BELİRLİ SÜREYE BAĞLANMANIN SINIRI Örnek Maddeleri

BELİRLİ SÜREYE BAĞLANMANIN SINIRI. İş hukuku da tıpkı borçlar hukukunda olduğu gibi sözleşme serbestisinin uygulandığı alanlardan biridir. Sözleşmenin içeriği, süresi ve sona ermesi gibi unsurlarda taraflar serbestçe karar verebilmektedirler. Ancak iş hukukunun koruyucu prensibi nedeniyle bu serbesti de mutlak değildir. İş hukukunun koruyucu etkisi, iş ilişkisinde işçinin daha güçsüz bir pozisyonda olmasından kaynaklanmaktadır. İşçinin ekonomik ve sosyal olarak işverenden daha güçsüz durumda olması ve yine Anayasal kuralların ve sosyal devlet ilkesinin gereği olarak iş ilişkisinde korunması gereken taraf işçidir. Bu nedenle iş hukukunda işçinin korunması ilkesi benimsenmiştir. İş ilişkisinde işçinin konumu nedeniyle tarafların mutlak bir eşitlik içinde olmadığı görülmektedir. Bu nedenle iş sözleşmesinde mutlak bir sözleşme serbestisinin uygulanması mümkün olmamaktadır. Yine iş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçlarının farklı olması nedeniyle bu iki sözleşme türü birbirinden ayrılmıştır.187 Ulusal ve uluslararası mevzuatta belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin sınırlama getiren maddelerinde kavram birliği bulunmamaktadır. İş Kanunu’nun 11.maddesinde hem objektif koşul hem esaslı neden kavramı kullanılmakta, TBK’nin hizmet sözleşmesine ilişkin maddelerinde esaslı neden kavramı kullanılmış, uluslararası düzenlemelerden biri olan AB Yönergesinde ise hem objektif koşul hem esaslı neden kavramları kullanılmıştır. Uygulama birliği yaratabilmek açısından bu kavram farklılığının giderilmesi gerekmektedir. Bir görüşe göre; objektif koşul kavramı sözleşmenin bitiş tarihinin, belirlenen işin tamamlanmasının veya ortaya çıkması beklenen durumun objektif olarak tespit