การกําหนดระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง ข้อกำหนดตัวอย่าง

การกําหนดระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง. 62015 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (German Civil Code หรือ Bürgerliches Gesetzbuch) กล่าวถึงกรณีของสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาสิ้นสุด เอาไว้ หรือไม่สามารถอนุมานได้จากลักษณะหรือวัตถุประสงค์ของสัญญาจ้างได้ว่าจะสิ้นสุดลงเมื่อใด ให้แก่สิทธิคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเช่นเดียวกันกับ กฎหมายแรงงานไทย โดยตามมาตรา 620 (2) กําหนดระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้ าง ต้องปฏิบัติให้อยู่ภายใต้บทบัญญัติในมาตรา 62216 แห่งประมวลกฎหมายเดียวกัน ดังต่อไปนี้ (2) If the duration of the service relationship neither is specified nor may be inferred from the nature or the purpose of the services, then either party may terminate the service relationship under the provisions of sections 621 to 623. (3) The Part-Time Work and Fixed-Term Employment Act (Teilzeit- und Befristungsgesetz) governs employment contracts concluded for a specified period of time. (4) A consumer contract on a digital service also may be terminated in accordance with the stipulations of sections 327c, 327m and 327r (3) and (4).” (2) For notice of termination by the employer, the period of notice is as follows if the employment relationship in the business or the enterprise