İşe Yerleştirme ve Eğitim Hizmetleri Örnek Maddeleri

İşe Yerleştirme ve Eğitim Hizmetleri. İşsizliğin kişiler üzerinde olumsuz etkileri ve doğurduğu sonuçların vahameti neticesi, onları işsizlikten koruma amaçlı kurulan işsizlik sigortası ve işsizlik yardımı uygulamaları sosyal bakımdan güzel olmakla birlikte, kişinin mağduriyetini tamamıyla ortadan kaldırabilecek nitelikte değildir. Her ne kadar kişinin hayatını devam ettirmesini sağlayacak gelir yardımında bulunursanız bulunun, sonuç olarak işsiz kişinin kendini başarısız hissetmesi ve buna göre sosyal şekil almasını engellemek imkanı yoktur. Buna bir de sistemin finansman yükü eklenirse, kişilere hayat boyu bu tür gelirlerin verilemeyeceği de ortaya çıkmaktadır. İşte bu sebepler ile, işsiz kalan kişiye çeşitli ödenekler sağlanmakla birlikte devlet için bu durumdaki en önemli konulardan bir tanesini de, bu kişinin bir an önce yeniden istihdam piyasasına geri dönmesi oluşturmaktadır. Bunu düşünen kanun koyucu, işsizlik sigortası sistemi düzenlemesi yaparken bir yandan da kişinin nasıl daha kolay iş bulacağını kavramak ve ona yardımcı olacak bir sistemi daha geliştirirler. Bu amaçla görevlendirilen kurum, işsiz kalan kişiyi yeni piyasa şartları çerçevesinde eğitmekten ve ona bir iş bulmaktan sorumlu tutulur. Böylelikle her ne sebeple olursa olsun işsiz kalan kişi, fazla bir yeteneğe sahip olmasa bile, yeni iş piyasası şartlarına uygun olarak eğitim alacaktır. Sadece bununla kalınmayıp, ayrıca bu kişiler için iş piyasasında mevcut işler araştırılacak ve kendilerinin bu tekliflerden yararlanması sağlanacaktır. Uluslararası uygulamada bu hizmet gerek işsizlik sigortası gerekse işsizlik yardımına nazaran daha tek düze bir yol izlemektedir. Genel anlamı ile her ülke bu konuda bir kuruma görev vermekte ve bu kurum genelde ülkenin istihdam ofisi olmaktadır. Bu ofis işverenler tarafından kendisine iş teklifleri iletilen bir ofis olduğundan, zamanın ihtiyaçlarını yakından takip edebilmekte ve kişiye yeni yetenekler kazandırmak için eğitimler düzenlemektedir. Sadece bununla kalınmayıp kendisine ulaştırılan iş teklifleri arasından kayıtlı işsizlere uygun olanların ayrımını yaparak tüm kayıtlı işsizlere yeterli hizmet sunmaya da çalışmaktadır. Bütün bunların yanı sıra ileride Fransa örneğinde de görüleceği üzere, bu yardımlar sadece eğitim ve iş teklifleri iletme ile sınırlı kalmamakta, ancak gerek işçiyi gerekse işvereni motive edici bir çok program bu kapsamda geliştirilebilmektedir. Örneğin kişinin yeni bir iş bulması halinde tüm taşınma masraflarının karşılanması bunlardan biridir. Yine belirli kapsamda...