ความสัมพันธ์ระหว่างสัญญาทางจิตวิทยาต่อความคงอยู่ในการทํางาน ข้อกำหนดตัวอย่าง

ความสัมพันธ์ระหว่างสัญญาทางจิตวิทยาต่อความคงอยู่ในการทํางาน. ภารดี บุตรศักดิ์ศรี (2540) ศึกษาเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความพึง พอใจในการทํางาน และแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรของบุคลากรในกลุ่มธุรกิจบริษัทเงินทุนในเขต กรุงเทพมหานคร ผลการศึกษาพบว่า มีความสัมพันธ์ทางลบระหว่างความพึงพอใจในด้านลักษณะของ งาน ด้านหัวหน้า ด้านความมั่นคงและด้านรายได้ กับแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กร และจากการ วิเคราะห์สมการถดถอยพบว่า ตัวแปรที่สามารถทํานายแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรได้ คือความพึง พอใจในด้านหัวหน้างาน ด้านความมั่นคง และด้านความก้าวหน้า องค์กร โดยศึกษากรณีสหกรณ์การเกษตรในประเทศไทย พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรมีผลกระทบต่อ ความตั้งใจที่จะลาออกจากองค์กรมากที่สุด เปรมจิต คล้ายเพ็ชร (2548) ศึกษาเรื่องการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ความ ยุติธรรมองค์กร ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร และความตั้งใจลาออก ซึ่งผลการศึกษาพบว่า การ รับรู้การสนับสนุนจากองค์กรทุกด้าน และการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรทุกด้าน มีความสัมพันธ์ ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กรและมีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจลาออก และความผูกพัน ต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจลาออก Susanna & Samuel (2003) (อ้างถึงในศุภกานต์ น่วมจะโปฺะ, 2553) ศึกษาเรื่องการ ละเมิดสัญญาทางจิตวิทยาในบริบทของสังคมชาวจีนและผลที่ออกมาแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลง ขององค์กรและหากองค์กรเคยมีการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยามาก่อน จะส่งผลต่อความตั้งใจที่จะ ออกจากงาน พฤติกรรมการการเพิกถอนทางจิตวิทยา (Psychological withdrawal behavior) และ ความมีคุณธรรมของบุคลากร (Civic virtue) นอกจากนี้ ความเชื่อถือที่มีต่อนายจ้างส่งผลอยากมาก ต่อความสัมพันธ์ระหว่างการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยา อีกทั้งพฤติกรรมการเพิกถอนทางจิตวิทยา รวมทั้งเรื่องของการมีคุณธรรมที่พลเมืองที่ดีพึงมี และความเชื่อถือที่มีต่อนายจ้าง ส่งผลบางส่วนต่อ ความตั้งใจที่จะลาออก แต่ทั้งนี้พบว่า ความยุติธรรมซึ่งกันและกัน (Interactional justice) ไม่ได้มีผล ต่อความสัมพันธ์ระหว่างการละเมิดสัญญาทางจิตวิทยาและผลการปฏิบัติงาน Chang (1999) (อ้างถึงในชญานิศ นิลแจ้ง, 2550) ศึกษาเรื่องความผูกพันองค์กรและ ความตั้งใจที่จะลาออก พบว่าบุคคลจะมีความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจ เมื่อรับรู้ว่าองค์กรให้การ เลื่อนตําแหน่ง จัดฝึกอบรมให้ตามความเหมาะสม และหัวหน้างานมีการให้ข้อมูลปูอนกลับเกี่ยวกับ การทํางานซึ่งเป็นปัจจัยด้านหนึ่งของสัญญาทางจิตวิทยา ปัจจัยเหล่านี้จะส่งผลให้เกิดความผูกพันต่อ องค์กรด้านการคงอยู่กับองค์กร จากการรวบรวมงานวิจัยที่เกี่ยวข้องข้างต้น พบว่า งานวิจัยส่วนใหญ่มีผลสอดคล้องไป ในทิศทางเดียวกัน กล่าวคือ การรับรู้สัญญาทางจิตวิทยามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกต่อความคงอยู่ใน การทํางานของบุคลากร แม้ในบางงานวิจัยจะเป็นเพียงการวิจัยในเพียงบางด้านของสัญญาทาง จิตวิทยาก็ตาม ผู้วิจัยจึงเห็นว่า การรับรู้สัญญาทางจิตวิทยานี้ เป็นไปได้ว่าจะมีความสัมพันธ์ทางบวก กับความคงอยู่ในการทํางานของผู้ช่ว...