İnsan Kaynakları. İnsan kaynakları ana bütçe başlığında yalnızca alt-proje kapsamında yeni istihdam edilen çalışanların maliyeti uygun maliyet olarak değerlendirilebilir. Mevcut kayıtlı çalışanlara ait insan kaynakları maliyetleri alt-proje bütçesinden karşılanamaz. • Toplam insan kaynakları maliyeti, işverenin maliyetini ifade eder. Yeni çalışan maliyetinin alt kırılımları aşağıda örnek olarak verilmiştir. Uygulama aşamasında ek sigortalar, kesintiler ve başka unsurlar dahil olabilir. Çalışana Ödenen Net Maaş BRÜT MAAŞ TOPLAM İŞVEREN MALİYETİ (Uygun maliyet) Sosyal Güvenlik Primi (Çalışan Katkısı) İşsizlik Sigortası (Çalışan Katkısı) Gelir Vergisi (Asgari Geçim İndirimi) Damga Vergisi Sosyal Güvenlik Primi (İşveren Katkısı) İşsizlik Sigortası (İşveren Katkısı) • Yeni çalışanlar için belirlenen maaşlar, yararlanıcı firma bünyesinde ödenen maaşlarla uyumlu olmalıdır. Pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve maaşlar piyasada oluşanlardan yüksek olmamalıdır. Masraflar normalde yararlanıcının üstlendiği masrafı aşmamalıdır. • İnsan kaynakları ana bütçe başlığı, alt-proje bütçesinin toplam uygun maliyetlerinin en az %70'i ve en fazla %90'ından oluşabilir. • Alt-Hibe Programı, Türk vatandaşları ve mülteciler arasında dengeli bir kayıtlı istihdam yaratılmasını amaçlamaktadır. Değerlendirme sürecinde ilave toplam istihdam ve ilave kayıtlı istihdam sayısı üzerinden ilave kadın istihdamı ve ilave mülteci istihdamı yüzdesi dikkate alınacaktır. • Alt-projeler kapsamında gerçekleştirilecek tüm istihdamın SGK tarafından tescil edilmesi ve her çalışanla iş sözleşmesi imzalanması gerekmektedir. Sosyal güvenlik prim ve hizmet dökümü beyannameleri yararlanıcı firmalar tarafından aylık olarak alt-proje süresi boyunca düzenli olarak TKYB’ye sunulacaktır. • İnsan Kaynakları ana bütçe başlığından başka bir bütçe başlığına ve başka bir bütçe başlığından İnsan Kaynakları ana bütçe başlığına transfer gerçekleştirilemez (Arızi Harcamalar dışında) (Bkz.
İnsan Kaynakları. 1.1 Maaşlar 1.2 Harcırah 2. Seyahat 3. Ekipman ve Malzeme
İnsan Kaynakları. 1.1. Maaşlar
İnsan Kaynakları. İnsan Kaynakları gerekli farkındalık ve bilincin oluşturulması için ilgili prosedürlerin oluşturulmasından ve prosedürlere uyum için tüm insan kaynakları süreçlerinde gerekli tedbirlerin alınmasından sorumludur.
İnsan Kaynakları. 2.2 Seyahat
İnsan Kaynakları. Grup Şirketleri, her şirketin başlıca başarı faktörünün karşılıklı dürüstlük ve güven çerçevesinde çalışan kişilerin profesyonel katkısına bağlı olduğu inancı içinde insan kaynaklarının önemini kabul ederler. - Grup Şirketleri iş yerlerinde güvenlik ve sağlık koşullarını korurlar ve ekonomik faaliyetlerin yerine getirilmesinde işçilerin haklarına saygı gösterilmesini temel unsur olarak değerlendirirler. İş ilişkilerinin yönetimi, eşit fırsatlar garanti edilmesi ve her bir çalışanın profesyonel açıdan gelişmesini teşvik etmeye yöneliktir.
İnsan Kaynakları. İnsan kaynakları ilgili olarak aşağıda yer verilen hususlar önem arz etmektedir: Engelli bireylere yönelik hizmetler yeterli düzeyde ilgili profesyoneller ve diğer destek hizmet personeli tarafından verilmelidir. Yatılı tipteki hizmetlerin çoğunda doktor ya da terapist gibi profesyonellere ihtiyaç duyulmayacaktır. Bunun yerine ana akım hizmetlere erişim sağlanmalıdır. Özelleşmiş hizmetleri sağlayan personelin yöneticiden bakıcılara dek iyi eğitim almış olmaları sağlanmalıdır37. Bu, yükseköğretim kurumlarının müfredatında ve eğitimlerin örgütlenmesinde değişiklikler gerektirecektir. Bireysel seçimlerin desteklenmesi ve bu seçimlere saygı gösterilmesi dâhil olmak üzere BM Engelli Hakları Sözleşmesi ve engelliliğe insan hakları temelli yaklaşım her türlü eğitim programı ve müfredatın ana unsurlarından biri olmalıdır. Hizmet alıcılar ve bu kişilerin oluşturdukları örgütler eğitimlerin tasarlanmasında ve gerçekleştirilmesinde çok kıymetli katkılar sunabilirler. Sağlık ve eğitim gibi ana akım hizmetleri sunan profesyonellerin engelliliğe insan hakları temelli yaklaşıma aşina olmaları sağlanmalıdır. Bu alanlarda çalışan kişilere uygun eğitimler ve devamlılık arz eden destek verilmeli ve bu kişilere kariyerleri süresince düzenli eğitimlere katılma şartı getirilmelidir.
İnsan Kaynakları. İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları. İş Süreçleri
İnsan Kaynakları. Xxxxx Xxxxxxx Borsası’nda 11 personel görev yapmaktadır. Bu personelin 6’sı Üniversite, 1’i ön lisans mezunu olup 4’ü de Lise ve altı eğitim görmüş durumdadır. Personelin 7’si bayan 4’ü ise erkektir.