FAZLA ÇALIŞMA. İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
FAZLA ÇALIŞMA a. Normal Fazla Çalışma:
FAZLA ÇALIŞMA. Sözleşmede belirlenen gün ve çalışma saatleri dışındaki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Hekim 7. maddede belirtilen çalışma dışında, fazla çalışmaya zorlanamaz. Fazla çalışma ancak hekimin kabulü ve yazılı onayı ile mümkün olur. Ancak, mesai saatleri dışında, acil durumlarda ve takip ettiği hastanın tedavisinin zorunlu kıldığı hallerde hekim, nöbetçi hekimin çağrısı üzerine gerekli hizmeti vermek zorundadır. Her ne sebeple olursa olsun sözleşmede belirlenen çalışma süresinden fazla yapılan her bir saat fazla çalışmanın karşılığı, normal saat ücreti %50 oranında artırılarak hekime ödenir. Hekimin fazla çalışmalar karşılığında zamlı ücret yerine dinlenme süresi istemesi halinde, sağlık kurumu/kuruluşu hekime fazla çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat otuz dakika dinlenme süresi verir. Kanunlarda ulusal bayram, genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ve hafta tatilinde çalışması halinde hekime, çalışılan her gün için bir günlük ücreti %100 oranında artırılarak ödenir. Bu günlerde yapılan fazla çalışma nedeniyle hekimin ücret yerine dinlenme süresi istemesi halinde sağlık kurumu/kuruluşu, her bir gün için iki gün izin verir.
FAZLA ÇALIŞMA. İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat basına düşen miktarının yüzde 50 arttırılmış tutarıdır. İşçi isterse yapılan fazla çalışma karşılığı olarak zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
FAZLA ÇALIŞMA. Normal çalışma süreleri dışındaki çalışmalarda yasa hükümleri uygulanır. Fazla çalışmalarda saat başına düşen ücret % 80 zamlı olarak ödenir. Yarım saatten az çalışmalar, yarım saat, Yarım saatten fazla bir saatten az çalışmalar ise fazla çalışma süresinin hesaplanmasında bir saat olarak kabul edilir. Akort olarak yapılan çalışmalarda bu uygulama dikkate alınmaz. Fazla çalışma üyenin onayına bağlıdır. Ancak zorunlu ve olağanüstü hallerde bu onay aranmaz.1,5 Saatten fazla çalışmaya katılan üyeye fazla çalışmaya başlamadan önce yemek verilir.
FAZLA ÇALIŞMA. İşveren , ülkenin ve şirketin genel yararları , işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi durumlarda zorunlu nedenlerle ve olağan üstü hallerde yasalarda belirtilen şartlara uygun olarak VE İŞÇİNİN YAZILI İZNİ ALINMAK ŞARTIYLA ,YAZILI İZİN OLMADAN KESİNLİKLE FAZLA ÇALIŞTIRILMAZ ,yazılı izin sonrası fazla çalışma yapmayı kabul eder . İşveren veya vekilinin yazılı talebi olmadan veya işveren veya vekilinden izin alınmadan işçinin kendi arzusu ile yaptığı fazla çalışma ücretine hak kazanmayacağı taraflarca kabul edilir .
FAZLA ÇALIŞMA. 1- İş bu toplu iş sözleşmesinde tayin ve tespit edilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yapılan fiili ve hukuki her türlü çalışma fazla çalışmadır. Bu toplu iş sözleşmesi ile işçiler fazla çalışma yapmayı önceden kabul etmiş sayılır. Bu takdirde fazla çalışmada dönüşüm esası gözönünde bulundurulur. Fazla çalışma yapılması icap eden hallerde fazla çalışma yapacak işçiler işyerinde tespit edilerek ilgili işçilere önceden duyurulur.
FAZLA ÇALIŞMA. A. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 Saatten fazla çalışan süre karşılığında fazla mesai ücreti verilir. Fazla mesai sürelerine her saat için verilecek ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıdır.
FAZLA ÇALIŞMA. İş Kanunu’nun 41’inci maddesi ve Fazla Çalışma Tüzüğüne göre Kurumun genel yararları yahut işin niteliği veya faaliyetlerin artırılması gibi sebeplerle Kanunda yazılı günlük çalışma sürelerinin dışında fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışmanın yapılması, uygulanması ve takip edilecek işlemler bu konuda verilecek emirler ile belirlenir. Fazla çalışmanın yapılacağı en geç 24 saat önceden personele bildirilir. İş koşulları gerektirdiği zaman ve işverenin isteği üzerine personel fazla çalışma yapar. Genel ve hafta tatili günlerinde çalıştırılabilir. Önceden izin alınmadan ve yetkili amirin onayı olmadan personelin kendi arzusu ile yaptığı kanunî çalışma süresini aşan çalışmalar, çalışmayı yapmış olan personelin sorumluluğunda kabul edilir ve bu tür çalışmalar fazla çalışma sayılmaz ve ücret ödenmez. Fazla çalışma yapan personele; fazla çalışma yapmasından dolayı ayrıca yemek ve ulaşım yardımı yapılmaz. Ancak imkânlar ölçüsünde ulaşım için araç verilebilir.
FAZLA ÇALIŞMA. Sözleşmede belirlenen gün ve çalışma saatleri dışındaki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Fazla çalışma ancak hekimin kabulü ve yazılı onayı ile mümkün olur. Ancak, mesai saatleri dışında, acil durumlarda ve takip ettiği hastanın tedavisinin zorunlu kıldığı hallerde hekim, nöbetçi hekimin çağrısı üzerine gerekli hizmeti vermek zorundadır.