Kanunda Düzenlenen Objektif Koşullar Örnek Maddeleri

Kanunda Düzenlenen Objektif Koşullar. İş Kanunu 11.maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin hangi koşullarda yapıldığında geçerli olacağı düzenlemiştir. Maddeye göre “…Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak… yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.” Yani işin süresinin belirli olduğu durumlarda veya belli bir işin tamamlanması için yapılan sözleşmelerde belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasına imkân tanınmıştır. Bu iki durumun yanı sıra belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşula bağlı olarak da belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilecektir.218 Objektif koşulların mevcut olmaması halinde, taraflar salt iradelerine dayanarak belirli süreli iş sözleşmesi yapamayacaklardır.219 Kanunda belirtilen objektif koşulların tespitinde, kural olan menfaatler prensibinden ayrılarak bir tarafın menfaatine olacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı haklı kılacak nedenler tespit edilmelidir. Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedenlerle sınırlanmasında en büyük etken işçinin menfaatinin korunmasıdır. 216 CANİKLİOĞLU, s. 85 (sempozyum). Caniklioğlu’na göre TBK, iş kanunları bakımından genel kanun niteliğindedir ve iş kanunlarında bulunan boşluklar TBK aracılığıyla doldurulmaktadır. 217 Yargıtay 9. HD. 2008/12186 E. 2009/32934 K. ve 02.12.2009 tarihli kararı. xxx.xxxxxxx.xxx. “Davacının açıklanan çalışma şekli ile süreli sözleşme yapılmasını gerektiren objektif koşullar bulunmamaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekir.” 218 XXXXXXXXXXXXXXX/ASTARLI/BAYSAL, s. 418. 219 GÜZEL/ÖZKARACA/UGAN, s. 520. Bu düzenlemeden, kanunda sayılan durumların bulunmaması halinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının yasaklandığı sonucu çıkarılmaktadır.220 İş Kanunu, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek halleri sınırlı sayma (numerus clausus) yöntemi ile saymamış, “…gibi nedenler…” diyerek somut olaya bakılması gerektiğini ve her durumun birbirinden farklı sonuç doğurabileceğini öngörmüştür. Yani bu maddede sayılan hallere benzer durumlarda da sözleşmenin belirli süreli yapılabileceği kabul edilmiş olmaktadır. 221 Ancak somut olayda, sözleşmenin belirli süreli olması gerektiğine yönelik gösterilen “benzer durumun” sınırlamanın amacına uygun olması gerekmektedir. İş Kanunu’nun düzenlemesine esas teşkil eden AB Yönergesinde ise objektif koşul aranmadan tarafların “belirli bir tarihin gelmesi” ile sözleşmenin sona ereceğini karar...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Kanunda Düzenlenen Objektif Koşullar

  • Teklif mektubunun şekli ve içeriği 23.1. Teklif mektupları, ekteki form örneğine uygun şekilde yazılı ve imzalı olarak sunulur.

  • Sağlık, sigorta ve iş güvenliği düzenlemeleri (1) Sözleşme Makamı, Yüklenicinin ve/veya onun hizmetleri yürüten personelinin normal ikamet yerlerinden ayrılmadan önce, uygun bir sağlık kuruluşunda, sağlık muayenesinden geçirilmelerini ve mümkün olan en kısa süre içinde bu muayeneye ait sağlık raporunu Sözleşme Makamı’na vermelerini talep edebilir.

  • Sözleşme bedeli ve Ödemeler Sözleşme Bedeli TL’dir. Sözleşme kapsamında ön ödeme <yapılmayacaktır/yapılacaktır>. <Ön ödeme miktarı sözleşme bedelinin %20’si olan ……………….. TL’dir. Ön ödeme, sözleşme imza tarihinden sonra 15 gün içerisinde avans teminat mektubunun sunulmasını takiben yapılacaktır.> < Yapım işi / hizmet alımı sözleşmelerinde: ödemeler hakediş esasına göre yapılacaktır. Sözleşme Makamı, Yüklenicinin ödeme için gerekli evrakları ve ödeme talebini intikal ettirmesinden itibaren inceleme yapacak ve ödemenin yapılması için uygunluğun tespit edilmesi üzerine transfer gerçekleştirilecektir. > <Mal alımı sözleşmelerinde: ödemeler, sözleşme konusu malın teslimini takiben yapılacaktır. Ön ödeme öngörülmesi durumunda, sipariş mektubunu takiben ön ödeme yapılır ve bakiye mal tesliminde faturaya istinaden ödenir.>

  • Ödeme belgelerinin düzenlenmesi 31.1. Yüklenicinin teslim edeceği mal götürü olarak, partiler veya bölümler halinde ya da tek bir seferde teslim alınacaksa, Yüklenici veya vekilinin hazır bulunması ile Komisyon tarafından; her teslimatta;

  • Ödemeler ve geç ödemeye tahakkuk ettirilecek faiz (1) Sözleşme Makamının geç ödeme yapması halinde Yüklenici, geç ödeme için son tarihin sona erdiği ayın ilk gününde uygulanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının uyguladığı reeskont faizine 3 puan ilave ederek hesaplanacak nispette ödeme faizi talep edebilir. Geç ödeme faizi, ödeme son tarihi (dahil) ile Sözleşme Makamının hesabının borçlandırıldığı tarih (hariç) arasında geçen süre için geçerli olacaktır.

  • Sözleşmeden önceki yasak fiil veya davranışlar nedeniyle fesih 27.1. Yüklenicinin, ihale sürecinde 4734 sayılı Kanuna göre yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun sözleşme yapıldıktan sonra tespit edilmesi halinde, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.

  • İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri 7.1. İsteklilerin ihaleye katılabilmeleri için aşağıda sayılan belgeleri teklifleri kapsamında sunmaları gerekir:

  • GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI (1) İdari bakımdan görev yaptığı Hastanenin Başhekimine karşı sorumlu olarak çalışmak;

  • MERKEZ VE ŞUBELER Madde 4:

  • Sözleşme yapılmasında Sözleşme Makamının görev ve sorumluluğu (1) Sözleşme Makamının sözleşme yapılması konusunda yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde istekli, 3. Maddede yer alan sürenin bitmesini izleyen günden itibaren en geç beş (5) gün içinde, on (10) gün süreli bir noter ihbarnamesi ile durumu Sözleşme Makamına ve ilgili Kalkınma Ajansına bildirmek şartıyla, taahhüdünden vazgeçebilir.