Hukuka Aykırılık. Bir tarafın anlaşma kapsamındaki yükümlülüklerinden herhangi birini yerine getirmesi herhangi bir yargı alanında hukuka muhalif hale gelirse:
Hukuka Aykırılık. İş sözleşmesinin kuruluşunda işçinin hilesi bakımından en önemli unsur, hukuka aykırı- lık unsurudur. Zira kira sözleşmesinde kiracıya, iş sözleşmesinde işçiye tanınan yalan söyleme hakkına başka hiçbir sözleşmede rastlanma- maktadır. Yalan söyleme hakkının gerekçesi olarak, normal şartlar altında işçinin bir soruya cevap vermekten kaçınmasının veya cevap vermeyi reddetmesinin, işverende sorunun cevabının olumsuz olduğu yönünde bir kanaat oluştu- racak olması gösterilmektedir37. İşçinin yalan söylemediği bir durumda işe alınmayacak olma- sından hareketle, doktrinde yalan söyleme hak- kının, haklı savunma (meşru müdafaa) benzeri bir hak olduğu ifade edilmektedir38. Önemle belirtmek gerekir ki, yalan söyleme hakkının kapsamına sadece işçinin yalan söy- lediği durumlar değil, gerçek duruma ilişkin açıklama yapmak yerine susmayı tercih ettiği durumlar da dâhildir. Dolayısıyla işçinin aktif davranışları kadar pasif davranışları da bu hak- kın içerisinde mütalaa edilmektedir. İşçinin yalan söyleme hakkına aykırı davran- dığından söz edebilmek için, öncelikle hakkın kapsamının belirlenmesi gerekir. Bununla birlik- te işçinin yalan söyleme hakkını, işverenin soru sorma hakkı ile işçinin aydınlatma yükümlülü- ğünden bağımsız olarak düşünmek mümkün ol- madığından, hakkın sınırlarının yalnızca kendi- sinden hareketle belirlenmesi mümkün değildir. (ruhsal) bozukluğu bulunduğunu bildiren işçi- nin sözleşmesinin, işçi işe alındıktan sonra bila- hare bu sebebe dayanılarak işveren tarafından haklı nedenle feshedilemeyeceğine hükmedile- 32 Wolf, § 123, Rn. 3; Xxxxxxxxx, Rn. 38.04; Eren, s. 399; Xxxxxxx/Öz, s. 113; Tunçomağ, s. 360.