Eşitlik ve Çeşitlilik Örnek Maddeleri

Eşitlik ve Çeşitlilik. Toros hiçbir çalışanının cinsel, fiziksel, psikolojik tacize, baskıya ya da zorbalığa maruz kalmasına müsaade etmez. Performans değerlendirme görüşmeleri esnasında çalışana karşı küfürlü veya uygunsuz dil kullanılması da ayrıca yasaktır. Taciz, işyerinde çalışanı rahatsız eden, küçük düşüren ve inciten, istenmeyen ve karşılıksız kalan davranış biçimidir. Taciz aşağıdaki kişiler arasında yaşanabilir: • Bir çalışan ve yöneticisi, • İş arkadaşları, • Çalışan ve işyerindeki herhangi bir kişi. Eğer karşılık bulmuyor ve hoş karşılanmıyorsa, aşağıda verilen örnekler taciz örneği olabilir: • Fiziksel temas veya cinsel talepler, • Israrla takip etme (stalking), • Cinsel imalı ısrarlı bakışlar, • Israrlı sözlü taciz veya tehdit, • Israrla bir bireyin işine, çalışma alanına, eşyalarına veya kişisel malzemelerine müdahale, • Mevzuat ve içtihatların belirleyeceği diğer hususlar. Bir kişiye veya gruba yönelik oluşabilecek diğer taciz şekilleri: • Şakalar, onur kırıcı veya küçük düşürücü yorumlar, • Aşağılayıcı ya da küçük düşürücü mimik ve el hareketleri, • Küçük düşürücü görsel veya yazılı materyallerin işyerinde dolaşması ve teşhir edilmesi, • Mevzuat ve içtihatların belirleyeceği diğer hususlar. Farklı özgeçmiş, eğitim ve kişisel gelişime sahip çalışanları olması Toros’un önemli bir varlığıdır. Faaliyet gösterdiği pazar ve toplulukları yansıtan ekipler kurarak bu farklılıkları tanır. Xxxxx, tüm nitelikli çalışan ve adaylarına eşit istihdam fırsatı sunmayı taahhüt eder. Toros çalışanları yaş, ırk, cinsiyet, etnik köken, milliyet, din, sağlık, sakatlık, medeni hal, cinsel yönelim, siyasi veya felsefi görüş, sendika üyeliği konularında ayrımcılığı yasaklayan tüm yasa ve yönetmeliklere uymak zorundadır. Eğer bir çalışan herhangi bir istismara maruz kalır ya da gözlemlerse, bunu İnsan Kaynakları yönetimine bildirebilir. İyi niyetle böyle bir bildirim yapan hiçbir çalışan hakkında olumsuz bir aksiyon alınamaz. İşe alma süreci tamamen adayın nitelik ve özellikleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Ücretler, Şirket’in ilgili politika ve standartlarının yanı sıra çalışanın Şirket’e katkısına göre belirlenir. Toros, herhangi bir ayrım yapmadan tüm bireylere saygı gösterir; eşitlik ve çeşitliliğe dayanan pozitif bir çalışma ortamı sağlamak için aktif çaba harcar. Ancak, bazen eşitlik ve çeşitliliği yakalamak için pozitif ayrımcılık yapabilir.