigare. Vid distansarbete sker det ordinarie arbetet enligt kollektivavtalet utanför arbetsgivarens lokaler. Beroende på situationen kan arbete på distans utföras i korta eller långa perioder och tillfälligt eller regelbundet.
Distansarbete. I distansarbete utförs det kollektivavtalsenliga ordinarie arbetet utanför arbetsgivarens kontor.
Distansarbete. 4. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex.
Distansarbete. För att personalen ska kunna arbeta effektivt ska möjlighet finnas att arbeta mobilt eller stationärt på distans. Förutsättningar och restriktioner för detta regleras mellan medarbetare och chef.
Distansarbete. Bilagan byter namn till Distansarbete och hybridarbete och texten i bilagan ska ändras på följande sätt: Bilagan är inte en del av kollektivavtalet.
Distansarbete. Huvudregeln är att anställd som arbetar pi distans i ett annat land ska vara socialförsäkrad i det land som hen jobbar i. Distansarbete ses inte som utsänd- ning och därför kan inte utsändningsintyg frin Försäkringskassan fis. Det innebär att den anställda inte kan vara kvar i svensk socialförsäkring.
Distansarbete. De kollektivavtalade försäkringarna gäller när en anställd jobbar pi distans i ett annat land. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller i det här fallet under en begränsad tid, vanligtvis tvi till tre veckor. Det kan däremot uppsti problem xxx dc kollckťivavťaladc sjukrörsükringarna crťcrsom dcť i dc flcsťa rall krüvs aťť den anställda har svensk sjukpenninggrundande inkomst. Det kräver i sin tur svensk socialförsäkring.
Distansarbete. Principerna gällande distansarbete behandlas vid företaget tillsammans med huvudförtroendemannen.