Avtal om distansarbete. Efter överenskommelse mellan banken och arbetstagaren kan distansarbete förekomma, var- vid nedanstående skall iakttagas.
Avtal om distansarbete. Tjänstemannen och arbetsgivaren avtalar skriftligt om distansarbete. Av avtalet ska framgå de arbetsuppgifter som ska utföras som distansarbete, villkoren för distansarbetet och hur länge det pågår. Avtalet kan gälla för viss tid eller tills vidare. I avtalet om distansarbete fastslås på vilka grunder och med iakttagande av vilken anmälningstid arbetsgivaren eller tjänstemannen kan avbryta distansarbetet. Då distansarbetet avbryts återvänder tjänstemannen till sin ordinarie arbetsplats om man inte avtalat annorlunda. I distansarbete har arbetsgivaren rätt att leda och övervaka arbetet, vilket i huvudsak verkställs genom övervakning av arbetsresultatet. Arbetsuppgiften är personlig, varför utomstående hjälp inte får anlitas i arbetet.
Avtal om distansarbete. Almega Fastighetsarbetsgivarna och CF noterar de gemensamma riktlinjer som huvudorganisationerna har enats om för genomförandet av den europeiska överenskommelsen om distansarbete, så att medlemsföretag kan beakta överenskommelsen i de fall då avtal om distansarbete träffas med medarbetare.
Avtal om distansarbete. Almega Samhallförbundet och CF m fl/Vårdförbundet noterar de gemen- samma riktlinjer som Svenskt Näringsliv tillsammans med övriga huvud- organisationer har enats om för genomförandet av den europeiska över - enskommelsen om distansarbete. Härvid hänvisas vidare till det avtal om distansarbete Samhall AB träffat med berörda fackliga organisationer inom företaget.
Avtal om distansarbete. Distansarbete grundar sig på frivillighet. Avtal om distansarbete ska göras upp skriftligen och där ska specificeras villkoren och tiden för distansarbetet. I avtalet ska även definieras på vilken grund och på vilket sätt arbetsgivaren och tjänstemannen kan avbryta distansarbetet och hur tjänstemannen har rätt att återgå/övergå till traditionellt arbete. Det är skäl att i avtalet enas om en tid för förhandsanmälan efter vilken återgång till traditionellt arbete kan ske. Avtalet kan gälla för viss tid eller tills vidare. Anmälan om att distansarbetet upphör innebär inte uppsägning av arbetsavtalet. I avtalet om distansarbete definieras hur arbetsgivaren och tjänstemannen på förhand kommer överens om arbetsuppgifterna och om tjänstemannens eventuella skyldighet att vara anträffbar vissa tider. När en tjänsteman övergår till distansarbete bör man ställa upp klara mål och en tidtabell för arbetet. Enligt ramavtalet om distansarbete, undertecknat av de europeiska arbetsmarknadsparterna, är arbetsmängden och prestationsstandarderna desamma för distansarbetare som för motsvarande tjänstemän som utför sitt arbete i arbetsgivarens lokaler. - vem som fungerar som distansarbetarens kontaktperson i frågor gäller anställningsförhållandet och arbetsuppgifterna och vem som är närmaste chef - rapporteringsarrangemang - förändringar i organisationen och annat som det är företagets sak att informera om