Performans Değerlendirme. Performans Değerlendirme Dosyası
Performans Değerlendirme. Tarsus Belediyesi çalışanlarının mesleki bilgi düzeyi, prosedür ve talimatlarına göre iş yapma, bölüm hedeflerine ulaşma gayreti, geri bildirimde bulunma becerisi, ekip çalışmasına yatkınlığı, zamanı iyi yönetebilme, iş takibi, iş becerisi, görüntü ve imaj değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak, çalışan personele yönelik kurum içi bireysel performans değerlendirme sisteminin uygulanır. Bireysel performansın değerlendirilmesine yönelik olarak hazırlanan bu yönergede oluşturulan kriterler, Devlet Memurları ile Sözleşmeli Personel, 6360 sayılı kanuna tabii kadrolu işçi ve hizmet alımı işçiler olarak çalışan personelin performansları altı ayda bir değerlendirilir.
Performans Değerlendirme. İş süreçleri sırasında belirlenmiş takip, ölçümleme ve analizler düzenli olarak sorumluları tarafından gerçekleştirilir, gözlem, tespit ve veriler kayıt altına alınır. Sözleşmeyle tedarikçi firmalara bırakılmış iş süreçlerine ilişkin takip, ölçümleme ve analiz sonucu gözlem, tespit ve veriler tedarikçiler tarafından tutulur. Tedarikçi firma ile sözleşmenin sona ermesi halinde, söz konusu kayıtların örneği dijital ortamda alınır. Sözleşmelerde buna ilişkin düzenleme yer alır. Tedarikçi firma ile sözleşmenin yürütülmesinden sorumlu birim veya mağaza yöneticisi tedarikçilerin bu hususlara uyumunu takip eder ve sonuçları kayıt altına alır. Birimler yıllık olarak Çevre Yönetim Sistemine uyum ve konulmuş hedeflere ilişkin ilerlemeleri raporlar. İç Kontrol Birimi Çevre Yönetim Sistemine uyumu, konulmuş hedeflerin hayata geçirilmesini denetler ve performans değerlendirme raporu hazırlar. Ek olarak, Yönetim Kuruluna arz edilmek üzere konsolide edilmiş çevre yönetim sistemi performans raporu hazırlar. Bu raporda uyumsuzluklara ve sistemin zayıf yönlerine ilişkin tedbir ve önerilere de yer verilir. Sürdürülebilirlik Komitesi, birimler ve İç Kontrol tarafından hazırlanan performans raporlarını inceler. Sistemin etkinlik, uygunluk, geliştirme fırsatları, değişim gereksinimi, gerçekleştirilmemiş hedeflere ilişkin tedbirler ve öneriler geliştirerek sonuç niteliğinde bir görüş oluşturur ve Yönetim Kuruluna arz eder.
Performans Değerlendirme. Performans değerlendirme, performans yönetimi sürecinin bir parçasıdır. Değerlendirme, işletmelerde çeşitli organizasyonel kararların alınabilmesi için sık sık başvurulan dinamik ve sistematik bir süreçtir. İşletmeler, çalışanların kendilerine verilen işleri başarılı bir biçimde yerine getirip getirmediklerini ortaya koymak için performanslarını değerlendirmek zorunludur (Geylan, vd., 2013: 123). Performans değerleme, kurumsal amaçlar doğrultusunda kurumda görevi yapan tüm bireylerin çalışmalarının, etkinliklerinin, eksikliklerinin, yeterliliklerinin, fazlalıklarının, yetersizliklerinin bir bütün olarak tüm yönleriyle gözden geçirilmesi, çabalarının birleştirilmesi ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesidir (Tuncer, 2013: 90; Xxxxxxxxxxxx, vd., 2009: 322).
Performans Değerlendirme. MADDE 26– (1) Öğretim elemanları, her akademik yarıyıl sonunda eğitim-öğretim bilimsel araştırma ve yayın, proje, sanatsal etkinliklere ilişkin faaliyetleri ile ilgili verileri belirlenen akademik performans değerlendirme sistemine ve YÖKSİS veri tabanına girmekle yükümlüdürler.