Pension. För verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare ska en premiebestämd pensionsplan tillämpas, som innebär att högst 35 procent av den pensionsgrundande lönen kan avse pensionspremier, vilka betalas så länge anställningen består.
Pension. Verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare har rätt till pensionsförmåner på marknadsmässiga villkor enligt ITP-planen. Pensionsålder för verkställande direktören samt övriga ledande befattningshavare är 65 år. Uppsägningstid och avgångsvederlag: För verkställande direktören gäller uppsägningstid sex månader från verkställande direktörens sida och tolv månader för bolaget. Övriga ledande befattningshavare i koncernen har anställningsvillkor enligt kollektivavtalet.
Pension. Ledande befattningshavare får erbjudas premiebaserade pensionsavtal med pre- mier som på årsbasis uppgår till maximalt 30% av den fasta lönen, inklusive de pensions- förmåner som varje ledande befattningshavare har rätt till enligt ITP‐plan. I det premieba- serade pensionsavtalet kommer pensionen motsvara summan av inbetalda premier och eventuell avkastning, utan någon garanterad pensionsnivå. Inom ramen för den premieba- serade pensionsplanen finns ingen bestämd tidpunkt för pensionering. Ledande befatt- ningshavare som är bosatta utanför Sverige får erbjudas pensionslösningar som är kon- kurrenskraftiga i det land där personerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en väsentlig anknytning, företrädesvis premiebaserade lösningar. Förmånsbaserade pens- ionslösningar ska, så långt möjligt, alltid undvikas. Kortsiktigt incitament / rörlig ersättning (STI): Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig lön (prestationsbaserad bonus) att utgå kontant. Sådan bonus får såvitt avser den verkställande direktören uppgå till högst 50% av den årliga fasta lönen. Bonus får såvitt avseende övriga ledande befattningshavare uppgå till maximalt 40% av den årliga fasta lönen. Kriterierna ska fastställas årligen av ersättningsutskottet respektive styrelsen. Bonus ska primärt vara baserad på utvecklingen för hela Nordisk Bergteknik-koncernen eller utvecklingen för den enhet som personen i fråga har ansvar för. Utvecklingen ska avse uppfyllandet av olika förbättringsmål eller uppnåendet av olika finansiella mål. Pre- stationsmålen ska vara relaterade till tillväxt, rörelseresultat (EBIT) i förhållande till om- sättning och ska syfta till att gynna Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, där- ibland hållbarhet. Eventuell bonus och bonusgrunder ska fastställas för varje verksam- hetsår. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersätt- ning avslutats ska bedömas och fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Vid den årliga utvärderingen kan ersättningsutskottet, eller i förekommande fall styrelsen, ju- stera målen och/eller ersättningen för såväl positiva som negativa extraordinära xxxxxx- ser, omorganisationer och strukturförändringar. SW41227710/1 Ytterligare rörlig kontant ersättning kan utgå vid extraordinära omständigheter, förutsatt att sådana extraordinära arrangemang endast görs på individnivå antingen i syfte att re- krytera eller behålla befattningshavare, eller som ersät...
Examples of Pension in a sentence
Försäkringsgivare till försäkring enligt dessa försäkringsvillkor är SPP Pension & Försäkring AB (publ) med organisationsnummer 516401-8599, i dessa villkor kallat SPP.
Futur Pension utövar inget aktivt ägandeskap och bevakar eller skyddar inte värdet på gjord investering.
Om den försäkrade vill utnyttja ångerrätten ska den försäkrade muntligen eller skriftligen meddela detta till Futur Pension inom 30 dagar från det att den försäkrade ingick i avtalet.
Du har rätt att få information om vilka personuppgifter om dig som behandlas av Pension & Försäkring och har därmed rätt att få ett registerutdrag.
Pension & Försäkring behandlar personuppgifter för de ändamål som anses nödvändiga enligt nedan: - ingående, administration och fullgörelse av ingångna avtal, inklusive rådgivning - för uppfyllande av förpliktelser enligt lag, annan författning eller myndighetsbeslut - för marknads- och kundanalyser samt systemutveckling och marknadsföring Notera att känsliga personuppgifter, främst uppgifter om hälsa, i vissa fall kan komma att behandlas.
