สถานประกอบการภาครัฐ ข้อกำหนดตัวอย่าง

สถานประกอบการภาครัฐ a) การเลิกจ้างไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลือกบุคคลเพื่อการเลิกจ้าง b) การเลิกจ้างที่ลูกจ้างสามารถทํางานในตําแหน่งอื่นในสํานักงานเดียวกัน หรือในสํานักงานอื่นของสาขาในสถานประกอบการเดียวกันหรือในสถานประกอบการสาขาอื่นตาม เส้นทางการเดินทางเดียวกัน และคณะกรรมการลูกจ้างที่มีอํานาจได้คัดค้านการเลิกจ้างในเวลาที่ เหมาะสมด้วยเหตุผลเหล่านี้ เว้นแต่ตัวแทนของคณะกรรมการลูกจ้างระดับสูงได้ทําการเจรจากับ สํานักงานระดับสูงและไม่ได้ทําคําคัดค้านเหล่านี้ไว้ ตามวรรคสองแห่งอนุมาตรานี้ จะมีผลบังคับใช้ได้หากสามารถจ้างงานลูกจ้าง ต่อไปได้หลังจากที่ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมในระยะเวลาที่สมควร หรือ ภายใต้เงื่อนไขการทํางานที่นายจ้างปรับปรุงใหม่ และลูกจ้างได้ให้ความยินยอมต่อเงื่อนไขนั้น (3) การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากความจําเป็นของสถานประกอบการที่หลีกเลี่ยง ไม่ได้ตามความหมายของ (2) การเลิกจ้างดังกล่าวยังคงถือว่าไม่มีเหตุผลทางสังคมหากนายจ้างไม่ได้ พิจารณา หรือไม่ได้พิจารณาอย่างเพียงพอถึงความอาวุโส อายุ หน้าที่ในการดูแลครอบครัว และความ พิการรุนแรงของลูกจ้าง หรือตามคําร้องของลูกจ้าง โดยนายจ้างต้องระบุเหตุผลในการคัดเลือกลูกจ้าง คนนั้น ๆ ให้ออกจากงานด้วย โดยลูกจ้างจะไม่ถูกรวมอยู่ในการคัดเลือกทางสังคมตามวรรคหนึ่งแห่ง อนุมาตรานี้ หากการจ้างงานต่อไปจะเป็นประโยชน์ต่อการดําเนินงานของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากความรู้ ทักษะ และประสิทธิภาพของลูกจ้าง หรือในการจ้างงานลูกจ้างคนนั้นต่อไปเพื่อให้มี โครงสร้างบุคลากรที่สมดุลในสถานประกอบการของนายจ้าง ลูกจ้างมีภาระในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่าการเลิกจ้างไม่มีเหตุผลทางสังคมตาม ความหมายของ (3) วรรคหนึ่ง (4) ในกรณีที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อตกลงในสถานประกอบการตามมาตรา 95 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญของสถานประกอบการ หรือ แนวทางที่สอดคล้องกันภายใต้กฎหมายที่ควบคุมดูแลการเป็นคณะกรรมการลูกจ้าง เพื่อกําหนด วิธีการประเมินหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างทางสังคมตาม (3) วรรคหนึ่ง การประเมินดังกล่าวสามารถ ทบทวนได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อผิดพลาดร้ายแรงจากการเจรจาเท่านั้น (5) ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจตามมาตรา 111 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญของสถานประกอบการ และลูกจ้างที่ต้องถูกเลิกจ้างได้ถูกระบุชื่อในข้อตกลง การเลิกจ้างจากการประชุมระหว่างนายจ้างและคณะกรรมการกรรมการลูกจ้างแล้ว จะถือว่าเป็นการ เลิกจ้างเนื่องจากความจําเป็นของสถานประกอบการตามความหมายของ (2) วรรคสอง การคัดเลือกทางสังคมของลูกจ้างที่ต้องถูกเลิกจ้างสามารถทบทวนได้เฉพาะ ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดจากการประชุมอย่างร้ายแรงเท่านั้น วรรคหนึ่งและวรรคสองแห่งอนุมาตรานี้ จะไม่มีผลบังคับใช้หากสถานการณ์มี การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสําคัญหลังจากที่ข้อตกลงการเลิกจ้างได้รับการยืนยันแล้ว ข้อตกลงตามวรรคหนึ่งจะต้องมีความคิดเห็นของคณะกรรมการลูกจ้าง ตาม มาตรา 17 (3) วรรคสอง (1) หากนา...