İŞTEN ÇIKARMA. Personelin hizmet akdinin bildirimsiz feshedilmek suretiyle bir daha Ortaklığa alınmamak üzere Ortaklıkla ilişkisinin kesilmesidir. İş Kanununun 25/ll maddesinde sayılan haller saklı kalmak kaydıyla, işten çıkarma cezası aşağıdaki hallerde verilir.
İŞTEN ÇIKARMA. İşyerinde çalışma olanağı kalmayan üyenin hizmet akdinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirilmesidir.
İŞTEN ÇIKARMA. Madde 85- Yönetim kurulu, genel kuruldan aldığı yetki ile işlerin görülmesi ile görevlendirdiği kimseleri ve atadığı müdürü ve diğer temsilci ve vekilleri her zaman işten
İŞTEN ÇIKARMA. Verilen cezalar işçinin siciline işlenir.
İŞTEN ÇIKARMA. 22 Performans Yönetim Sistemi’nde performansı değerlendirilen çalışanın performansının düşük Performans Yönetim Sistemi uyarınca performans dönemi sonunda durum değerlendirmesi yapılan çalışanın düşük performans göstermesi, bir sonraki performans döneminde çalışanın eğitimle desteklenmiş olması İŞTEN ÇIKARMA çıkması ve/veya görev değişikliği yapılmış olmasına rağmen yapılan değerlendirmede tekrar performansının düşük sonuçlanması, 2 kez düşük performans değerlendirmesi bulunan çalışanın, eğitimle desteklenmiş olması ve/veya görev değişikliği yapılmış olmasına rağmen geçmiş dönemleri takip eden 3. Performans değerlendirmesinin düşük sonuçlanması 23 Şirket içi yapılan sınav, test vb. değerlendirme evraklarında tahrifat yapmak, kâğıtları değiştirmek, soruları çalmak. İŞTEN ÇIKARMA VE/VEYA SUÇ DUYURUSU
İŞTEN ÇIKARMA. İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır :
İŞTEN ÇIKARMA. Madde 66- Yönetim kurulu, genel kuruldan aldığı yetki ile işlerin görülmesiyle görevlendirdiği kimseleri ve atadığı müdürü ve diğer temsilci ve vekilleri her zaman işten çıkarılabilir. İşten çıkarılan kimselerin tazminat isteme hakkı saklıdır. Ancak, ortaklar arasından seçilen müdür sebepsiz işten çıkarılma iddiası ile tazminat isteyemez. DENETÇİLER:
İŞTEN ÇIKARMA. 1. Her geçici işçi 3 aylık bir deneme süresinde ihbarsız işten çıkarılabilir.
İŞTEN ÇIKARMA. Bu Yönetmelik ve 4857 sayılı iş kanunun 25’inci madde II.’inci bendine göre yazılı esaslara göre personelin cezalı (İhbarsız) olarak görevine son verilmesidir. Bu yetki tüzüğün amir hükümlerine göre kullanılır. Genel Başkan İnceleme ve İstişare Kurulu raporuna göre iş kanununda belirtilen şartlara göre yetkisi dahilinde bulunan personelin işine son verir.
İŞTEN ÇIKARMA. Bakanlık düzeyindeki en yüksek disiplin organı olan Yüksel Disiplin Kurulunun ka- rarı ile, 657 sayılı Kanunun 125/ E Maddesi kapsamına giren fiiller nedeni ile memuri- yetten çıkartılabiliyor. 375 sayılı KHK ek 35.maddesi ile OHAL’den sonra oluşturulan, Bakanlık düzeyinde kurulan merkezi bir komisyon kararı ile memuriyetten çıkartılabiliyor. OHAL süresince herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin KHK’lar ile memuriyet- ten çıkartılmıştır. Müstafi sayılma (10 gün ve üzeri maze- retsiz olarak işe gitmeme) halinde atama- ya yetkili amir onayı ile göreve son verme. Adaylığının onaylanmaması halinde ilk 2 yıl içinde göreve son verme. Sözleşme esaslarına aykırı hareket etme gerekçesi ile kurum tarafından tek taraflı feshedilebilir Şu durumlarda da tek taraflı feshedi- lebilir: Sözleşme dönemi içerisinde mazeret- siz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, Proje kapsamında işe alındıysa proje- nin öngörülen süreden önce bitmesi, Xxx alınmada gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, Xxx alınmada gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi 4B kadrosunun fesih gerekçeleri ve yöntemi geçerlidir. DÜZENLEME- LER 4A Memur 4B Sözleşmeli Personel 663 sayılı KHK 45/A maddesi 4+2 yıldan sonra sözleşmeden kadroya geçecek personel - 4B ASKERLİK Askerliğe ayrılan memurlar as- kerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. Sözleşme askerlik sebebiyle fes- hedilir. Sözleşmeli personelin pozis- yonu saklı tutulur ve isteği halinde ayrıldığı kurumunda yeniden hizme- te alınır. Terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kuruma yazılı talepte bulunulması gerekmektedir. Sözleşme askerlik sebebiyle fes- hedilir. Sözleşmeli personelin pozis- yonu saklı tutulur ve isteği halinde ayrıldığı kurumunda yeniden hizme- te alınır. Terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kuruma yazılı talepte bulunulması gerekmektedir. YILLIK İZİN Hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olanların 20 gün, on yıldan fazla olanlar30 gün ücretli yıllık izin hakkı vardır. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olanların 20 gün, on yıldan fazla olanlar30 gün ücretli yıllık izin hakkı vardır. Bireysel sözleşmede bir sonraki y...