More Definitions of Pension
Pension. De ledande befattningshavarna ska, såvida inte annat särskilt överenskommits, erbjudas pensionsvillkor som är marknadsmässiga i förhållande till situationen i det land där befattningshavarna är stadigvarande bosatta. Övriga förmåner: Övriga förmåner, till exempel tjänstebil, extra sjukförsäkring eller företagshälsovård, ska vara av begränsat värde i förhållande till övrig ersättning, och kunna utgå i den utsträckning detta bedöms vara marknadsmässigt för ledande befattningshavare i motsvarande positioner på den arbetsmarknad där befattningshavaren är verksam. Långsiktiga aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram: Årsstämman 2019 beslutade att införa ett incitamentsprogram för anställda i bolagets koncern och vissa till koncernen knutna konsulter. Ledande befattningshavare ska kunna erbjudas att delta i långsiktiga incitamentsprogram som styrelsen föreslår årsstämman. Genom att delta i incitamentsprogram kan ledande befattningshavare ha möjlighet att teckna och tilldelas teckningsoptioner mot kontant ersättning motsvarande teckningsoptionernas marknadsvärde. Varje teckningsoption ska ge rätt att teckna en ny aktie i bolaget mot kontant betalning enligt en fastställd teckningskurs. Då priset per teckningsoption kommer svara mot marknadsvärdet är det bolagets bedömning att några lönekostnader eller sociala avgifter inte kommer att uppstå för bolaget till följd av sådana incitamentsprogram.
Pension. Pensionsförmåner ska generellt utgå i enlighet med regler, kollektivavtal och Avgångsvederlag och dylikt: Lön under uppsägningstid och ersättning för eventuellt
Pension. Med pension avses enligt 10 kap. 5 § IL ersättningar som betalas ut
Pension. Heltäckande utbud av pensionsadministration och försäkringslösningar.
Pension. Bolagsledningen ska erbjudas premiebaserade eller förmånsbaserade pensionsavtal. Vid premiebaserade lösningar ska premien motsvara de premieavsättningar som vid var tid gäller för ITP 1/ITP 2 eller maximalt 25 procent av bruttolön. I det premiebaserade pensionsavtalet kommer pensionen att motsvara summan av inbetalda premier och eventuell avkastning, utan någon garanterad
Pension. Varje ledande befattningshavare kan erhålla pension. Pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga i förhållande till vad som gäller för motsvarande befattningshavare på marknaden och ska baseras på avgiftsbestämda lösningar. Pension utbetalas av bolaget i enlighet med ingångna avtal.
Pension. Enligt lag har du rätt till allmän pension, alltså den del som utgör grunden i din pension och som alla svenska medborgare har rätt till. Den består av inkomstpension och premiepension, samt för dig som är född 1953 eller tidigare även tilläggspension. Kollektivavtalet gör att du kan vara säker på att du utöver den allmänna pensionen också får tjänstepension. Denna del av pensionen är det din arbetsgi- vare som betalar in. Från och med 23 års ålder och fram till pensionsåldern betalar arbetsgivaren in minst 4,5 pro- cent av din lön till din tjänste- pension varje månad. Arbetslöshet Du har rätt till arbetslöshets- ersättning vid arbetslöshet, så länge du uppfyller de krav som finns. A-kassan ger dig som högst 910 kronor per dag i under de första 100 dagarna och 760 kronor per dag resterande dagar i ersättningsperioden. Kollektivavtalet ger dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller som har en tidsbegränsad anställning som löper ut ersättning likt en inkomstförsäkring. Denna kompletterar a-kassan och gör att du får ut cirka 80 procent av din lön. Ett krav är att du ska ha varit statligt anställd minst ett år. Du får också hjälp förebyggande genom kompetensutveckling samt med att hitta nytt jobb eller inriktning. Uppsägning på grund av arbetsbrist måste alltid först förhandlas mellan facket och din arbetsgivare, vilket är en trygghet för dig som anställd. Ersättning vid tjänsteresa Du garanteras ingen ersätt- ning vid tjänsteresa. Ingen lag beskriver vad som gäller vid tjänsteresa utan detta regleras helt i kollektivavtalen. Vid tjänsteresa har du exempevis rätt till resekostnads- ersättning och traktamente.